華爾街的文化，在復雜的數(shù)學模型和高端金融概念的光環(huán)背后，原本應該體現(xiàn)高度發(fā)達的現(xiàn)代文明，但其實卻和原始部落擁有更多的共同點。兩者*5的共同點就是嚴格遵守口口相傳的傳統(tǒng)。
　　你可以閱讀所有關于投資的書籍卻依舊對于如何在市場中賺錢一無所知。畢竟維基百科里沒有關于如何長期從股票、債券和商品中交易中獲利的頁面。如果你想要知道如何才能成為一個優(yōu)秀的投行家，那就不要再白費功夫往Kindle里下載一系列相關書籍了。
　　華爾街的生活核心是講故事：如何講述你自己的故事，以及如何理解別人告訴你的那些故事。人人都說，華爾街是屬于年輕人的，然而真相是老鳥才是王道。正如一位經(jīng)驗豐富的長輩級分析師所說的：“年齡和背叛每一次都會戰(zhàn)勝年輕和生氣。”的確，在華爾街，就算到了退休協(xié)會開始向你發(fā)送垃圾郵件的年齡，你也必須繼續(xù)保持一刻不斷學習的心。不過在那時候，你至少會避免犯菜鳥式的錯誤。
　　自從1984年我在一家共有基金郵件房做暑期工開始，共遇到了四個我認定是導師的長輩。他們之中，一個是銷售，兩個是賣方分析員，還有一個現(xiàn)在依舊在管理資金。
　　導師學徒薪火相傳，在過去的20年中成為了華爾街的一種制度。大公司會安排資深員工對剛進公司的新人進行指導，期望“公司的未來”可以從“公司的現(xiàn)在”身上學到些什么。盡管完全不相識的人仍舊可以培養(yǎng)出關系，但若導師和學徒自己找到了彼此，并私下有所聯(lián)系的話，效果可以更好。
　　以下的是我從導師身上學到的道理：
　　“如果你想要得到答案，你必須先問出問題。”
　　我在曼哈頓中心工作，尚未讀商學院的時候，我的導師\老板的辦公室面對著一個酒店工地。每周一，我們都會發(fā)現(xiàn)用來起重的吊車為了配合日益建成的樓房而可以非常神秘地升高20-30英尺。我們都很驚訝這是為什么。在我生日的那天，老板說要請我午餐，但是我們必須先經(jīng)過工地。她安排了工地的領班，向我們介紹吊車是如何在每周六早上“長高”的。原來，需要的只是液壓起重機、額外的支撐架以及風和日麗的天氣。謎題解決了，要找到問題的答案，必須找到對的人提出疑問。
　　“用自己想要的方法做事。”
　　在我*9份和華爾街有關的工作中，遇到了一位著名的消費行業(yè)女分析師。在機構投資者的頂級分析師排名中名列前茅超過15年，所有人都對她非常尊敬。在我觀察她工作的時候，她從來不用電腦。盡管在90年代，電腦是非常尖端的科技，但它可以大大提高工作的效率。但是她卻告訴我，自己不會僅僅為了改變而改變習慣的工作方式，她自己的工作方式對自己來說非常有效。在多年后退休之前，她仍舊一直在分析師排名中領先。
　　“信息加上不斷重復就等于特權。”
　　我職業(yè)生涯中影響*5的人是一位機械行業(yè)分析師。他的優(yōu)勢并不在于從事增加價值的基礎工作，他是一位將投資觀點整合再整理的大師。如果他為一家公司寫了一份100頁的報告，他會找到10個不同的理由給客戶打去電話，并且在公司的早會上發(fā)言，發(fā)表角度完全不同的觀點。
　　“就算你有好的想法，沒有人會記住你有多聰明。”他這樣告訴我。如果你想在華爾街揚名，你就必須重復重復再重復。這個想法一直跟隨著我，這就是為什么現(xiàn)在我們公司一年中超過200天都會向客戶發(fā)去投資建議。
　　“所有事情都有原因，總有人知道這些原因，確保你是其中之一。”
　　最后一位影響我的人士擁有一家大型對沖基金。我和他一起工作的時候公司還很小，所以我有機會經(jīng)常從他身上學到一些智慧。
　　就算你在一家以交易為核心的對沖基金工作，你也很難確切地了解一種資本分配方式和其他的有何區(qū)別。所有相關指標，PE率、經(jīng)濟數(shù)據(jù)等都已經(jīng)反映在價格之中，從而被認為是沒有價值的。你必須有自己的渠道，來發(fā)展出一套與主流不同的交易觀點。當然，這一渠道必須是合法的。
　　當在熊市時，某只股票毫無緣由的上漲5%的時候，絕大多數(shù)投資者會聳聳肩，并且很有智慧的說出“大概是買家超過了賣家”這樣的話。在很多對沖基金公司，這將會讓你失去工作。你的工作就是獲悉原因。對沖基金的咒語就是不論錯對，股票的異動都是有原因的。如果你不知道，你也必須把它找出來。否則，你的老板會炒你魷魚并且雇傭一個知道原因的員工。
　　在最后華爾街見聞必須指出，好的導師可以指導你如何在商海中走下去，但真正的道路還是要靠自己來走。
　　
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