隨著大中華區(qū)越來越多的企業(yè)上市，國際性投行忙得不可開交，不少公司都表示要增加人手。但投資銀行最需要的是什么人呢？在人力顧問公司Hudson任職銀行及財(cái)務(wù)招聘組長的卓東櫻說，投資銀行在中國內(nèi)地的招聘比起商業(yè)銀行要少很多, 不過隨著市場的開放，投行的潛力比很多行業(yè)都大。她說，現(xiàn)在投資銀行最渴求有豐富經(jīng)驗(yàn)而又了解中國國情的人，能說普通話當(dāng)然*4，但對(duì)中國的國情及企業(yè)的了解也非常重要。所以，海歸派和香港人在這方面都具有優(yōu)勢。
　　而對(duì)中國內(nèi)地年輕人來說，競爭非常激烈，因?yàn)橥顿Y銀行是過去2、3年才開始較有規(guī)模地招聘畢業(yè)生，想加入這個(gè)行業(yè)的人卻越來越多。投行除了在大學(xué)舉行校園招聘外，也會(huì)與商學(xué)院合作舉辦課程來挑選人才。但中國內(nèi)地每年有成千上萬的商科學(xué)生畢業(yè)，要脫穎而出不是一件易事。
　　摩根士丹利副總裁、負(fù)責(zé)亞洲人力資源調(diào)配的韋文翰說，投資銀行最基本的要求是，求職者要有好的學(xué)業(yè)成績，因?yàn)槌煽兇硪粋€(gè)人學(xué)習(xí)的能力及潛質(zhì)。由于中國商科畢業(yè)生比比皆是，MBA 學(xué)位也逐漸變成必需。不過，他說中國內(nèi)地的學(xué)生有一個(gè)通病，就是只著重學(xué)習(xí)的表現(xiàn)。擁有一張滿分的成績表，并不代表一個(gè)人能成為出色的銀行家，一份均衡的簡歷才是銀行最想看到的。“投資銀行是充滿競爭的行業(yè)，能力、熱誠及目標(biāo)當(dāng)然重要，但創(chuàng)造力及忍耐也是不可缺少的。”他說，除了學(xué)業(yè)上有好的表現(xiàn)之外，投資銀行也喜歡一些在其他方面有成就的人，例如音樂，藝術(shù)或體育。“一個(gè)有才華的人，代表他是一個(gè)充滿熱誠的人，這種熱誠往往能夠在事業(yè)上幫助他們”。
　　不過，希望加入投資銀行的人也要有心理準(zhǔn)備，這將會(huì)是一份競爭及壓力均非常大的工作。在投資銀行工作了7年多、現(xiàn)于ING霸菱香港公司擔(dān)任地產(chǎn)分析員的李智穎說，她每天至少要工作12小時(shí)，除了要對(duì)自己負(fù)責(zé)的行業(yè)及公司有很深入的認(rèn)識(shí)外，還要掌握整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，因?yàn)槊恳患此坪唵蔚氖录?、每一個(gè)普通的數(shù)據(jù)都可能對(duì)地產(chǎn)業(yè)帶來重大的影響，而客人就依靠你的判斷去做買賣。她說：“這是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)性的行業(yè)，但也是一個(gè)獎(jiǎng)罰很分明的行業(yè)。”
　　作為業(yè)界的資深人士，瑞士信貸*9波士頓(香港)董事總經(jīng)理郭淳浩認(rèn)為，投資銀行是工資*6的行業(yè)。這位年薪過千萬元的高級(jí)銀行家提醒想入投行的年輕人要注意三要素。畢業(yè)生欲投身投資銀行業(yè)，先決條件是學(xué)歷夠，因?yàn)橛袥]有機(jī)會(huì)面試，*9關(guān)就是學(xué)歷。“Make yourself interesting(令自己有趣)，是我挑選應(yīng)征者的另一考慮要素，應(yīng)征者需表達(dá)出他如何將自己定位，跟別人有所不同。”其次是要“爛做”，切忌怕吃虧，尤其是開頭幾年需要“死做爛做”。他語重心長地說，“越能做的人，就會(huì)有越多的事情做，但是付出的肯定會(huì)跟薪酬不成正比。打工仔一定要能吃虧，永遠(yuǎn)讓老板覺得你在吃虧才有得做，如果有一天，老板發(fā)覺你在占便宜，難有好結(jié)果。”第三個(gè)要素，就是新人要爭取機(jī)會(huì)跟上司去見客戶，畢竟全香港的上市公司中，肯光顧頂尖的投資銀行的，郭淳浩估計(jì)不多于100家，所以行業(yè)內(nèi)競爭激烈；而客戶在利用投行的專長的時(shí)候，也會(huì)教你怎樣做，在變相地指點(diǎn)你。“可能英雄見慣也是常人，但對(duì)于后生仔來說，若打算日后在商界發(fā)展，有機(jī)會(huì)拜會(huì)商場中最厲害的人，這行無疑是最理想的行業(yè)。當(dāng)然新入行者也要自己多留意，才能學(xué)習(xí)到更多。”郭淳浩又忠告，年輕人*4在30歲以前入行，主要原因是，這行的確很辛苦，工作經(jīng)常要“通宵達(dá)旦”。
　　
　　　　
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