在春節(jié)期間突然爆出即將赴美上市信息的國(guó)內(nèi)大型女性快時(shí)尚電商美麗說(shuō)已經(jīng)正式引入魏萍女士出任新的CFO為最終赴美上市鋪平道路。
　　魏萍女士曾在國(guó)外讀書(shū)工作多年，獲得美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格(USCPA)并先后帶領(lǐng)新東方和正~保集團(tuán)在紐約證交所成功上市。
　　近來(lái)美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格受到市場(chǎng)廣泛的追捧，一方面固然與這項(xiàng)專業(yè)資格認(rèn)證的悠久歷史和專業(yè)性有關(guān)，但更多的是受到人才市場(chǎng)的旺盛需求拉動(dòng)。
　　據(jù)51job相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在招聘板塊中，“USCPA”這個(gè)關(guān)鍵詞無(wú)論是職位發(fā)布信息也好或者搜索引擎的搜索量也好，在2014年整年都始終處于大幅度攀升狀態(tài)。比如在2月4日搜索USCPA關(guān)鍵詞時(shí)，可以看到沃爾瑪、寶馬、PWC、優(yōu)酷、去哪兒、平安、致同等公司和事務(wù)所的招聘信息，同時(shí)也已經(jīng)可以搜索到美麗說(shuō)招聘財(cái)務(wù)報(bào)告經(jīng)理崗位的相關(guān)信息，先知先覺(jué)的投資者其實(shí)完全可以從這些招聘信息中看到美麗說(shuō)即將上市的訊息。其實(shí)從招聘網(wǎng)站的信息中還可以看到更多已經(jīng)上市或即將上市的公司招聘信息，都無(wú)一例外的強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者*4有美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師USCPA資格。
　　筆者詳細(xì)查看了美麗說(shuō)招聘財(cái)務(wù)報(bào)告經(jīng)理的詳細(xì)信息，其職位描述也都和美國(guó)CPA考試的專業(yè)內(nèi)容相吻合，具體內(nèi)容如下：
　　1.熟悉USGAAP及SoX404，能夠按照美國(guó)準(zhǔn)則編制會(huì)計(jì)報(bào)表和附注（英文熟練）；2.編制集團(tuán)合并會(huì)計(jì)報(bào)表；3.進(jìn)行財(cái)務(wù)分析和編制管理層需求的內(nèi)部財(cái)務(wù)報(bào)告；4.熟悉SBC(股份支付),BusinessCombination(企業(yè)并購(gòu)),PreferredShares(優(yōu)先股),EPS(每股收益)等報(bào)表層面的處理及披露；5.熟悉公允價(jià)值計(jì)量（fairvaluemeasurement）評(píng)估流程及財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)（valuationandprojection）；6.有美國(guó)上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告經(jīng)驗(yàn)及擁有USCPA(美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師)更好。
　　不過(guò)一個(gè)現(xiàn)象引起了記者的注意，美麗說(shuō)的招聘至本文發(fā)稿時(shí)仍然停留在招聘網(wǎng)站上，企業(yè)目前階段招聘到合適的美國(guó)CPA專業(yè)人才的難度還是非常大的，一方面是人才市場(chǎng)需求太過(guò)強(qiáng)烈而人才供給嚴(yán)重不足，另一方面是企業(yè)出價(jià)和擁有美國(guó)CPA資質(zhì)者的要價(jià)相差較大，供給和需求很難撮合。高頓財(cái)經(jīng)過(guò)去七年中雖然也累計(jì)培養(yǎng)了數(shù)百位擁有美國(guó)CPA資質(zhì)的專業(yè)人才，不過(guò)他們大多擁有八年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，在參加USCPA考試之前已經(jīng)在財(cái)務(wù)經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位工作，企業(yè)一般的崗位招聘很難滿足他們的胃口，即使是總監(jiān)和CFO級(jí)別的招聘，這些應(yīng)聘者往往還需要考慮許多因素后才能最終決定應(yīng)聘或者接受Offer，這些因素一般來(lái)說(shuō)主要包括：年薪是否達(dá)到或接近百萬(wàn)級(jí)，雇主企業(yè)的上市時(shí)間安排是否比較接近，雇主企業(yè)所在行業(yè)是否有重大風(fēng)險(xiǎn)，雇主企業(yè)團(tuán)隊(duì)規(guī)模和企業(yè)文化等因素。
　　不過(guò)隨著USCPA人才培養(yǎng)項(xiàng)目在中國(guó)的不斷深化，特別是參與USCPA考試的考生人群年輕化開(kāi)始呈現(xiàn)年輕化趨勢(shì)以后，在美國(guó)CPA人才需求市場(chǎng)上出現(xiàn)的斷層現(xiàn)象將會(huì)逐步得到緩解，類似美麗說(shuō)招聘財(cái)務(wù)報(bào)告經(jīng)理崗位的社會(huì)需求將不斷得到滿足，等到三五年以后美國(guó)CPA人才中國(guó)溢價(jià)情況逐步回落至正常水平的時(shí)候，許多資深的專業(yè)人才也會(huì)理性的選擇雇主，給企業(yè)更多的選擇機(jī)會(huì)以找到更為合適的人才。