對(duì)自學(xué)的考生來(lái)說(shuō)，聽(tīng)輔導(dǎo)課是必不可少的，在網(wǎng)課老師的指導(dǎo)下，學(xué)員自己去精讀鉆研，才能加深對(duì)CFA知識(shí)的理解，牢固掌握應(yīng)考知識(shí)。體驗(yàn)免費(fèi)課程>>
　　整理了一下道德部分的筆記發(fā)出來(lái)~
　　對(duì)道德部分的復(fù)習(xí)感到迷茫忐忑的童鞋們，希望幫得到你們！
　　能力所限，以下內(nèi)容必有疏漏謬誤之處（包括文法和錯(cuò)別字╮(╯_╰)╭），敬請(qǐng)知悉，歡迎指正。
　　1.Mr.J 生于A國(guó)（戶(hù)籍所在國(guó)）工作于B國(guó)（工作地所在國(guó)）若相關(guān)規(guī)定有如下嚴(yán)苛強(qiáng)弱程度排序：A國(guó)相關(guān)法律規(guī)定<CFA協(xié)會(huì)的道德準(zhǔn)則<B國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，且B國(guó)法律規(guī)定：非本國(guó)國(guó)籍的從業(yè)人員應(yīng)按照其戶(hù)籍所在國(guó)的法律要求規(guī)范其職業(yè)行為。則Mr.J應(yīng)使用CFA協(xié)會(huì)的相關(guān)規(guī)定規(guī)范其行為。
　　2.CFA協(xié)會(huì)不強(qiáng)制要求會(huì)員（每當(dāng)提及會(huì)員時(shí)除非進(jìn)行特殊說(shuō)明否則包括各級(jí)別Candidate，下同，不再附注），將違法或可能違法的不當(dāng)行為向本國(guó)政府進(jìn)行舉報(bào)，會(huì)員應(yīng)按照本國(guó)法律要求進(jìn)行。（這里其實(shí)暗地里也是在遵循“時(shí)刻以最嚴(yán)格法律為準(zhǔn)繩”的思想。）
　　3.一旦發(fā)現(xiàn)不當(dāng)行為，當(dāng)需要在“報(bào)告上司”和“向權(quán)威部門(mén)咨詢(xún)”兩個(gè)行為中做出選擇的時(shí)候，[*{6}*]“向權(quán)威部門(mén)咨詢(xún)”。
　　4.當(dāng)會(huì)員發(fā)現(xiàn)不當(dāng)行為后，向獨(dú)立且權(quán)威的部門(mén)（機(jī)構(gòu)）進(jìn)行咨詢(xún)，若該被咨詢(xún)部門(mén)（機(jī)構(gòu)）給出的建議是錯(cuò)誤的，且咨詢(xún)者依照這一建議作出不當(dāng)?shù)暮罄m(xù)處理動(dòng)作，該咨詢(xún)者不可以因?yàn)槠湓羞^(guò)的咨詢(xún)行為而免責(zé)。
　　5.可以收的獎(jiǎng)勵(lì)：必須是由直接客戶(hù)給予的，必須是在會(huì)員已經(jīng)成功的實(shí)現(xiàn)客戶(hù)的投資目的之后，在向雇主披露的前提下（不論其價(jià)值幾何都要披露）。
　　不可以收的獎(jiǎng)勵(lì)：第三方給予的不可收，過(guò)于貴重，譬如：VIP球票、游艇，私人飛機(jī)，海景別墅等一看就很浮夸的東西。
　　6.上司（supervisor）要求（或威脅）會(huì)員進(jìn)行不當(dāng)行為，該會(huì)員的選擇有三，一是無(wú)視要求或威脅，繼續(xù)客觀獨(dú)立的履行職責(zé)；二是拒絕接受相關(guān)工作（甚至辭職）；三是將相關(guān)的企業(yè)、股票、債券、權(quán)證等列入限制清單。（注意：當(dāng)2、3同時(shí)出現(xiàn)時(shí)，3為[*{6}*]?。?/div>
　　7.研究部與業(yè)務(wù)部（投行部）之間必須設(shè)立防火墻，以防止研究部為業(yè)務(wù)部業(yè)績(jī)進(jìn)行不當(dāng)?shù)男畔⑻幚砑芭丁?/div>
　　8.Issue-paid research，即由被報(bào)告（被研究）的企業(yè)出資支持并且最終會(huì)形成research paper的研究活動(dòng)，應(yīng)使用Flat fee的收費(fèi)模式，傭金與被研究企業(yè)的相關(guān)業(yè)績(jī)不可掛鉤。
　　9.當(dāng)分析師擁有某只股票時(shí)，應(yīng)將該股票放入限制清單中，再將該股票放入限制清單后，分析師仍可對(duì)該股票進(jìn)行分析，發(fā)布報(bào)告，但在報(bào)告中只能陳述客觀事實(shí)不可給出主觀建議。
　　10.夸大其詞是不可以接受的（夸大其詞的典型表現(xiàn)：1.保證收益率，2.可以提供所有服務(wù)）
　　11.關(guān)于不當(dāng)表述的極端案例：報(bào)告草稿上有不當(dāng)陳述，且該草稿存放于家中，該行為屬于不當(dāng)陳述（misrepresentation），心中曾經(jīng)有過(guò)不好的想法，人品問(wèn)題。
　　12.關(guān)于plagiarism（抄襲）沒(méi)有引用出處，含糊引用出處（如某著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家），引用不全（如限制條款，最常見(jiàn)的是某模型的適用條件），對(duì)別人的作品稍加modify然后據(jù)為己有。（注意：重要?。?！引用知名機(jī)構(gòu)如國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的報(bào)告不注明出處，不鳴謝并不違規(guī)）
　　13.所謂“二次引用”，舉例說(shuō)明，A開(kāi)發(fā)了一個(gè)估值模型并發(fā)表一篇以此模型為核心的論文，該模型經(jīng)某雜志合法引用后，被分析師B經(jīng)由該雜志了解，如果B要在其研究報(bào)告中引用該模型，則B至少應(yīng)注明引用自A的論文。（僅注明引用自某雜志不合規(guī)）
　　14.對(duì)于常識(shí)性的原理、定理、概念（如P/E ratio），如果直接挪用他人對(duì)該常識(shí)性知識(shí)的表述（plain-language description），則必須注明引用。
　　15.違規(guī)一定misconduct，misconduct未必違規(guī)，有人品問(wèn)題的一定是misconduct。misconduct只關(guān)注人品，不關(guān)注能力（破產(chǎn)、資本運(yùn)作失敗大多是能力問(wèn)題，而非misconduct）
　　16.不限制個(gè)人宗教信仰，從業(yè)者依照其信仰行事而觸犯法規(guī)（面臨民事處罰甚至刑事處罰）不是CFAI的misconduct。（經(jīng)典例題：環(huán)保支持者破壞化工廠設(shè)備被捕）
　　17.掌握內(nèi)幕信息時(shí)，不僅不能使用，還應(yīng)采取有效手段防止該信息進(jìn)一步擴(kuò)散。
　　18.分析師的分析報(bào)告（包括其中可能包含的結(jié)論和推薦）不算內(nèi)幕消息，即使在報(bào)告公開(kāi)發(fā)布前也是如此。（例：A為某分析師B的助理，在B研究報(bào)告發(fā)布的前一天拿到該報(bào)告，并根據(jù)其中的推薦信息進(jìn)行自有賬戶(hù)的交易，A的違規(guī)之處在于將自有交易proprietary account置于客戶(hù)交易client account之前，該行為與使用內(nèi)幕信息無(wú)關(guān)。）
　　19.分析師通過(guò)努力勤奮的走訪調(diào)查（包括與公司高管的交流）得出類(lèi)似“本季利潤(rùn)獎(jiǎng)大幅提升”的結(jié)論，寫(xiě)入報(bào)告并給出buy推薦時(shí)，如果可以判定該報(bào)告的發(fā)布有利于增加市場(chǎng)有效性（例如報(bào)告公開(kāi)度高，受眾數(shù)量大），則該分析師的行為不視作使用內(nèi)幕消息，如果不將信息寫(xiě)入報(bào)告或在報(bào)告發(fā)布之前依據(jù)該結(jié)論進(jìn)行交易，則應(yīng)視作使用內(nèi)幕消息。
　　20.掌握內(nèi)幕信息或可能掌握內(nèi)幕信息時(shí)，應(yīng)將相關(guān)證券放入限制清單中。
　　21.做市商掌握內(nèi)幕消息后，如果立即隔離涉及其中的證券，則相當(dāng)于給市場(chǎng)信號(hào)（市場(chǎng)參與者會(huì)意識(shí)到該證券未來(lái)短期內(nèi)會(huì)有重大消息發(fā)布），所以做市商只要不主動(dòng)尋求使用該內(nèi)幕消息的機(jī)會(huì)，只是被動(dòng)的接受指令進(jìn)行交易，就不被視作使用內(nèi)幕交易。
　　22.分析師沒(méi)有義務(wù)為自己關(guān)注、追蹤的行業(yè)或公司保密，在研究分析中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題（即使會(huì)對(duì)市場(chǎng)產(chǎn)生重大影響）可以（也應(yīng)該）寫(xiě)成報(bào)告公之于眾（而非一小部分人），原因是這樣可以增加市場(chǎng)有效性。分析師有義務(wù)為客戶(hù)（客戶(hù)！客戶(hù)！客戶(hù)?。┍Ｃ?，除非法律要求，否則任何情況下不可泄露。
　　23.不論用何種方式增加流動(dòng)性，都必須披露，不披露的都視作惡意操縱市場(chǎng)。
　　（單純的以實(shí)質(zhì)性的提高流動(dòng)性為目的而進(jìn)行的類(lèi)似操縱市場(chǎng)的操作+披露該操作≠惡意操縱市場(chǎng)）
　?。▋蓚€(gè)自有賬戶(hù)之間相互買(mǎi)賣(mài)，是典型的虛增流動(dòng)性的做法，一定是惡意操縱市場(chǎng)）
　　24.誰(shuí)是你的客戶(hù)？最終受益人?。ɡ簩?duì)于X公司養(yǎng)老基金計(jì)劃的Manager Mr.Y來(lái)說(shuō)，他的客戶(hù)是X公司參加該養(yǎng)老計(jì)劃的員工，而非將該基金委托給他管理的X公司管理層。）
　　25.所謂Soft Dollar，客戶(hù)將資產(chǎn)委托給Manager A，A將部分（或全部）資產(chǎn)的交易交由Broker B完成，這種情況下，B會(huì)給A一些好處（不一定是貨幣形式），這些好處就稱(chēng)為soft dollar。注意：soft dollar必須用于直接惠及客戶(hù)的用途上！soft dollar的使用細(xì)則必須向客戶(hù)披露！
　　26.性?xún)r(jià)比是給客戶(hù)找Broker的*10標(biāo)準(zhǔn)。
　　27.公平（fair）是必須的，平等（equal）不是必需的。例如，制定不同的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提供差異化服務(wù)（差異化帶來(lái)不平等）并進(jìn)行披露（披露使所有客戶(hù)都知道差異化服務(wù)的存在，使所有客戶(hù)都有機(jī)會(huì)享受*6層次的服務(wù)，帶來(lái)公平）是合規(guī)的。
　　28.模擬的業(yè)績(jī)只要充分披露（說(shuō)明該業(yè)績(jī)是模擬的，沒(méi)有進(jìn)行實(shí)際操作），就可以包含到業(yè)績(jī)中。
　　29.如果業(yè)績(jī)是在前雇主處實(shí)現(xiàn)的，必須進(jìn)行明確披露。（原因在于不同的雇主在硬件設(shè)備，文化氛圍，智力支持，業(yè)績(jī)激勵(lì)等方面存在差距，這些因素都或多或少的會(huì)影響業(yè)績(jī)的實(shí)現(xiàn)。）
　　30.發(fā)現(xiàn)客戶(hù)的違法行為之后，在CFAI的要求下或在當(dāng)?shù)貓?zhí)法部門(mén)的要求下，可以對(duì)該違法行為進(jìn)行被動(dòng)披露，主動(dòng)披露的做法不可取。
　　31.如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定客戶(hù)的任何信息都不得泄露，則在任何情況下（即使協(xié)會(huì)要求披露，即使是關(guān)于客戶(hù)違法行為的信息）也不可泄露客戶(hù)的信息。（本條與“總是遵循最嚴(yán)苛的規(guī)定”存在內(nèi)在一致性）
　　32.在未經(jīng)客戶(hù)授權(quán)的情況下，即使進(jìn)行信息披露對(duì)客戶(hù)有利（如慈善家決定對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的科研基金進(jìn)行捐款，在捐款錢(qián)需要了解相關(guān)情況）也不可以泄露任何信息。
　　33.任何時(shí)候（包括業(yè)余時(shí)間）都不可以從事與雇主存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)，除非取得雇主的同意。（此處取得雇主同意需要進(jìn)行書(shū)面申請(qǐng)并獲得書(shū)面同意，#書(shū)面同意①#）
　　34.業(yè)余時(shí)間為自己名下的新公司（即使該新公司的未來(lái)業(yè)務(wù)與雇主存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，該新公司必須在與雇主合同期滿后開(kāi)業(yè)）進(jìn)行開(kāi)業(yè)準(zhǔn)備不違規(guī)。
　　35.雇主涉嫌違規(guī)時(shí)，不必愚忠。
　　36.合同期滿前，挖雇主墻角，違規(guī)。
　　合同期滿后，利用在前雇主處取得的客戶(hù)的聯(lián)系方式，挖前雇主墻角，違規(guī)。
　　合同期滿后，重新從公共信息來(lái)源中取得客戶(hù)的聯(lián)系方式，挖前雇主墻角，不違規(guī)。
　　37.離開(kāi)雇主時(shí)，任何載體（家用電腦，筆記本，U盤(pán)，手機(jī)等等）中的任何形式的資料都必須刪除。（需要保留時(shí)，一定要取得雇主的書(shū)面同意，#書(shū)面同意②#）
　　38.帶有非競(jìng)爭(zhēng)條款（noncompetitive clause，通常要求員工離職后短期內(nèi)不可加入存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)企業(yè)）的勞動(dòng)合同一旦簽訂，其中的非競(jìng)爭(zhēng)條款一定不可違反，即使當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)認(rèn)為非競(jìng)爭(zhēng)條款侵犯人權(quán)。（出爾反爾，人品有問(wèn)題）
　　39.協(xié)會(huì)會(huì)員離職時(shí)，不可以帶走任何屬于雇主的東西，包括營(yíng)銷(xiāo)材料（marketing material）這種公司外部人員通過(guò)正常途徑就可以獲取的資料。（雇員自己在任職期間建立的數(shù)據(jù)庫(kù)，模型等所有權(quán)歸于雇主）
　　40.簽訂勞動(dòng)合同（雇傭關(guān)系隨之成立）后，即使是unpaid intern也存在雇傭關(guān)系，無(wú)薪實(shí)習(xí)的雇員不可以帶走雇主任何東西。
　　41.協(xié)會(huì)會(huì)員在離開(kāi)雇主后，可以自行重建在前雇主處使用的數(shù)據(jù)庫(kù)、模型等，重建的過(guò)程（特別是輔助資料的搜集和使用）應(yīng)與前雇主無(wú)關(guān)。
　　42.在接受其他來(lái)源（泛指一切不由雇主直接提供利益的利益來(lái)源<---為什么這句怎么改也改不通順？）的利益之前，一定要告知雇主【I(B)客觀與獨(dú)立】并取得書(shū)面同意【IV(B)額外收益】（不告知雇主而接受第三方給予的好處，同時(shí)違反【I(B)】和【IV(B)】，告知雇主，在未取得書(shū)面同意的情況下接受第三方給予的好處，違反【IV(B)】）。#書(shū)面同意③#
　　43.會(huì)員作為supervisor（所在職位有監(jiān)管職能），應(yīng)制定防止違規(guī)事件發(fā)生的規(guī)章制度并形成書(shū)面文件，若公司不同意執(zhí)行該規(guī)章制度，應(yīng)書(shū)面拒絕履行監(jiān)管職責(zé)，并將該書(shū)面拒絕存檔。
　　44.明知公司規(guī)章有漏洞而不采取措施進(jìn)行補(bǔ)救違反【IV(C)監(jiān)管責(zé)任】
　　45.發(fā)現(xiàn)下屬的違規(guī)行為（或涉嫌違規(guī)的行為）時(shí)，按如下先后順序處置：①制止該行為以防止不良影響擴(kuò)大。②開(kāi)展調(diào)查確定違規(guī)程度。③進(jìn)行實(shí)質(zhì)性處罰（單純口頭警告不可?。?。
　　46.有監(jiān)管責(zé)任的會(huì)員A將其部分監(jiān)管責(zé)任交由他人B分擔(dān)后，由B監(jiān)管的下屬違規(guī)后，A仍難辭其咎。
　　47.下屬違規(guī)時(shí)，上司一定難辭其咎。
　　48.極端案例：基金經(jīng)理（Fund manager）在取得研發(fā)部的報(bào)告后，由于時(shí)間關(guān)系（沒(méi)有足夠時(shí)間）沒(méi)有對(duì)該報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行可靠性分析時(shí)，不違規(guī)。
　　49.作為研究小組的成員，小組研究報(bào)告與自己觀點(diǎn)有出入時(shí)，只要確認(rèn)該報(bào)告所采用的研究方法正確，可以在報(bào)告中署名，同時(shí)應(yīng)將該報(bào)告與自己觀點(diǎn)不符的事實(shí)進(jìn)行書(shū)面記錄并存檔。
　　50.混淆事實(shí)（Fact）和觀點(diǎn)（Opinion）一定違反【V(B)Communication with clients and prospective clients】
　　51.要讓客戶(hù)明確并及時(shí)了解投資的具體過(guò)程，投資的進(jìn)展，賬戶(hù)的變化。
　　52.Record retention  在當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)沒(méi)有明確要求的情況下，協(xié)會(huì)要求留存7年。
　　53.利益沖突要充分披露，親屬持股不論會(huì)員是否為受益人，都要披露。
　　54.①配偶持股，視為夫妻共有②其他親屬持有的股票如果：最終受益人為協(xié)會(huì)會(huì)員；實(shí)際由協(xié)會(huì)會(huì)員進(jìn)行交易操作；股東投票權(quán)歸屬協(xié)會(huì)會(huì)員（參加股東大會(huì)）凡有上述兩條所列各情況之一者，該資產(chǎn)賬戶(hù)視為協(xié)會(huì)會(huì)員的賬戶(hù)，該賬戶(hù)的交易優(yōu)先級(jí)別應(yīng)在客戶(hù)和雇主之后。
　　55.Referral Fee 收付雙方均要向客戶(hù)和雇主披露相關(guān)情況。
　　56.只有注冊(cè)最近一次考試的考生才是Candidate。
　　57.關(guān)于CFA的正確寫(xiě)法只有兩種：①CFA   ②Chartered Financial Analyst，其他的諸如cfa（小寫(xiě)），C.F.A.（加點(diǎn)），在CFA前中后添加任何文字符號(hào)，均不正確。
　　58.CFA是個(gè)人稱(chēng)謂（不可用于企業(yè)和組織），是形容詞。
　　########以下是GIPS########以下是GIPS########以下是GIPS########以下是GIPS########
　　59.要以公司為整體宣布遵從GIPS，分公司，子公司（affiliate、subcompany、subsidiary）也是職能配置健全的公司，可以宣布遵從GIPS。
　　60.部門(mén)、部分產(chǎn)品、某幾個(gè)資產(chǎn)組合不可以宣布遵從GIPS。
　　61.Composite在GIPS中可譯為綜合收益呈現(xiàn)指標(biāo)。一個(gè)合規(guī)的composite應(yīng)包含：①全部類(lèi)型相似（投資策略相同，投資目標(biāo)相同）的資產(chǎn)組合 ②真實(shí)存在的資產(chǎn)組合 ③收費(fèi)的資產(chǎn)組合 ④全權(quán)受托的資產(chǎn)組合（discretionary）
　　62.一旦宣布遵從GIPS，公司可以【自愿！自愿！自愿！】聘請(qǐng)【獨(dú)立的第三方！獨(dú)立的第三方！獨(dú)立的第三方！】進(jìn)行審計(jì)。
　　63.公司宣布遵從GIPS后，應(yīng)按GIPS的要求披露過(guò)去至少5年的業(yè)績(jī)，就是說(shuō)應(yīng)該將過(guò)去5年的業(yè)績(jī)按照GIPS修訂后披露，公司成立不足5年的，應(yīng)將自公司成立之日起的所有歷史業(yè)績(jī)進(jìn)行修訂并披露。當(dāng)披露日距公司宣布遵從GIPS日的時(shí)間慢5年后，要保證數(shù)據(jù)庫(kù)中至少有10年的按照GIPS的規(guī)定呈現(xiàn)的業(yè)績(jī)。
　　例：X公司于2008.1.1宣布遵從GIPS，且X是一家歷史悠久的企業(yè)。則X應(yīng)將03、04、05、06、07的業(yè)績(jī)按照GIPS修訂后放入業(yè)績(jī)披露數(shù)據(jù)庫(kù)中，其后的08、09、10、11、12年的1月1日都按GIPS的要求披露業(yè)績(jī)，2013的業(yè)績(jī)也按照GIPS的要求披露后，2004年的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)才可以刪除，當(dāng)然也可以繼續(xù)保留。
　　64.GIPS與當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)沖突時(shí)，以當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)為準(zhǔn)。不同語(yǔ)言的GIPS譯本沖突時(shí)，以英文版為準(zhǔn)。
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    老師好，這道題的會(huì)計(jì)分錄應(yīng)該是這樣的吧，但是我不理解其他綜合收益2000那個(gè)步驟，他不是以攤余成本計(jì)量的金融資產(chǎn)已確認(rèn)損失2000萬(wàn)嗎？不應(yīng)該是信用減值損失的科目嗎？為什么寫(xiě)其他綜合收益這個(gè)科目在這里?

  • 固定資產(chǎn)清理，賣(mài)掉時(shí)候，轉(zhuǎn)銀行存款和資產(chǎn)處置損益，差別在哪里呢？

    老師您好，固定資產(chǎn)清理，賣(mài)掉時(shí)候，轉(zhuǎn)銀行存款和資產(chǎn)處置損益，差別在哪里呢。我覺(jué)得賣(mài)掉固定資產(chǎn)，轉(zhuǎn)哪個(gè)都差不多啊，謝謝老師。

  • 選項(xiàng)c，資本公積—股本溢價(jià)4500為什么不選？

    選項(xiàng)c，資本公積—股本溢價(jià)4500為什么不選？

  • 收回前期已核銷(xiāo)的壞賬，壞賬準(zhǔn)備記錄在貸方怎么理解？

    收回前期已核銷(xiāo)的壞賬，壞賬準(zhǔn)備記錄在貸方怎么理解