對于財務人而言，難以晉升和發(fā)展成了常態(tài)。由于中國企業(yè)規(guī)?；蛘咂髽I(yè)晉升制度等原因，自身發(fā)展受到了一定的限制；或者入行兩三年以后，拿到的還是微薄的工資。這樣一來，以高薪著稱的外企則成為財務人的[*{6}*]。其中有些人是奔著美企中更好的薪資待遇去的，而另一些人則是看上了美企更大的職場發(fā)展空間。為此，不少財務人還報考了一些國際財務證書，例如USCPA。
 
　　那么想要成功跳槽到美企，首先你得清楚美資企業(yè)財務人與中國企業(yè)財務人存在哪些差異？從這些差異中，可以挖掘出美資企業(yè)青睞的財務人需要具備的職業(yè)技能接下來就跟著高頓網校小編來了解一下吧。
　　高頓財經USCPA研究院Karen老師指出，由于美資企業(yè)與中資企業(yè)在組織架構、管理方式以及企業(yè)文化方面都存在一定的差異，因此企業(yè)對財務部門的職能分工以及財務崗位職責是不盡相同的。
　　Accounting VS Controlling
　　一般來說，美資企業(yè)的財務部門日常工作主要分為兩條線路：Accounting（會計核算）以及Controlling（財務控制）。會計核算一般相對的就是中國企業(yè)中的財務會計，日常主要負責會計交易的處理、出具財務報告、出納、結算等工作。而財務控制則相對應的是中資企業(yè)中的管理會計，主要負責預算、財務報表分析以及財務決策支持等。
　　通常情況下，在美資企業(yè)中，會計核算和財務控制的人數(shù)比例約為6：4?？梢钥闯觯蕾Y企業(yè)財務部門更注重財務工作中的計劃、就是各種短期預測（也可稱之為滾動預測）。而財務人員的預測能力離不開對美國各類財稅政策、稅務體系以及各類財經新聞的了解。
　　而在中國企業(yè)中，會計核算所占比例更高一些，約為80%。因此可以看出，中國企業(yè)中的財務人員類型主要以傳統(tǒng)型會計人為主。因此想要成功跳槽美企，財務人應該首先了解美企中最缺的是哪類財務人才，而不是一味地迎合中國企業(yè)的人才需求來規(guī)劃自己的發(fā)展方向。
　　美國會計準則VS中國會計行業(yè)準則
　　目前來說，會計人才有著較高的市場需求。但是想要進入效益較好、發(fā)展前景可靠的美資企業(yè)，會計人還是要擁有優(yōu)于普通會計的獨特能力。高頓財經USCPA研究院Karen老師指出，美資企業(yè)的財務人員大部分擁有USCPA證書。USCPA可以說是財務人進入美資企業(yè)的一張通行證，同時也是在美資企業(yè)升職加薪必不可少的利器。
　　根據權威機構對LinkedIn、EFC等招聘網站300多家美資企業(yè)的招聘需求統(tǒng)計情況，我們可以看出，美資企業(yè)在公開招聘財務人員時，USCPA是必備需求，并且提供的薪水也高出同行職位薪資的40%。
　　那么為何美企如此看重USCPA呢？
　　1.遵循美國會計準則
　　USCPA一直以來遵循的就是美國會計準則，由于美企實力強大、跨國公司遍布全球，并且數(shù)量占據了全球跨國公司的80%。據統(tǒng)計，2015年入圍世界500強的公司中，美資企業(yè)占據半壁江山。因此，一直以來，美國會計準則在業(yè)內擁有著無可超越的統(tǒng)治性地位。
　　2.全球化的視野與思維
　　著名的四大會計師事務所之一的美國安永事務所在官網貼出的招聘要求中指出，USCPA持證者優(yōu)先錄用。隨后給出的理由是USCPA持證者一般具有較寬廣的全球化視野以及思維，是滿足企業(yè)發(fā)展的國際化人才。
　　相對于美國會計準則，傳統(tǒng)的中國會計行業(yè)準則已經越來越無法跟上時代的步伐，與國際會計行業(yè)“脫軌”情況較為嚴重。并且，傳統(tǒng)型的財會人員市場競爭激烈，市場需求度也較低。因此，想要晉升，獲得更好發(fā)展，財務人必須實現(xiàn)自我轉型，成為時代所需的國際化人才。