會(huì)計(jì)的工作很漫長，每天重復(fù)同樣的事情，不知道什么時(shí)候才是個(gè)頭；會(huì)計(jì)的工作也很短暫，始終都在同樣的職位和薪水標(biāo)準(zhǔn)上呆著，還沒來得及升職加薪就到了被年輕人超越的年紀(jì)……
　　對于每一個(gè)會(huì)計(jì)人來說，升職加薪那是必備的職場奮斗目標(biāo)，但是日復(fù)一日的瑣碎工作不僅消磨了人的斗志，也讓人開始懷疑自己的價(jià)值——做著這些事情的自己是否真的有資格得到更好的機(jī)會(huì)和待遇？
 
　　如果你不想做一輩子的小會(huì)計(jì)直到退休，那么你可以讓自己具備這些升職加薪必備條件——
　　條件1：實(shí)際經(jīng)驗(yàn)為先
　　都說會(huì)計(jì)人越老越吃香，但這并不是單指你的工作年限，畢竟財(cái)務(wù)部門里“新人”比“老人”升職更快的例子比比皆是。這個(gè)“老”指的其實(shí)是你所獲得的有價(jià)值的工作經(jīng)驗(yàn)。你是否接觸過各種各樣的項(xiàng)目、是否有自己的成果……只有擁有了對口的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，才能成為有價(jià)值的會(huì)計(jì)人才、才有資格談升職加薪。
　　條件2：在該公司的工作年數(shù)
　　如果你是試圖通過跳槽來獲得升職加薪的話，在公司的工作年限就不是那么必要了。但是如果要在現(xiàn)在的公司里得到升職加薪的話，你的工作年限也是非常關(guān)鍵的，畢竟這直接代表了你的工作穩(wěn)定性。財(cái)務(wù)工作相對來說也是涉及到公司不少機(jī)密的，領(lǐng)導(dǎo)自然希望自己提拔的都是對公司相對更加忠誠、更加值得信賴的“心腹”了，如果你初來乍到，公司怎么敢輕易給你升職加薪？
　　條件3：好學(xué)歷是好資本
　　名校就是比普通高校更吃香，這在社會(huì)上是鐵板釘釘?shù)氖聦?shí)，雖然殘酷，但基本雷打不動(dòng)。雖然名校里也會(huì)有差生、普通高校也會(huì)有學(xué)霸，但是在名校找學(xué)霸的成功率顯然比在普通高校找要高得多，公司為什么要放棄更高幾率的途徑，而選擇孤注一擲呢？所以如果你能有名校背景，總比那些普通高校的畢業(yè)生機(jī)會(huì)更多一些。
　　條件4：人際關(guān)系很重要
　　雖然財(cái)務(wù)部門內(nèi)每個(gè)人各司其職，但是互相的合作還是必不可少的，歸根結(jié)底，只有團(tuán)結(jié)起來才能做到工作效率*5化。如果你想要得到升職加薪的機(jī)會(huì)，那么這種可以促成團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)、齊心協(xié)力的能力就必不可少了。不僅要做領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)成員之間溝通的橋梁，也要懂得如何激勵(lì)周圍的同事們發(fā)揮出自己*5的優(yōu)勢，而這些，都是建立在你良好的人際關(guān)系，和對管理領(lǐng)域的充分認(rèn)知之上的。
　　條件5：證書是硬指標(biāo)
　　財(cái)會(huì)職場，除了上述內(nèi)容之外，具有高含金量的證書也是升職加薪必不可少的硬指標(biāo)，比如美國CPA。越來越多的財(cái)會(huì)人和用人單位都感覺到了證書的重要性，也有越來越多的財(cái)會(huì)人會(huì)選擇通過高頓進(jìn)行對口的證書培訓(xùn)，以用*6效率的方式提升自己的同時(shí)獲取證書，最后達(dá)到升職加薪的目的。
　　當(dāng)然，上述這些內(nèi)容都針對于在現(xiàn)有公司想要得到升職加薪的財(cái)會(huì)人，如果你是試圖通過跳槽來獲得機(jī)遇的類型，那就是另一回事了，但是所謂萬變不離其宗，上述這些內(nèi)容中有不少也是你在跳槽過程中和新東家“討價(jià)還價(jià)”的重要資本。
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