高頓CFA整理各個城市關(guān)于CFA、FRM等高級金融人才政策，幫助大家深入了解CFA、FRM職業(yè)發(fā)展前景。
CFA考試
 
　　上海CFA等金融人才政策
　　上海金融領域“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃擬培養(yǎng)3000名CFA持證人。到2015年，上海市金融人才總量將達32萬人左右。近日，由上海市金融工委、金融辦發(fā)布的《上海金融領域“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》（下稱《規(guī)劃》）提出了這一發(fā)展目標?！兑?guī)劃》提出，要實現(xiàn)金融人才結(jié)構(gòu)更趨合理，至2015年，列入中央和上海“****”、“上海浦江人才計劃”等計劃的海外高層次金融人才達100名；列入該市和金融領軍人才培養(yǎng)計劃的金融領軍人才達200名；具有本科及以上學歷的人員比例達到70%，其中研究生學歷的人員比例達到15%；持有國際通行的金融職業(yè)資格認證證書的人才數(shù)量達到1.5萬人（其中CFA證書擁有人數(shù)突破3000人），占從業(yè)人員的比例達到5%左右。為實施上述目標，《規(guī)劃》提出將建立引進海外金融人才長效機制、鼓勵企業(yè)用好用活海外引進的金融人才、完善海外引進金融人才服務措施。據(jù)悉，上海市金融辦正就2012年海外金融人才招聘擬訂相關(guān)方案。上海市金融工委、金融辦在發(fā)布《規(guī)劃》的同時，還公布了《上海市金融領域緊缺人才開發(fā)目錄》。該《目錄》涉及4個人才大類、38個人才子類，就所需人才服務單位、人才能力要求及經(jīng)歷業(yè)績進行了明確的表述，并對符合《目錄》的各類人才在戶籍、《居住證》、《外國專家證》辦理、醫(yī)療保障、子女就學、住房等方面給予相應的服務和便利。
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　　北京CFA等金融人才政策
　　中國首都北京市為吸引和鼓勵金融緊缺人才在北京發(fā)展的16項政策日前出臺。其中，明確指出對于擁有CFA、FRM等持證資格的,在個人所得稅方面給予優(yōu)惠待遇并對于來京工作的可辦理調(diào)京手續(xù)并辦理本市戶口，其子女可在京參加高考，錄取時與北京市戶籍考生享受同等待遇等方面給予照顧和便利等。該政策于2011年2月1日開始以金融街作為試點首先實施。（文章來源—京華時報）
　　廣州CFA等金融人才政策
　　廣州十三五期間將重點實施“331”金融人才工程，廣州舉行了首次金融人才工作會議，廣州市委常委、常務副市長歐陽衛(wèi)民在會議上提出了“十三五”時期做好金融人才工作的主要思路和舉措。
　　他表示，廣州將重點實施“３３１”金融人才工程，加快落實各類人才扶持政策，營造更具競爭力的人才發(fā)展環(huán)境，實現(xiàn)人才發(fā)展和城市發(fā)展的“同步雙贏”，推進現(xiàn)代金融服務體系和區(qū)域金融中心建設。
　　深圳CFA等金融人才政策
　　深圳市人力資源和社會保障局正式發(fā)布了《深圳市人才認定標準(2011年)》，獲得特許金融分析師（CFA）資格證書或正受聘我市金融證券業(yè)擔任公司首席分析師者（或首席經(jīng)濟學家）；該標準認定特許金融分析師(CFA)、《新財富》“最佳分析師”、金牌董秘、中國IT年度人物獎等分別作為地方級領軍人才和后備級人才，可相應享受住房補貼、子女入學、配偶就業(yè)、學術(shù)研修、辦理“鴻儒卡”等高層次專業(yè)人才配套政策；并可以申請100平方米公租房或每月3200元租房補貼。（文章來源—深圳市人力資源和社會保障局）
　　成都CFA等金融人才政策
　　在成都市政府新聞辦公室舉行的2011年第6次專題新聞發(fā)布會上，成都市金融辦副主任梁其洲表示，近日我市出臺了《關(guān)于加快我市金融服務外包業(yè)發(fā)展的若干意見》(以下簡稱《意見》)，提出將采取引導金融服務業(yè)外包企業(yè)聚集發(fā)展、鼓勵金融業(yè)務外包與承接、加大財稅扶持獎勵力度、加強人才引進與培訓等一系列具體措施，“這意味著成都西部金融中心建設再次提速”。“既要引進高端人才，也要培養(yǎng)中間骨干。”成都市金融辦有關(guān)負責人說，金融服務外包企業(yè)員工持有CFA（特許金融分析師），憑3年以上用工合同等證明文件，同樣享受5萬元安家費獎勵。
　　據(jù)了解，成都一直高度重視金融人才隊伍，積極實施金融人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，把構(gòu)筑金融人才高地列入西部金融中心建設的重要目標，每年斥資1.2億元引才專項資金，用于實施“成都人才計劃”。今年首次將高層次金融人才納入第四批“成都人才計劃”，擬面向海內(nèi)外大力引進高層次金融人才。對入選者授予“成都市特聘專家”稱號，給予100萬元的資金扶持，并享受醫(yī)療、子女教育、出入境等11個方面的特優(yōu)待遇，誠邀各方金融人才來蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
　　南京CFA等金融人才政策
　　獲得特許金融分析師(CFA)或金融風險管理師(FRM)資格證書且正受聘我市經(jīng)國家金融監(jiān)管部門批準,在南京注冊的銀行、證券公司、保險公司、基金管理公司、期貨公司、信托投資公司、金融租賃公司等經(jīng)營性總部金融企業(yè)或一級分支機構(gòu)擔任公司副職以上高管人員、首席分析師者(或首席經(jīng)濟學家)2年以上者;在南京注冊,名列清科中國創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)年度排行榜或投中中國最佳創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)年度排行榜前50名機構(gòu)的核心投資決策團隊主要負責人。
　　可申請共有產(chǎn)權(quán)房的,面積為150平方米左右,與公有產(chǎn)權(quán)人分別持房屋所有權(quán)50%份額,在本市工作5年后,仍符合條件的,每年可以原價購買房屋產(chǎn)權(quán)份額的10%;申請購房補貼的,補貼標準為實際購房金額50%,最高200萬元;申請人才公寓的,面積為150平方米左右;申請租賃補貼的,租賃補貼金額為每月7500元。
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　　山東CFA等金融人才政策
　　《山東省金融高端人才獎勵辦法》《齊魯金融之星選拔管理辦法》
　　為進一步建立健全金融人才激勵機制，優(yōu)化金融人才發(fā)展環(huán)境，引進、留住更多的金融高端人才，更好地服務我省金融改革發(fā)展，根據(jù)《省委辦公廳省政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于加強全省金融人才隊伍建設的實施意見〉的通知》(魯辦發(fā)〔2016〕36號)及相關(guān)文件精神，制定本辦法。
　　支持符合條件的參選國家“****”“萬人計劃”和山東省“泰山學者”“泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才”等重大人才工程。對獲得注冊金融分析師(CFA)、風險管理師(FRM)、等國際通行的金融職業(yè)資格認證的，在評選中優(yōu)先考慮，至少每人每月享受省政府津貼1000元，津貼每年集中發(fā)放一次。
　　天津CFA等金融人才政策
　　隨著天津自貿(mào)試驗區(qū)的建設和京津冀協(xié)同發(fā)展的不斷深化，濱海新區(qū)吸引高層次人才再出新政。日前，《濱海新區(qū)引進高層次金融人才暫行辦法》正式出臺。高層次金融人才子女在入學方面享受本區(qū)居民同等政策。優(yōu)先為高層次金融人才提供法律咨詢、法務代理、糾紛維權(quán)等法律服務，并資助一定數(shù)量的高層次人才參加相關(guān)培訓。
　　《辦法》明確，對引進新區(qū)的高層次金融人才，除享受國家、天津市或新區(qū)有關(guān)資助政策外，對領軍人才每人一次性補助30萬元，對高級人才每人一次性補助20萬元。對經(jīng)審核認定的領軍人才或高級人才，按其繳納的個人所得稅新區(qū)留成部分最高給予三年內(nèi)100%的獎勵，年薪總額以40萬元為上限。
　　寧波CFA等金融人才政策
　　將加大對柔性引進高層次人才的支持，鼓勵和支持寧波市金融機構(gòu)以兼職、顧問、合作等方式柔性引進海外高層次金融人才、創(chuàng)新型領軍和拔尖金融人才。寧波金融人才建設意見引進人才1年最高補貼50萬，到2020年，金融從業(yè)人員增至12萬人。
　　“高學歷人才比重偏低，尤其是高端專業(yè)人才匱乏，是目前掣肘寧波金融行業(yè)發(fā)展的一個大問題。”寧波大學商學院教授胡亮認為，要把寧波建設成真正的區(qū)域性金融中心，引進高端人才勢在必行。
　　根據(jù)《關(guān)于加快金融人才隊伍建設的實施意見》，我市將建立與寧波長三角南翼金融中心發(fā)展方向相適應，以高層次人才為引領，專業(yè)人才為主體的多層次金融人才隊伍。
　　到2020年，金融從業(yè)人員總數(shù)要從2010年的5萬人增加到12萬人，有效支持銀行、保險、證券、信托、基金、期貨等金融產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
　　溫州CFA等金融人才政策
　　向全國招聘金融人才：最高年薪為100萬元，高級管理人員年薪30萬－60萬元，專業(yè)技術(shù)人員一般為15萬元左右。薪資根據(jù)當?shù)仄骄介_出。
　　針對“海外高層次人才引進計劃”溫州政府將給予一次性100萬元的科學技術(shù)人才獎勵。優(yōu)秀人才本人給予就地落戶，辦理配偶及子女戶口問題；配偶工作單位，可以按同性質(zhì)予以落實；子女就學由溫州市面向全國競爭性選聘金融人才工作辦公室予以落實。在住房上，每月給予縣級2000元（在當?shù)啬茏獾?室1廳的房子）、科級1600元、科級以下1200元的住房補貼。
　　晉江CFA等金融人才政策
　　晉江市政府對領軍型金融人才（引進）給予50萬元補貼，現(xiàn)有人才給予30萬元補貼。此外，對金融高級管理人才、金融高級專業(yè)人才將給予5萬至30萬元不等的補貼獎勵。
　　青島CFA等金融人才政策
　　為吸引優(yōu)秀金融機構(gòu)和人才扎根青島，對在青島市新設立和新遷入的法人金融機構(gòu)，給予一次性補助。
　　金融創(chuàng)業(yè)補助：實繳注冊資本50億元（含50億元，以下按此類推）以上的，一次性補助1億元。另外，從50億元至10億元以下也都有不同程度的補助。
　　金融人才獎勵：有周轉(zhuǎn)住房需求的，由機構(gòu)注冊地所在區(qū)（市）政府為其提供人才公寓，并在落戶、配偶就業(yè)、子女教育、醫(yī)療保障等方面提供便利。
　　設立金融創(chuàng)新獎：一是創(chuàng)新貢獻獎，二是項目創(chuàng)新獎，三是研究創(chuàng)新獎。獎金最高補助300萬。
　　廈門CFA等金融人才政策
　　為加快廈門高層次緊缺型金融人才的引進和培養(yǎng)，緊缺型金融人才分別能獲得一次性40萬元、25萬元的安家補貼。
　　佛山CFA等金融人才政策
　　佛山對最高級的金融領軍人才給予優(yōu)厚獎勵：根據(jù)相關(guān)認定辦法，可以分為金融領軍人才、金融高級管理人才、金融高級專業(yè)人才三大類，激勵扶持由行業(yè)專項津貼、地區(qū)補貼、進修津貼、住房補助、業(yè)績貢獻獎等5部分組成。
　　其中，行業(yè)專項津貼從5萬元到30萬元不等，地區(qū)補貼從2萬元到30萬元不等，進修津貼從2萬元到20萬元不等，住房補助則從3萬到20萬不等。金融領軍人才每年可享受行業(yè)專項津貼30萬元，地區(qū)補貼30萬元，進修津貼20萬元，住房補助20萬元。
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