關(guān)于四大和外資銀行，大家是否糾結(jié)過究竟何去何從呢？這里和大家分享一篇業(yè)內(nèi)人士的經(jīng)驗(yàn)帖。
　　審計(jì)部有忙季和淡季，忙得時(shí)候天天熬夜到2，3點(diǎn)，沒有周末，有時(shí)候從一個(gè)城市直接飛到另一個(gè)城市，在家一天都住不了。淡季的時(shí)候很閑，膽子大的不去公司都可以，去了也可以自己看書什么的。所以審計(jì)部的好處是：忙得時(shí)候掙錢掙假期，閑的時(shí)候是復(fù)習(xí)考試得好時(shí)機(jī)。稅務(wù)部沒有明顯的忙季和淡季，但是一直會很均勻的忙，連續(xù)工作到十一二點(diǎn)也是常有的事。其實(shí)在會計(jì)師事務(wù)所，特別是在稅務(wù)部，忙不忙和個(gè)人性格也是很有關(guān)系的（審計(jì)部沒有選擇，一定會忙），也就是說，總的來說會計(jì)師事務(wù)所很忙，但是也有些人是可以幾乎天天按時(shí)下班的。通常作associate,是公司里級別最低的，也就是說公司里所有的人都可以讓你幫他們干活，不過不管是經(jīng)理還是senior，都會和你很客氣的說，“你有時(shí)間嘛，能不能幫我一個(gè)忙”。這個(gè)時(shí)候，心軟的人即使自己已經(jīng)忙的要死，也會答應(yīng)下來，這樣苦的是自己，很可能連加班費(fèi)都沒有。有些人就會說自己沒有空，經(jīng)理和senior們通常也不會強(qiáng)求。有些很強(qiáng)硬的associate會死活說自己忙，不接新活，以保證自己可以按時(shí)下班。不過如果總說自己忙，別人就不太再會把工作交給你做，*uation的時(shí)候就要自己掂量了。所以如果想做top performer, 拿top pay，以后有機(jī)會升經(jīng)理，就要努力表現(xiàn)，也就很可能是最忙的。當(dāng)然top pay不是看誰最忙，吃力不討好的也有的是。
　　外資銀行在這一點(diǎn)上沒什么可說的，通常7點(diǎn)的時(shí)候已經(jīng)沒什么人了，7點(diǎn)半回家可能就是最后一個(gè)了，大部分人可以6點(diǎn)多下班（假設(shè)5：30為下班時(shí)間）。
　　1）男女比例　這一點(diǎn)上外資銀行和會計(jì)師事務(wù)所幾乎一樣，都是女多男少（大概男：女是1：3或4），但是級別越高，男的越多（唉，真不公平），*5的老板就幾乎全是男的了。相對來說，普華算是男性最多的。
　　2）員工年齡　因?yàn)槎际峭馄?，所以都以年輕人為主。相比之下，會計(jì)師事務(wù)所的人員構(gòu)成更為年輕。會計(jì)師事務(wù)所每年升一級，如果到senior兩三年還生不成經(jīng)理，估計(jì)就要走人了，再加上還沒到senior就辭職的，會計(jì)師事務(wù)所時(shí)時(shí)保持著年輕人為主。同時(shí)因?yàn)楸旧硭拇筮M(jìn)入中國的時(shí)間并不很長，所以三十五歲以上就算是大齡了，而且都是以級別高的manager和partner為主。銀行相對年齡跨度大一些，雖然也是大部分年輕人，三十好幾還做staff的大有人在。因?yàn)殂y行并不希望員工離開銀行，所以員工本身沒有太大的離開公司的壓力，加上工作并不太繁忙，工作時(shí)間長了的員工也并不很愿意離開銀行。
　　3）員工級別　會計(jì)師事務(wù)所：主要是associate, senior, manager, partner，德勤在associate 和 senior 之間還有一個(gè)consultant的級別，必馬威是associate三年，之后就是assistant manager,實(shí)質(zhì)上是senior,assistant manager二三年后生manager。manager有大有小，與業(yè)績和做經(jīng)理的年頭有關(guān)。但是不同級別的manager都是manager,都是report給partner，除了工資的差別，并不存在管轄關(guān)系，也就是說*5的manager也沒權(quán)利管即使最小的manager，除了senior manager,所有的manager在對外的title上都一樣，都是經(jīng)理?！⊥赓Y銀行：staff和executive
　　staff是一般的職員，但是staff又分好幾級，要一級一級得升。
　　executive就是一般所說的經(jīng)理，有權(quán)簽字和作決定。但是executive的級別分得非常細(xì)，不同級別的經(jīng)理直接存在的管轄關(guān)系，一級管一級，級級相扣。
　　4）外籍員工　外資銀行和會計(jì)師事務(wù)所一樣，雖然母公司可能是歐美的，但是其實(shí)大部分大陸的公司都是香港來管，因而大老板一般都是香港人，大的老板全是外籍，中方員工很少。這里的外籍指的主要是香港人，有一些東南亞的。歐美外籍也有，但是很少。
　　四大來說德勤的外籍最少，因?yàn)榈虑诘氯驊?zhàn)略之一就是localization，因而相比之下，員工升值做經(jīng)理和合伙人的可能性更大。安永有很多香港經(jīng)理。普華的香港和東南亞經(jīng)理也很多的?，F(xiàn)在很不好說。以前（譬如九五九六）進(jìn)入公司的，只要堅(jiān)持到年頭就差不多能升，九七九八進(jìn)入公司的有一定比例能升經(jīng)理，但是現(xiàn)在進(jìn)入公司，想升經(jīng)理幾乎等于不可能。因?yàn)榍皫啄晔菚?jì)師事務(wù)所的擴(kuò)充階段，經(jīng)理職位有空缺。而現(xiàn)在會計(jì)師事務(wù)所相對發(fā)展比較成熟，經(jīng)理的職位空缺比較少，再加上現(xiàn)在的員工學(xué)歷（包括留學(xué)回來的）越來越高，擁有的職業(yè)資格（cpa, acca等）越來越多，因而想要從associate做上去到經(jīng)理太困難了，要very excellent再加上好運(yùn)氣才行。如果升不成經(jīng)理，撐死了再呆三年就要走人了，不走也沒什么意思了，因?yàn)閟enior做兩年都沒升，第三年幾乎也不會升的。
　　我后面會有關(guān)于升值和*uation的比較。
　?。ㄈ┕べY
　　我想可能大家比較知道會計(jì)師事務(wù)所的工資情況，但對外資銀行的工資狀況不特別了解。
　　1）    會計(jì)師事務(wù)所
　　會計(jì)師事務(wù)所的基本工資不算高。特別是前兩年，通常沒有一般好一點(diǎn)的外企高。
　　審計(jì)部的工資加上加班費(fèi)和差補(bǔ)，忙季的時(shí)候即使*9年的員工每個(gè)月拿一萬多也是很普遍的，不過真的是拿大把的青春換來的。我知道有些在前aa工作不到兩年的員工，就已經(jīng)在四惠買房子了。所以在會計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)部工作，掙錢這方面還是很吸引人的。
　　稅務(wù)部拿死工資，沒有什么額外的收入，因而掙的算是少了。
　　但是我個(gè)人覺得會計(jì)師事務(wù)所的senior級別的基本工資算是高的了，一般基本工資有一萬多。跳槽過來的senior如果有本事，和老板談個(gè)月薪兩三萬也是有的（趕上經(jīng)理了，不過這種情況較少）。
　　2）    外資銀行
　　我不知道是不是有些人會覺得外資銀行是一個(gè)高工資的地方，事實(shí)上外資銀行的薪水是比會計(jì)師事務(wù)所少的。不算加班等收入，僅僅工資這一項(xiàng)，外資銀行級別較低的經(jīng)理還沒有會計(jì)師事務(wù)所的senior（特別是senior II）拿得多（不過也沒有會計(jì)師事務(wù)所那么忙）。
　　一般的staff和會計(jì)師事務(wù)所的associate的基本工資差不多。
　　3）    加班費(fèi)
　　會計(jì)師事務(wù)所的加班費(fèi)不一定是加幾個(gè)小時(shí)班就有幾個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)，下班后的工作到底多少能算作加班拿加班費(fèi)，要看為什么客戶加班，這個(gè)客戶給的服務(wù)費(fèi)多不多，也要看這個(gè)客戶的經(jīng)理手松手緊，會批多少加班（因?yàn)閱T工的加班是要直接作為主管經(jīng)理的成本的，因而有的經(jīng)理并不希望員工經(jīng)常加班，所以是否愿意批準(zhǔn)員工的加班大家就自己推理
　?。?jù)我所知普華的加班基本是加多少拿多少（不過好像普華的senior就沒有加班費(fèi)了，記不太清了）；畢馬威以前還可以，現(xiàn)在據(jù)說有了新的加班政策，加班的總小時(shí)數(shù)減20為實(shí)際的發(fā)到手的加班費(fèi)，也就是說每個(gè)月加班少于20小時(shí)不算加班，加班如果50小時(shí)（前提是經(jīng)理批準(zhǔn)過的），最后發(fā)30小時(shí)的加班費(fèi)，反正是加班比以前嚴(yán)了；德勤就更別提了
　　，全看客戶了，加班很沒保障，安永的情況不太清楚。
　　外資銀行這點(diǎn)*4，加班幾乎全是加幾個(gè)小時(shí)拿幾個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)。員工加班到7點(diǎn)鐘，這種在會計(jì)師事務(wù)所根本算不上加班的加班，在外資銀行也可以照實(shí)拿加班費(fèi)的。因?yàn)榻?jīng)理是沒有加班費(fèi)的（事務(wù)所的經(jīng)理也一樣沒有），所以有的級別高的員工加上加班費(fèi)，有時(shí)掙的比級別低的經(jīng)理都多。
　　4）    出差補(bǔ)助
　　會計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)部員工，出差補(bǔ)助是一項(xiàng)很大的收入，但是這項(xiàng)收入現(xiàn)在也縮水了。
　　以前畢馬威是一天180，現(xiàn)在好像是160，普華德勤什么的是150/天。以前是不管客戶是否管飯，一般都是160或150每天給，現(xiàn)在變成如果客戶管飯，就要160或150減去飯費(fèi)才算差補(bǔ)。以前的aa是出差一定住當(dāng)?shù)?4的酒店，現(xiàn)在也是本著節(jié)約的原則了，可能有4星就不住5星了。
　　外資銀行的出差機(jī)會非常少。
　　5）    工資漲幅
　　都是一年一漲。會計(jì)師事務(wù)所工資漲的比較多，特別是junior到senior, senior到manager這種跨級的，漲的就更多，每年漲百分之十幾的，百分之五十的，甚至工資翻倍的也是有的。外資銀行也是升級了漲的多一點(diǎn)，但是升級不像會計(jì)師事務(wù)所那樣一年一升有規(guī)律，有時(shí)干了幾年也不升，因而一般漲的較少，也就是個(gè)通貨膨脹率，百分之幾吧。
　　6）    獎(jiǎng)金
　　事務(wù)所的staff沒有獎(jiǎng)金，經(jīng)理有獎(jiǎng)金，合伙人應(yīng)該有獎(jiǎng)金和分紅。經(jīng)理的獎(jiǎng)金和業(yè)績掛鉤。外資銀行各有不同，匯豐好像沒獎(jiǎng)金，恒生好像是有獎(jiǎng)金的。
　　7）    小結(jié)
　　總的來說，事務(wù)所的associate和外資銀行的一般staff工資差不多，但是事務(wù)所的有加班和差補(bǔ)，因而總收入多得多。事務(wù)所升級有規(guī)律，工資每年漲的多，因而senior比外資銀行的小經(jīng)理掙得多。兩個(gè)地方級別高的經(jīng)理掙的就差不太多了。但是這兩個(gè)行業(yè)都不是很高薪的行業(yè)，同樣級別的經(jīng)理與IT像高通，咨詢像波士頓是沒辦法比的。
　　工作和業(yè)績評估(*uation)
　　不管是外資銀行還是會計(jì)師事務(wù)所，都有自己的一套完整的評估體系。不管每年的評估到底有多大的作用，每年都是要轟轟烈烈的做一把的。
　　通常每年評估兩次，年中和年終。年中的那次比較簡單，隨便寫寫（有的公司可能沒有），年末的就一般都比較正式，填寫一大堆表格。有的是先自己評價(jià)自己，然后你的老板或比你級別高的人再評價(jià)你，有的是直接老板或比你級別高的人評價(jià)你，評估之后通常評估你的人會和你談?wù)勗捴惖摹?/div>
　　1）    會計(jì)師事務(wù)所
　　審計(jì)部的評估通常是分不同的各戶進(jìn)行。也就是說完成一個(gè)客戶，負(fù)責(zé)這個(gè)客戶的senior或manager就會給你打分，年終的時(shí)候再根據(jù)你做過的所有的客戶的得分情況綜合評估。
　　稅務(wù)部因?yàn)椴皇羌械淖鲰?xiàng)目，所以不是按客戶打分，而是高一級別的給低一級別的打分。也就是說senior給associate評，manager給senior評，不過不是一個(gè)人說了算的，要幾個(gè)senior或manager一起評一個(gè)人，甚至全體senior和manager開會討論評估。
　　事務(wù)所由于是幾個(gè)人一起評價(jià)一個(gè)人，所以可能比較全面，一個(gè)人對你的印象不好沒關(guān)系，別大家都覺得你不好就行。
　　2）    外資銀行
　　外資銀行因?yàn)榍懊嬲f過的，分工很細(xì)，所以通常是只有你的直接上級經(jīng)理給你評估。如果那個(gè)經(jīng)理不喜歡你，或是要求很嚴(yán)格，那你就自認(rèn)倒霉吧，不過雖然這種一對一的評估比較看運(yùn)氣，但是大家都是專業(yè)人士，應(yīng)該都不會以權(quán)謀私的。
　　3）    評估結(jié)果
　　個(gè)人的評估的結(jié)果一般是會返回給個(gè)人的，但是你不一定能知道senior或manager討論時(shí)是如何評價(jià)你的。這個(gè)結(jié)果直接會和你的工資掛鉤，具體情況請看下一篇關(guān)于升職的介紹
　　（十）升職
　　1）    級別概況
　　相信大部分人都知道了，會計(jì)師事務(wù)所有很規(guī)律的升級時(shí)間，通常是一年升一級，沒出太大的錯(cuò)誤的話，級別低的時(shí)候升級都沒有什么問題。到了senior升manager就不一定了，升成manager之后再想往上升就更難了。
　　外資銀行的級別非常細(xì)，不管是普通員工還是經(jīng)理，都有很多級別，特別是經(jīng)理的級別就更細(xì)（但是說實(shí)話目前大陸人還很少有能到達(dá)很高級級別的經(jīng)理），升級的具體時(shí)間是不一定的，受很多因素影響?？偟膩碚f級別低的時(shí)候有一個(gè)大概的升級時(shí)間，級別高了就不一定了，每個(gè)人不太一樣。會影響升級的因素譬如：不同的部門升級情況可能不同；你的老板怎么樣，是不是會想著提出要給你升級；你上面的職位是不是有空缺等等。
　　2）    升級的條件
　　*9，會計(jì)師事務(wù)所
　　我個(gè)人認(rèn)為，會計(jì)師事務(wù)所已經(jīng)基本過了大規(guī)模擴(kuò)張的階段，現(xiàn)在的發(fā)展已經(jīng)趨于成熟，六七年的時(shí)間也已經(jīng)積累了一定數(shù)量的專業(yè)人員。說實(shí)話前幾年畢業(yè)進(jìn)事務(wù)所的，工作五六年后升到經(jīng)理是很順理成章的?？赡芪也皇鞘裁磁Ｈ耍沂怯X得現(xiàn)在還想升到經(jīng)理，真的是非常難的一件事情。
　　一般來說，在會計(jì)師事務(wù)所想要升級，每年的評估得分要不錯(cuò)。需要注意的是，上面的人怎么評估你，除了看你干得好不好之外，更重要的是大家對你的印象怎么樣。由于是很多人一起評價(jià)一個(gè)人，但是你主要跟著幾個(gè)人做，所以運(yùn)氣在這個(gè)時(shí)候顯示了作用，首先要看主管你的人是不是欣賞你的這種性格，其次要看主管你的人的性格，他是不是愿意在大家面前幫你說話，為你爭取top pay和升職。
　　會計(jì)師事務(wù)所都要填一個(gè)類似于時(shí)間表的東西，要填上你為哪些客戶做了多少時(shí)間，想要升值的話，為客戶工作的時(shí)間*4不要太少。
　　另外，你自己的qualification要不錯(cuò)，包括注冊會計(jì)師，注冊稅務(wù)師或者其他什么職業(yè)資格，*4別什么都沒有。
　　最后的一點(diǎn)，也是想要升經(jīng)理最重要的一點(diǎn)，就是你和合伙人的關(guān)系。因?yàn)榻?jīng)理是要合伙人來評估的，也是由合伙人提名升職的。只要有合伙人肯為你說話，你升位經(jīng)理的機(jī)會就有。會計(jì)師事務(wù)所里上層的競爭激烈，每個(gè)合伙人帶一些經(jīng)理，如果你跟著做最多客戶的人職業(yè)發(fā)展的好，那你的職業(yè)發(fā)展就有優(yōu)勢。
　　第二，外資銀行
　　外資銀行的升級首先要看主管你的人怎么樣，他是不是想著推薦你升級。其次要看你工作的時(shí)間。因?yàn)殂y行一般不給壓力讓無法升職的員工離開（因?yàn)榇蟛糠秩瞬荒艹３Ｓ袡C(jī)會升級），所以只要努力工作，到了一定的時(shí)間，總是有機(jī)會升的，只是像前面的說的，升到一定級別后，作為大陸人，想做高級別的經(jīng)理目前還是很難的。
　　但是WTO后，外資銀行可以經(jīng)營的范圍越來越大，更為廣闊的業(yè)務(wù)范圍需要更多的專業(yè)人士，因而外資銀行的生職空間還是有的。
　　3）    總結(jié)
　　雖然升職有很多人為的因素，但是說到底你的能力是最重要的，沒有老板想要找一個(gè)無法出色完成工作的人做助手。重要的是如果你周圍的人都很優(yōu)秀，你怎么能夠在眾多優(yōu)秀的人中脫穎而出。
　　
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