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　　1、2015年春季各城市平均薪酬排行榜
　　從2015年春季各城市的薪酬水平來(lái)看，上海以6774元的月薪高居中國(guó)各城市薪酬排行榜榜首，略領(lǐng)先于位居第二位的北京（6688元），深圳以6682元的月薪位居第三位。其后均為東部沿海城市，如杭州、廣州、無(wú)錫、寧波等，均位于長(zhǎng)三角、珠三角經(jīng)濟(jì)圈輻射范圍內(nèi)。長(zhǎng)春、沈陽(yáng)、哈爾濱這三大東北城市位居榜單最末位，東北城市薪酬水平位居全國(guó)重點(diǎn)城市榜單末位，需引起社會(huì)對(duì)東北近年來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況的重視。從不同級(jí)別城市薪酬的對(duì)比來(lái)看，一線城市與二三線城市平均薪酬相差2000元左右，差距并不大?？傮w來(lái)看，中國(guó)各城市薪酬水平仍然呈現(xiàn)東部領(lǐng)先的趨勢(shì)，值得關(guān)注的是，中部城市的薪酬水平呈現(xiàn)出落后于西部重點(diǎn)城市（重慶、成都）的態(tài)勢(shì)。
　　2、2015年春季全國(guó)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的十個(gè)行業(yè)
　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從各行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)來(lái)看，會(huì)計(jì)/審計(jì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)*6，達(dá)到63.0，其次是電氣/電力/水利行業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為46.8，再次是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)為46.5。總體來(lái)看，與國(guó)企相關(guān)的行業(yè)占據(jù)了競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的行業(yè)前列，位居前三位的電氣/電力/水利和石油/石化/化工行業(yè)因行業(yè)特性多數(shù)為國(guó)企或壟斷行業(yè)。這些行業(yè)的特性使其能夠?yàn)閱T工提供較高的收入水平，而其職業(yè)數(shù)量相對(duì)有限，競(jìng)爭(zhēng)激烈程度可想而知。會(huì)計(jì)/審計(jì)類崗位因報(bào)酬優(yōu)厚，職業(yè)地位相對(duì)較高，對(duì)求職者的吸引力也較大，導(dǎo)致職位競(jìng)爭(zhēng)壓力較大。
　　3、2015年春季全國(guó)求職者投遞最多的十個(gè)行業(yè)
　　2015年春季求職者最青睞的行業(yè)又是哪些呢？從智聯(lián)招聘的在線數(shù)據(jù)來(lái)看，求職者投遞量*6的行業(yè)分別是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券/期貨/投資。求職者簡(jiǎn)歷投遞量反映了在求職者心目中最受求職者歡迎的行業(yè)。對(duì)比各行業(yè)對(duì)人才的需求量可以發(fā)現(xiàn)，求職者投遞最多的行業(yè)同時(shí)也是人才需求量*5的行業(yè)，位居人才需求量榜單前四位的行業(yè)依次是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、快速消費(fèi)品、基金/證券/期貨/投資。
　　4、2015年春季全國(guó)求職者投遞最多的十個(gè)行業(yè)
　　2015年春季求職者最青睞的行業(yè)又是哪些呢？從智聯(lián)招聘的在線數(shù)據(jù)來(lái)看，求職者投遞量*6的行業(yè)分別是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券/期貨/投資。求職者簡(jiǎn)歷投遞量反映了在求職者心目中最受求職者歡迎的行業(yè)。對(duì)比各行業(yè)對(duì)人才的需求量可以發(fā)現(xiàn)，求職者投遞最多的行業(yè)同時(shí)也是人才需求量*5的行業(yè)，位居人才需求量榜單前四位的行業(yè)依次是互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、快速消費(fèi)品、基金/證券/期貨/投資。
　　5、2015年春季全國(guó)需求最旺盛的十個(gè)職業(yè)
　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從2015年春季不同職業(yè)對(duì)人才的需求量來(lái)看，銷售業(yè)務(wù)、行政/后勤/文秘、銷售管理三大職業(yè)對(duì)人才的需求量*5。這些職位的人才需求量一直位居榜首，主要是由于銷售類和行政/后勤/文秘類職位是幾乎所有企業(yè)都不可或缺的崗位，需求量較高；同時(shí)這兩類崗位流動(dòng)性較高，人員更替速度快，不斷需要提出新的人員需求，來(lái)滿足空缺。因此導(dǎo)致這兩類職位長(zhǎng)期以來(lái)一直處于招聘需求未能得到滿足的狀態(tài)。
　　6、2015年春季全國(guó)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的十個(gè)職業(yè)
　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從2015年春季各職業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)情況來(lái)看，競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的職業(yè)是土木/建筑/裝修/市政工程、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、IT質(zhì)量管理/測(cè)試/配置管理，這三個(gè)職業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)分別為94.8，88.0，60.8。土木/建筑/裝修/市政工程類崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈源于房地產(chǎn)行業(yè)在政府放寬之下表現(xiàn)出的強(qiáng)勁市場(chǎng)需求，勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)仍然投以較大興趣，導(dǎo)致相關(guān)崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈。財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)類職位的競(jìng)爭(zhēng)激烈程度一直居高不下，是由于這類崗位的人員需求量較小，同時(shí)人員流動(dòng)性較小，造成職位數(shù)量有限；同時(shí)由于財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)類崗位報(bào)酬優(yōu)厚，吸引了大量求職者的投遞，由此造成職位競(jìng)爭(zhēng)激烈。
　　7、2015年春季全國(guó)求職者投遞最多的十個(gè)職業(yè)
　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從2015年春季求職者對(duì)各職業(yè)的青睞程度來(lái)看，財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、行政/后勤/文秘、銷售業(yè)務(wù)三大職業(yè)的簡(jiǎn)歷投遞量*6。對(duì)比不同職業(yè)對(duì)人才的需求量可以發(fā)現(xiàn)，需求量*5的前四大職業(yè)（銷售業(yè)務(wù)、行政/后勤/文秘、銷售管理、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)）同時(shí)也是求職者投遞最多的職業(yè)。求職者的求職需求與勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給基本吻合。這三個(gè)職業(yè)中，財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)同時(shí)也屬于競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)高的職業(yè)，列居競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排行榜的前三位。求職者對(duì)這一職位的青睞導(dǎo)致該職位收到的投遞較多，加劇了職位的競(jìng)爭(zhēng)激烈程度。行政/后勤/文秘和銷售業(yè)務(wù)類職位因?qū)臉I(yè)者的要求不高，因此投遞量較大。
　　8、2015年春季十大高薪行業(yè)/職業(yè)
　　從2015年春季智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)各行業(yè)的薪酬水平分布情況來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)以8626元的月薪高居榜首，其次是中介服務(wù)業(yè)緊隨其后，約7604元；再次是專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)，平均月薪為7272元?；ヂ?lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)月薪的增長(zhǎng)，得益于行業(yè)前景看好，行業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，因此職位機(jī)會(huì)不斷增加的現(xiàn)實(shí)。專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)行業(yè)以工作壓力巨大但待遇優(yōu)渥而聞名，此次的數(shù)據(jù)也再次印證了這一說(shuō)法。中介服務(wù)行業(yè)雖然不受求職者青睞，位居最冷門行業(yè)排行榜的第二位，但其薪酬水平卻高居行業(yè)榜單第二位。
　　從2015年春季各職業(yè)的薪酬來(lái)看，高級(jí)管理這一職業(yè)的薪酬位居榜首，高達(dá)13555元，其次是IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)，月薪為9450元，再次是證券/期貨/投資管理/服務(wù)，平均月薪為8085元。高級(jí)管理、IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)和證券/期貨/投資管理/服務(wù)這三大行業(yè)的共同特征在于對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)技能要求非常高，因此相應(yīng)地，職位的薪酬回報(bào)也處于高位。
　　智聯(lián)招聘在線數(shù)據(jù)顯示，從2015年春季不同規(guī)模企業(yè)的平均薪酬來(lái)看，20人以下規(guī)模的微型企業(yè)和10000人以上規(guī)模的超大型企業(yè)薪酬*6，分別為8011和7014元，其次是500-9999人規(guī)模的大中型企業(yè)，平均薪酬分別為6292元和5855元，再次是20-499人規(guī)模的中小型企業(yè)，平均薪酬分別為5656元和5238元?？傮w來(lái)看，企業(yè)規(guī)模與薪酬水平呈現(xiàn)U形曲線關(guān)系，中間規(guī)模企業(yè)薪酬水平最低，超大型與微型企業(yè)*6。智聯(lián)招聘專家指出，小微企業(yè)雖然知名度較低，但薪酬水平較高，同時(shí)能夠?yàn)閱T工提供更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和施展空間，對(duì)于亟待提高個(gè)人工作能力的求職者來(lái)說(shuō)，不失為一個(gè)好的選擇。