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無(wú)論你是財(cái)會(huì)人還是金融人，最近應(yīng)該顯得有些不安！最近是不是被“德勤機(jī)器人”刷屏朋友圈？
但是你知道EY早就發(fā)布財(cái)務(wù)機(jī)器人上市報(bào)告了嗎？你知道PwC、KPMG的財(cái)務(wù)機(jī)器人已經(jīng)投入使用了嗎？
“我們預(yù)計(jì)到2025年，基礎(chǔ)財(cái)務(wù)（工作人員）都會(huì)被機(jī)器人替代。”——德勤財(cái)務(wù)機(jī)器人專家
5月中旬，朋友圈被一款叫做“德勤財(cái)務(wù)機(jī)器人”的H5動(dòng)畫刷屏，這是財(cái)務(wù)機(jī)器人第一次正式的出現(xiàn)在公眾的視野中。
德勤研發(fā)的財(cái)務(wù)機(jī)器人產(chǎn)品，是能夠部署在服務(wù)器或計(jì)算機(jī)上的應(yīng)用程序。
這很多就是我們財(cái)會(huì)人員平日所做的工作！機(jī)器人的操作在成本方面、以及工作效率方面，擁有巨大的優(yōu)勢(shì)。
可能就是從這個(gè)時(shí)候開始，財(cái)務(wù)人才開始覺得自己的工作是有可能被機(jī)器人所替代的。
機(jī)器人流程自動(dòng)化解決方案
5月下旬，緊接著德勤，普華永道也推出屬于自己的財(cái)務(wù)機(jī)器人解決方案。
PwC機(jī)器人方案使用智能軟件完成原本由人工執(zhí)行的重復(fù)性任務(wù)和工作流程，不需改變現(xiàn)有應(yīng)用系統(tǒng)或技術(shù)，使原先那些耗時(shí)、操作規(guī)范化、重復(fù)性強(qiáng)的手工作業(yè)，以更低的成本和更快的速度實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化。
相比較德勤的財(cái)務(wù)機(jī)器人更多的針對(duì)財(cái)務(wù)領(lǐng)域，PwC將自己的機(jī)器人解決方案擴(kuò)展到其他的領(lǐng)域，包含人力資源、供應(yīng)鏈以及信息技術(shù)。
能夠?qū)崿F(xiàn)的功能：
PwC機(jī)器人已經(jīng)在央企開工。
中化國(guó)際（控股）股份有限公司財(cái)務(wù)共享中心日前選擇普華永道機(jī)器人，雙方項(xiàng)目組經(jīng)過1個(gè)月努力，快速完成業(yè)務(wù)流程梳理，測(cè)試驗(yàn)證及部署工作，并正式投入運(yùn)營(yíng)。
EY智能機(jī)器人流程自動(dòng)化
6月初，EY也馬不停蹄的推出了智能機(jī)器人。
EY稱，“機(jī)器人流程自動(dòng)化（RPA）是向業(yè)務(wù)流程捆綁和外包變革邁進(jìn)的又一步。在過去幾十年中，我們已經(jīng)看到各種技術(shù)進(jìn)步對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生了巨大影響，而業(yè)務(wù)流程自動(dòng)化RPA將成為下一步，它的應(yīng)用將極大減少人為從事基于某些標(biāo)準(zhǔn)、大批量活動(dòng)的需求。”
RPA的實(shí)現(xiàn)分為流程分析及機(jī)器人匹配、供應(yīng)商選擇及簽約、實(shí)施支持等內(nèi)容。
KPMG機(jī)器人整體方法論
6月下旬，KPMG為國(guó)際四大中，最后一家明確提供機(jī)器人流程自動(dòng)化服務(wù)。
KPMG整體方法論 – 從戰(zhàn)略到執(zhí)行 – 為您的企業(yè)機(jī)器人流程自動(dòng)化轉(zhuǎn)型提供一站式服務(wù)：
確定高級(jí)自動(dòng)化的優(yōu)先領(lǐng)域
為未來(lái)的員工制定一個(gè)多方面的戰(zhàn)略和路線圖
為您的獨(dú)特需求選擇合適的供應(yīng)商和合作伙伴
建立治理計(jì)劃，幫助您實(shí)現(xiàn)先進(jìn)自動(dòng)化的預(yù)期價(jià)
通過試點(diǎn)或多個(gè)流程領(lǐng)域?qū)嵤┦走x的自動(dòng)化解決方案。
KPMG運(yùn)用了流程自動(dòng)化RPA（流程自動(dòng)化）/財(cái)務(wù)機(jī)器人工具，協(xié)助一家國(guó)際領(lǐng)先的商業(yè)銀行，在華分支機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)了貿(mào)易融資和大宗商品交易部門，試點(diǎn)業(yè)務(wù)流程的數(shù)字化轉(zhuǎn)化工作。
看完只覺后背一陣發(fā)涼有沒有？財(cái)務(wù)人的淘汰危機(jī)，財(cái)務(wù)界一片嘩然。
關(guān)于四大會(huì)計(jì)到底會(huì)不會(huì)被取代的問題，從今年5月直到現(xiàn)在，一直都是大家熱議的話題。
德勤機(jī)器人什么也沒做，就可以刷爆朋友圈。這意味著人工智能時(shí)代確確實(shí)實(shí)已經(jīng)來(lái)臨，躲都躲不過去。
埃森哲官方數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)： 截至2020年，40%的業(yè)務(wù)類會(huì)計(jì)工作（Transactional Accounting Work）會(huì)被機(jī)器人替代。
PwC今年3月發(fā)布的“英國(guó)經(jīng)濟(jì)前景”研究報(bào)告：
未來(lái)15年，美國(guó)將有高達(dá)38%的工作崗位，可能被機(jī)器人和人工智能取代；德國(guó)和英國(guó)也分別會(huì)有35%和30%的工作崗位由機(jī)器人占據(jù)；在日本則有21%的工作崗位面臨同樣的可能。
外媒報(bào)道：相關(guān)研究人員研發(fā)出了一款計(jì)算器，可以算出各種工作被機(jī)器人取代的幾率。研究人員對(duì)702種職業(yè)進(jìn)行綜合評(píng)估，根據(jù)職業(yè)的創(chuàng)造力和靈活度來(lái)判斷，機(jī)器人是否可以勝任，他們最后得出結(jié)論，到2025年，機(jī)器人將會(huì)取代人類四分之一的職業(yè)。在這些職位中，電話銷售人員、會(huì)計(jì)、保險(xiǎn)人員被機(jī)器人替代的可能性非常高，幾率高達(dá)99%！
上述只是冰山一角 ；除了財(cái)務(wù)，16個(gè)行業(yè)12個(gè)經(jīng)濟(jì)體將受AI影響 。
埃森哲的研究顯示，到2035年，人工智能有潛力使公司的盈利能力平均提高38%，到2035年使12個(gè)經(jīng)濟(jì)體在16個(gè)行業(yè)的產(chǎn)出提高14萬(wàn)億美元。
至2035年前，通過改變工作的性質(zhì)、創(chuàng)造一種新的人機(jī)關(guān)系這兩種方式，人工智能可以使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度翻番。
在這一新的人際關(guān)系里，人們能夠掌控全局，而技術(shù)發(fā)展也會(huì)不斷地適應(yīng)人類的需要和需求。預(yù)計(jì)人工智能技術(shù)會(huì)使勞動(dòng)生產(chǎn)率提高40%，并使得人們的時(shí)間使用效率更高。
股市基金方面：
一群來(lái)自哈佛、麻省的數(shù)學(xué)博士加上硅谷極客，創(chuàng)立了大數(shù)據(jù)智能分析處理引擎Kensho，人們可以向這個(gè)引擎提問，比如“iPhone6發(fā)布后哪些股票會(huì)漲”，他就會(huì)在一秒鐘之內(nèi)給你精確的答案，而且準(zhǔn)確率非常高。這殺傷力太大——有了它的存在，恐怕70%以上的普通股票分析師或?qū)⑹I(yè)！當(dāng)然，CFA協(xié)會(huì)早就意識(shí)到這一點(diǎn)，將會(huì)在CFA課程體系中添加 Fintech金融科技模塊，來(lái)適應(yīng)未來(lái)的人才需求趨勢(shì)，CFA持證人未來(lái)將是復(fù)合型人才的新標(biāo)準(zhǔn)。
不少大型對(duì)沖基金已開始用人工智能取代基金經(jīng)理。美國(guó)頂級(jí)量化對(duì)沖基金，例如文藝復(fù)興基金等已經(jīng)開始大量使用機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)進(jìn)行策略建模。負(fù)責(zé)各個(gè)不同交易系統(tǒng)的AI引擎不僅可以分析數(shù)據(jù)、研究報(bào)表，甚至還可以“聚在一起”做市場(chǎng)預(yù)測(cè)，然后“投票選出”最佳市場(chǎng)決策。但這知只是最基礎(chǔ)的分析，更高系統(tǒng)的決策分析還是需要依靠CFA持證人來(lái)下結(jié)論、做決策。
銀行業(yè)務(wù)上：
荷蘭的ING銀行，宣布一個(gè)可以讓他們?cè)谖磥?lái)省下近9億歐元的“數(shù)碼轉(zhuǎn)換”計(jì)劃：先砍掉5800名員工，占員工總數(shù)13%；未來(lái)再視情況讓另外1200名員工轉(zhuǎn)職或是裁掉。
德國(guó)商業(yè)銀行，到 2020年他們將會(huì)將銀行中 80%的工作都數(shù)碼化、自動(dòng)化，最終將會(huì)裁掉 9600名員工。此外暫停發(fā)放股息，來(lái)彌補(bǔ)重組計(jì)劃的成本。
美銀銀行，計(jì)劃在消費(fèi)者銀行分部減少8000多個(gè)工作崗位。被減少不只是員工，還有網(wǎng)點(diǎn)。美國(guó)銀行、花旗和摩根大通自去年第三季度以來(lái)，已經(jīng)關(guān)閉了389個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，使普通的金融財(cái)會(huì)工作者已經(jīng)失業(yè)。
花旗，2015——2025這十年間歐美銀行將裁員30%，數(shù)量最多達(dá)到170萬(wàn)人。
那怎樣才能夠適應(yīng)以上的發(fā)展變化，改變未來(lái)：對(duì)于一個(gè)財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)的人來(lái)說(shuō)，提升自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，使自己變得更稀缺，更有價(jià)值。那么？如何讓自己變得有價(jià)值又稀缺呢，先來(lái)了解一下CFA；
CFA是“特許金融分析師”（Chartered Financial Analyst）的簡(jiǎn)稱，它是證券投資與管理界的一種職業(yè)資格稱號(hào)，由美國(guó)“特許金融分析師學(xué)院”(ICFA)發(fā)起成立。《金融時(shí)報(bào)》雜志于2006年將CFA專業(yè)資格比喻成投資專才的“黃金標(biāo)準(zhǔn)”。
人民日?qǐng)?bào)再三推薦CFA是含金量高的資格證書 ，讓這張國(guó)際資格證書在中國(guó)的名聲越來(lái)越大。CFA，中文叫做特許金融分析師，1947年成立，自1962年設(shè)立CFA考試以來(lái)，逐漸發(fā)展為全球投資業(yè)最為嚴(yán)格與含金量最高的資格認(rèn)證，被稱為“全球金融第一考”。在接下來(lái)，CFA將會(huì)加入金融科技相關(guān)的科目，可以使從業(yè)者改變知識(shí)體系結(jié)構(gòu)，適應(yīng)新時(shí)代的雇主人才需求。
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