停擺了1年多后，A股IPO于2014年1月重啟，這加速了各種公司上市的步伐。根據(jù)CVSource投中數(shù)據(jù)終端顯示，2014年1月，共有55家中國企業(yè)在全球資本市場(chǎng)完成IPO，合計(jì)募集資金490億元，其中有43家中國企業(yè)在A股完成上市。還有更多的企業(yè)已經(jīng)備齊了材料在等待證監(jiān)會(huì)的批文。
　　在這股熱潮中，比起那些分析機(jī)構(gòu)、投資人、股評(píng)家的分析，相信在企業(yè)上市這個(gè)問題上，“與我有什么關(guān)系”才是公司人更關(guān)心的。
　　在羅邁國際RMG Selection高級(jí)顧問李洛釩看來，對(duì)于以工資收入為主的中、基層員工來說，公司上市之后薪資福利待遇的提高是更直觀的一種激勵(lì)。去年上市的某房地產(chǎn)集團(tuán)人力資源副總監(jiān)程艷就表示，上市之后的1年內(nèi)，她所在的公司進(jìn)行了數(shù)次調(diào)薪，對(duì)大部分績(jī)效表現(xiàn)良好的員工的工資進(jìn)行了普漲，速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)快于上市之前。另外，企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大之后晉升機(jī)會(huì)的增加也是員工更能感受得到的一種積極影響。
　　當(dāng)然，企業(yè)上市之后隨著收入一起增加的還有壓力。“以往負(fù)責(zé)一到兩個(gè)項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)現(xiàn)在都需要同時(shí)操作三到四個(gè)項(xiàng)目。”“一方面，是因?yàn)樯鲜兄螳@得了更多的資源，另一方面上市之后對(duì)公司業(yè)績(jī)表現(xiàn)也提出了更高的要求。”程艷告訴《*9財(cái)經(jīng)周刊》。
　　客觀來講，雖然上市與否并不影響大多數(shù)人日常的業(yè)務(wù)操作，但由于上市公司需要符合監(jiān)管部門制定的相應(yīng)法律法規(guī)和規(guī)章制度，因此在企業(yè)的流程和一些工作規(guī)范上，原本不太合規(guī)的方面都要進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)管部門的要求，這或許就會(huì)對(duì)諸如財(cái)務(wù)、公關(guān)等崗位提出挑戰(zhàn)。
　　事實(shí)上，企業(yè)上市之后，所有的業(yè)務(wù)表現(xiàn)就不再僅僅對(duì)老板一人負(fù)責(zé)，而是需要顧及全體持股人的利益，以及接受監(jiān)管部門的審查，一些新業(yè)務(wù)的拓展有可能受限制，利潤也會(huì)受到影響。所以我們也能夠看到像華為、博世這樣的大型企業(yè)并不愿意上市。
　　企業(yè)上市之后究竟會(huì)給公司人帶來哪些改變，本期《*9財(cái)經(jīng)周刊》邀請(qǐng)了萬寶盛華集團(tuán)（中國）綜合解決方案招聘流程外包資深金融顧問單進(jìn)瑋以及羅邁國際RMG Selection高級(jí)顧問李洛釩共同來為公司人答疑解惑。
　　切身利益的變化
　　公司的性質(zhì)即將發(fā)生變化，公司人首要關(guān)心的都是自己的切身利益，比如薪酬福利。通常情況下，上市公司提供的薪酬福利待遇肯定會(huì)比非上市公司提供的薪酬福利待遇更加完善。羅邁國際RMG Selection高級(jí)顧問李洛釩表示，一方面，這是由于根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，上市公司各項(xiàng)薪資福利待遇都必須符合國家的制度規(guī)定，另一方面，公司在股市上募集到更多資金之后，管理層也會(huì)希望給員工更好的福利待遇，讓員工感受到公司的前景良好。
　　對(duì)于中、基層員工來說，工資是他們收入結(jié)構(gòu)的主體，所以最有吸引力的主要還是薪資待遇的調(diào)整。不少公司在上市之前會(huì)拿出一部分股權(quán)或是期權(quán)與員工分享。但是大部分員工的持股比例不是特別高，這部分收益不會(huì)取代工資而成為他們收入的主體來源。
　　中層員工由于處在職業(yè)上升期，更需要晉升機(jī)會(huì)，而在企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大之后，公司能提供更好的晉升通道和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，這讓中層員工的職業(yè)發(fā)展更具優(yōu)勢(shì)。
　　高層、董事會(huì)決策層可以說已經(jīng)到了職業(yè)的黃金年齡，薪酬已經(jīng)不是最有誘惑力的因素，所以這一人群會(huì)更看重上市之后公司提供的期權(quán)、股權(quán)方面的激勵(lì)和管理權(quán)限的自由度提升。
　　對(duì)工作的實(shí)際影響
　　個(gè)人更具職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
　　上市公司對(duì)員工的工作技能、業(yè)務(wù)規(guī)范有更高的要求，而經(jīng)歷了上市的過程，員工自身的能力以及經(jīng)驗(yàn)也都會(huì)有所提升。
　　萬寶盛華集團(tuán)（中國）綜合解決方案招聘流程外包資深金融顧問單進(jìn)瑋說，經(jīng)歷過股權(quán)變化的過程本身就會(huì)成為一個(gè)非常具有優(yōu)勢(shì)的附加值，在跳槽時(shí)會(huì)更具備競(jìng)爭(zhēng)力，尤其是財(cái)務(wù)部門的員工，會(huì)更受那些準(zhǔn)備上市的企業(yè)青睞。
　　另外，雖然上市之后晉升的途徑不會(huì)有區(qū)別，但是之后企業(yè)規(guī)?？隙〞?huì)有所擴(kuò)大，這也勢(shì)必會(huì)增加更多的職位，當(dāng)然也包括管理崗位的空缺，增加了更多的晉升機(jī)會(huì)。
　　壓力也會(huì)更大
　　雖然整體上來說，公司上市并不會(huì)對(duì)員工的日常工作流程造成特別大的影響，但企業(yè)上市確實(shí)會(huì)增加一定的業(yè)務(wù)壓力。事實(shí)上，這可能從上市前就開始了。李洛釩曾服務(wù)于一家計(jì)劃上市的企業(yè)，上市前，公司就提出了連續(xù)3年利潤持續(xù)增長20%的要求，業(yè)績(jī)考核也更為嚴(yán)格。
　　當(dāng)然上市成功并不意味著就可以有所放松，單進(jìn)瑋介紹說，上市之后，企業(yè)的價(jià)值情況會(huì)更為直觀，如果收益或聲譽(yù)變差，股價(jià)就會(huì)即時(shí)發(fā)生波動(dòng)。而這種波動(dòng)可能會(huì)導(dǎo)致投資人對(duì)企業(yè)的信心產(chǎn)生動(dòng)搖，隨即陷入一個(gè)惡性循環(huán)。
　　工作流程更具規(guī)范性
　　企業(yè)上市之后，各個(gè)部門的組織架構(gòu)都會(huì)更為完善，公司的管理會(huì)比以前更規(guī)范、更高效，當(dāng)然相應(yīng)的來說，制度也更為嚴(yán)謹(jǐn)。
　　例如，企業(yè)上市之后，就連最常見的因公出差報(bào)銷流程都會(huì)變得更為嚴(yán)謹(jǐn)和繁瑣。因?yàn)槠髽I(yè)上市后，理論上不再僅對(duì)老板負(fù)責(zé)，而是對(duì)全體股東負(fù)責(zé)，并接受嚴(yán)格監(jiān)督，所有賬目都要明晰。上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表如果作假，那么會(huì)有相應(yīng)的法律懲罰措施。
　　
　　掃一掃微信，*9時(shí)間獲取2014年CFA考試報(bào)名時(shí)間和考試時(shí)間提醒
　　
　　
　　高頓網(wǎng)校特別提醒：已經(jīng)報(bào)名2014年CFA考試的考生可按照復(fù)習(xí)計(jì)劃有效進(jìn)行！另外，高頓網(wǎng)校2014年CFA考試輔導(dǎo)高清網(wǎng)絡(luò)課程已經(jīng)開通，通過針對(duì)性地講解、訓(xùn)練、答疑、模考，對(duì)學(xué)習(xí)過程進(jìn)行全程跟蹤、分析、指導(dǎo)，可以幫助考生全面提升備考效果。

　　報(bào)考指南：2014年CFA考試備考指南
　　免費(fèi)題庫：2014年CFA免費(fèi)題庫
　　考前沖刺：CFA備考秘籍
　　高清網(wǎng)課：CFA考試網(wǎng)絡(luò)課程