所謂“四大”，指的是國內(nèi)最有實力的四大會計師事務所，即安永大華（EY）、普華永道中天（PWC）、德勤華永（DTT）和畢馬威（KPMG）。不少有著豐富面試經(jīng)驗的求職者都有過這種體驗，一些大公司的筆試招聘面試流程題常與“四大”驚人相似。“四大”的面試題眼下正在求職者中流行，對于“面霸”來說，他們修煉的*9步就是從網(wǎng)上收集各種“四大”面試的模式和題型，然后根據(jù)這些套路學習招聘流程技巧來游刃有余地應付各大名企。許多人紛紛表示，他們從“四大”的招聘中獲得了許多有效的實戰(zhàn)經(jīng)驗，因為四大的招聘面試流程在外企中有很強的針對性，如果能夠成功應對他們的試題，那么，其他的招聘面試也一定能夠駕輕就熟。
　　“四大”為何“經(jīng)典”？
　　安永大華、普華永道中天，德勤華永和畢馬威的面試題之所以成為許多外企效仿的“樣板題”，有三個非常重要的原因：一是因為“四大”進駐校園的招聘時間幾乎是所有大企業(yè)中最早的，例如德勤的宣講會是10月底召開的，普華永道是11月初，使得他們的題型有充分的時間在業(yè)界流通。其次也是非常關鍵的一點，那就是實際上很多大公司招聘都并非自己命題，而是把面試題交給專門的面試公司負責。因此，有一些公司往往“共享”同一家出題的企業(yè)，這使得“似曾相識”的幾率大大提升。第三是因為通常一些知名企業(yè)的大學生面試都有一套嚴格的模式和流程，而“四大”作為它們其中的代表，每年的面試題都集中了這些企業(yè)對員工素質(zhì)最為看重的部分和最有效的測試方式。2017年CPA六科最實用思維導圖筆記-免費下載>>>