第一個問題：985和211學(xué)歷都有可能被拒？
　　合伙人：這個問題，相當(dāng)幼稚。985,211學(xué)歷能證明的是求職者的學(xué)習(xí)能力，或者說可以證明求職者在學(xué)校時表現(xiàn)優(yōu)秀，然而，優(yōu)秀的人≠適合四大的人。
　　相對來說，我們更強調(diào)求職者的綜合能力，比方說學(xué)習(xí)能力，我們有時候會招非會計學(xué)專業(yè)背景的求職者，原因就在于我們從求職者身上看到了學(xué)習(xí)能力和可塑性，在四大有相當(dāng)成熟和完整的培訓(xùn)機(jī)制，我們有能力將一個新人培養(yǎng)好，我們需要的是適合我們工作風(fēng)格的人。
　　第二個問題：手持AICPA證書到底有沒有用？
　　合伙人：當(dāng)然有用。在大學(xué)本科階段最后一年就可以報考AICPA（美國注冊會計師），AICPA證書享有全球簽字權(quán)，是能力和實力的象征，也是高階人士的代表性證書。適用美國會計準(zhǔn)則的外企、跨國公司等、財務(wù)總監(jiān)、CFO、以及國際會計師事務(wù)所的工作崗位都對AICPA有需求。  <<<點擊評估是否符合AICPA報考條件
　　此外，在中國，AICPA同樣是高薪的代名詞，加上物以稀為貴，據(jù)AICPA最新中國區(qū)薪資調(diào)查報告顯示，AICPA持證人比非AICPA持證人年薪高出34%，擁有AICPA證書年薪將不低于40萬元。
 
AICPA,AICPA證書到底有沒有用
　　第三個問題：什么樣的人是四大的用人禁區(qū)？
　　合伙人：首先，是對四大懷有不切實際的幻想的求職者。憑著對四大審計師精英氣質(zhì)的向往而積極加入四大，面試時都能看到眼中莫名的激動，然而上班一星期后，眼中激動消失，上班開始遲到，工作無精打采，一個月后開始考慮辭職。夢想破滅是很可怕的，這樣的案例我們每年要經(jīng)歷五六個。
　　四大人上班都要穿職業(yè)裝，四大審計師走進(jìn)企業(yè)財務(wù)部，自帶鼓風(fēng)機(jī)和BGM，這些是真的，四大的男生都健身，頭發(fā)一絲不亂，這些也是真的。然而，西裝革履的審計師進(jìn)農(nóng)場數(shù)奶牛，去山上數(shù)樹也是真的。做審計，不光有光鮮的一面，還有狼狽的一面，狼狽的一面還不少。<<<點擊評估是否符合AICPA報考條件
　　此外就是對四大薪資有過高期待的求職者，四大平均薪酬不低，但比較固定，隨職位上漲，然而有ot加班費和項目獎金，而這些都是存在偶然性的，并不穩(wěn)定，有時月入10k以下也是正?，F(xiàn)象。
　　第四個問題：新人把四大當(dāng)跳板，你們怎么看？
　　合伙人：我們當(dāng)然知道應(yīng)屆生常常拿我們當(dāng)跳板，我們擔(dān)心的不是員工拿我們當(dāng)跳板，而是缺乏清晰的職業(yè)規(guī)劃。一顆定時炸彈和一顆不知道什么時候會爆的炸彈，哪一個更加可怕？
　　我們希望求職者都有自己的職業(yè)規(guī)劃，例如在四大做到審計經(jīng)理再跳槽，或是做完A2就跳槽，這些都是可以接受的，四大畢竟能留下來做到合伙人的很少，對此我們心知肚明。最但心的是求職者回答“走一步看一步”。
　　聽完合伙人的解答，感覺整個職業(yè)道路都清晰了，但是想進(jìn)四大，并不是那么容易，Arlan學(xué)姐為大家準(zhǔn)備了四大通關(guān)秘籍，加上本身的硬實力，還怕收不到四大offer。
 
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