許多會計專業(yè)的同學希望通過報考USCPA來進入向往的四大工作。對于四大、外企而言，擁有國際化的證書，的確是一種受到HR青睞的技能。USCPA證書，為什么說是進入四大會計師事務所的敲門磚呢？高頓網(wǎng)校小編就給大家來簡單介紹一下。
　　隨著中國經(jīng)濟的騰飛，美國注冊會計師（USCPA）近年來越來越受到亞太地區(qū)，特別是中國財務人士的關注。作為太平洋彼岸的一個財務黃金認證，USCPA以受熱捧的程度說明了其價值。目前在中國，每年報考USCPA的人數(shù)呈現(xiàn)快速增長的態(tài)勢。除了數(shù)量巨大的市場需求外，USCPA證書在全世界范圍內(nèi)的認可程度及含金量也是吸引越來越多中國財務會計人士關注的重要因素，此外USCPA靈活的考試形式也對被熱捧起了很大推動的作用。雖然如此，國內(nèi)現(xiàn)在USCPA的空缺依舊高達50萬，就持證的人來說，國內(nèi)有相當多數(shù)的USCPA集中在四大會計師事務所。
　　人們通常所說的國際“四大”是指目前全球*5的四家會計師事務所——德勤(DTT) 、普華永道(PWC)、安永(E&Y)和畢馬威(KPMG)。下面，我們來看一下在美國的四大會計師事務所雇員中USCPA的數(shù)量。
　　在美國的四大雇員中，USCPA持證人數(shù)占到了會計/審計人員人數(shù)的近50%，也就是說美國每2個四大從事會計/審計工作的雇員中，就有1個人是USCPA認證持證者。USCPA作為美國*10的專業(yè)會計考試，是美國會計本科畢業(yè)生進入會計行業(yè)的綠色通行證，可以說在美國，如果你想找到一份會計工作，那么是否持有USCPA就是你首先需要解決的一個問題。
　　國內(nèi)的情況和美國略有不同。擁有一張USCPA認證，能夠進入四大依然是很多從事財務會計工作者的愿望，因為四大不僅擁有十分具有市場競爭力的薪酬制度，還能為雇員提升自己的職業(yè)背景和工作能力。在這里就不得不說一下四大會計師事務所的薪酬制度。
　　“四大”的一般員工，即助理審計員沒有獎金，只有基本工資、加班費和差補。以畢馬威為例，畢馬威的助理審計員分為A1、A2、A3三級。在貨泉薪酬以外，還可以采用非貨泉性外在薪酬激勵員工，如通過員工座談會、組織體裁流動等增進感情，頒發(fā)勛章、獎杯、紀念品等象征性獎勵或旅游獎勵，以及通過裝修改善工作環(huán)境等。
　　這些國外大所憑借其百年的歷史、完整的治理軌制、全球的業(yè)務網(wǎng)絡、全方位的服務以及很多成功案例形成強盛的品牌，很快占領了中國會計主流市場。經(jīng)理是C級，高級經(jīng)理是D級，然后是合伙人。事務所的崗位種別雖少，但員工的工作性質(zhì)比較復雜，故擬采取結(jié)構(gòu)薪酬體系，但是更高一級如果擁有USCPA認證，熟悉美國會計準則，則薪酬可能就又會有所不同，譬如某些會計師事務所表現(xiàn)為直接加薪。通過一個比較完善的薪酬制度，四大現(xiàn)在依然在國際事務中長期霸占著相當大比例的工作。
　　USCPA考試題型以單項選擇題為主，和實務工作緊密相連，具有“短”、“平”、“快”的特點，一般四大雇員完全有能力在12個月的時間內(nèi)通過，因此，考USCPA無疑也是一個不錯的選擇。同樣，對普通財務人士而言，擁有USCPA認證對進入四大和外企（尤其是美資企業(yè)）工作，也可以說是多了一塊強有力的敲門磚。