眾所周知，財(cái)務(wù)人就業(yè)范圍很廣泛，尤其是會(huì)計(jì)，幾乎所有地方都需要會(huì)計(jì)這一崗位。不過，會(huì)計(jì)想要晉升，除了慢慢熬出頭，其實(shí)還是有比較快速的方法。接下來高頓網(wǎng)校USCPA小編就從行政事業(yè)單位、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、還有企業(yè)來為你解讀哪些是財(cái)務(wù)人的晉升“小訣竅”？對(duì)于財(cái)務(wù)人的考核，哪些因素能夠加分？
 
行政事業(yè)單位：道德素養(yǎng)比重大
據(jù)高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展中心孫老師介紹，行政事業(yè)單位跟一般企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等單位*5的不同是，財(cái)務(wù)管理對(duì)規(guī)范性和安全性的要求比對(duì)效益性和風(fēng)險(xiǎn)性的要求更高。目前來看，編制偏緊是行政事業(yè)單位的普遍現(xiàn)象。高校行政管理事業(yè)編制則更少，很多高學(xué)歷和有能力的年輕人初入高校財(cái)務(wù)處都屬于人事代理。很多時(shí)候，這些單位會(huì)建立考核制度，讓優(yōu)秀人才轉(zhuǎn)正式編制。這時(shí)候，具有中級(jí)會(huì)計(jì)師資格和研究生學(xué)歷的人員會(huì)有考核‘加分’。
會(huì)計(jì)師事務(wù)所：“階梯式”晉升
一位曾經(jīng)在國內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的高頓USCPA學(xué)員告訴小編，“當(dāng)時(shí)我們大概分了7級(jí)14檔，有項(xiàng)目助理、項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理、合伙人等級(jí)別，然后在級(jí)別之下分檔，比如項(xiàng)目經(jīng)理1、項(xiàng)目經(jīng)理2、高級(jí)經(jīng)理1、高級(jí)經(jīng)理2等。”與此類似，國際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所也設(shè)置了這樣的“階梯式”晉升渠道。以安永為例，通常新人進(jìn)來時(shí)先從審計(jì)員做起，工作2年，就能晉升為高級(jí)審計(jì)員，帶領(lǐng)小組負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目;再過2-3年，有機(jī)會(huì)升到經(jīng)理崗位；如果發(fā)展得好，最短用10年時(shí)間可以成為事務(wù)所合伙人。
據(jù)上述業(yè)內(nèi)人士介紹，會(huì)計(jì)師事務(wù)所每年考核一次，給員工升職，大家基本上都會(huì)提升2-4檔，而每個(gè)檔的提升都意味著薪水的調(diào)整。在考核中，事務(wù)所最看重的是員工的執(zhí)業(yè)能力。當(dāng)然，如果擁有USCPA證書等也能夠提升你的競(jìng)爭(zhēng)力。
企業(yè)：會(huì)計(jì)專業(yè)能力是*9要素
高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展中心孫老師介紹，在一家上市公司，專業(yè)能力以及為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的多少成為財(cái)務(wù)人員晉升的*9要素。尤其是在外企、合資企業(yè)、在美上市企業(yè)中，具有USCPA等國際化會(huì)計(jì)證書，更能讓財(cái)務(wù)人得心應(yīng)手，從容應(yīng)對(duì)各種問題。
企業(yè)在提拔財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)這類管理型人才時(shí)，重點(diǎn)看其專業(yè)水平，如從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，是否具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師等證書，之前的工作業(yè)績(jī)、水準(zhǔn)等。
此外，對(duì)于財(cái)務(wù)人的日?？己?，考核結(jié)果會(huì)作為人員提拔的重要依據(jù)。
一般來說，上述考核的指標(biāo)包括兩部分，一是關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，如會(huì)計(jì)核算、稅項(xiàng)工作的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，財(cái)務(wù)分析和資產(chǎn)管理，與銀行、稅務(wù)部門溝通和解決問題的能力等;二是行為績(jī)效指標(biāo)，如工作態(tài)度(考勤情況)、工作效率、工作品質(zhì)、工作技能和團(tuán)隊(duì)合作等方面。