跟任何其它公司一樣，四大在某些雇員的心里也有缺點。下面就由會計網(wǎng)小編為您分析在“四大”會計師事務(wù)所工作的優(yōu)缺點。
　　說到會計師事務(wù)所公司排名，“四大”屬于*9梯隊，其它都屬于第二梯隊。普華永道、安永、德勤和畢馬威這四家會計師事務(wù)所在調(diào)查中一直排名靠前。正如銀行業(yè)中的高盛和摩根大通那樣，四大也是任何會計師簡歷上響當當?shù)墓酒放啤Ｍ瑫r，四大的咨詢服務(wù)排名也正不斷提升。
　　不過，并不是所有人都死心塌地地愛著四大。跟任何其它公司一樣，四大在某些雇員的心里也有缺點。所以，我們調(diào)查了四大雇員的一些怨言，這些匿名的評論來自于Vault.com，該網(wǎng)站特別讓我們查閱了一下他們的數(shù)據(jù)庫。
　　顯然得承認，我們是隨機進行的調(diào)查。這些會計公司在雇員眼里都是排名靠前的，但從評論里也能看到，在一家大規(guī)模會計公司工作可能有哪些缺點。我們關(guān)注的主要是那些經(jīng)過驗證的、2014年在職雇員提及的那些令人覺得不夠愉快的地方。
　　以下是主要的結(jié)論：
　　加班和工作生活平衡
　　不出意外，最令雇員感到不滿的是工作和生活無法平衡，占據(jù)了所有對四大抱怨的一半。無論是在稅務(wù)、保險或?qū)徲嫴块T，在這個問題上持一致看法。
　　雇員們抱怨，如果要在組織內(nèi)晉升，作為初級雇員你需要將所有個人生活時間投入到工作中。不過，需要指出的是“加班”是所有金融行業(yè)公司最常見的抱怨。銀行家和咨詢雇員都面對這一問題。這只是工作中的一部分，特別是當你還二十多歲的時候。
　　高高在上的合伙人
　　在四大，雇員對合伙人一般不會怎么“愛戴”，尤其是在底層員工之間。四大的雇員們抱怨在晉升到管理層次之前，他們無法獲得來自于合伙人的認可，缺乏向手握權(quán)力的合伙人學習的機會。很多員工希望能夠獲得來自更高級別領(lǐng)導人的指導。
　　類似“領(lǐng)導層脫離現(xiàn)實”這樣的評論非常多。
　　公司政治和官僚作風
　　“內(nèi)部辦公室政治”作為令雇員感到沮喪的元素多次被四大雇員提及。沒有太多的解釋，事情明擺在那兒。四大的官僚主義和管理障礙被嚴重吐槽——做各種表格，貼各種發(fā)票等等——無法將更多的時間用于工作中更有意思的部分。
　　令人頭疼的監(jiān)管要求
　　四大比別的公司更多地為銀行提供審計、咨詢和稅務(wù)服務(wù)。因此，經(jīng)常改變的監(jiān)管要求有點讓人頭疼，很多四大雇員承認。
　　“我剛剛完成了一個7周的內(nèi)部檢查項目，這個項目原來似乎只需要2周就能做完，但在這個問題上，我們實在擔心監(jiān)管當局找碴，所以實際上我們?yōu)榇烁冻龅膬?nèi)耗比得到的好處還多。”一位評論者說。
　　最近有幾家四大公司受到了監(jiān)管機構(gòu)的懲罰，包括征收巨額罰款、暫停在紐約與銀行的部分業(yè)務(wù)等。顯然，審查力度加大已經(jīng)產(chǎn)生了連鎖效應(yīng)。
　　正面評價
　　到目前為止，對在四大工作最正面的評價就是能夠獲得經(jīng)驗，還有能夠裝飾簡歷。在四大工作過幾年的員工一般很容易在外面找到別的工作，至少跟其它較小的會計師事務(wù)所和審計公司相比是這樣的。
　　良好的培訓和職業(yè)生涯發(fā)展機會也被提及，即使是在缺少來自合伙人關(guān)懷的情況下。工作靈活性也是普遍出現(xiàn)的正面評價，雖然除了在家工作的時間變短了之外，雇員們沒有具體提及哪些政策或舉措是最有用的。
　　四大雇員的才干也在幾百個評論中被提及。“和聰明、精力充沛、富有合作性的人一起工作”是經(jīng)常被提到的一點。