小編導(dǎo)讀：據(jù)高頓網(wǎng)校有關(guān)人士統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，“四大”人均業(yè)務(wù)收入在50萬以上，注師人均300萬左右。近日，國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所(以下簡(jiǎn)稱“四大”)漲薪的消息令審計(jì)業(yè)內(nèi)再次沸騰起來，
　　“有同學(xué)已經(jīng)收到畢馬威審計(jì)部的offer，本科生每個(gè)月的底薪是7200元，研究生7500元。”南京某高校應(yīng)屆碩士生小秦告訴小編。
　　小編梳理發(fā)現(xiàn)，除了畢馬威之外，“四大”中的安永、普華永道、德勤也都上漲了應(yīng)屆畢業(yè)生的工資。
　　“本土事務(wù)所漲工資的呼聲也很高，但目前傳出明確漲薪消息的只有天職國(guó)際。”信永中和一位資深注會(huì)向記者指出，“之前是因?yàn)?008年金融危機(jī)影響以及IPO關(guān)閘，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工資多年未漲，很多新入職的審計(jì)助理干不滿兩年就走了。”
　　“四大”連續(xù)第二年漲薪
　　“四大”是業(yè)內(nèi)人士對(duì)當(dāng)今全球主營(yíng)審計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)模*5的四家會(huì)計(jì)師事務(wù)所的俗稱，它們分別是安永、普華永道、德勤、畢馬威。
　　近日，安永發(fā)布消息稱，2015年入職的應(yīng)屆生工資將調(diào)整為本科生每月7200元，研究生每月7500元。據(jù)了解，普華永道、德勤和畢馬威的薪資也都上漲到差不多的水平。
　　小秦坦言，他今年去四大之一的會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)時(shí)，本科畢業(yè)生的稅前月薪是6800元、研究生是7100元，而這還是2014年初剛剛漲過的。“沒想到這么快又漲薪了，可見會(huì)計(jì)師事務(wù)所招攬人才的決心。我的很多同學(xué)聽說了這個(gè)消息之后，也都挺開心的，希望能去會(huì)計(jì)師事務(wù)所磨煉磨煉。”
　　早在去年12月，普華永道和安永就率先發(fā)出漲薪信，本科生*9年稅前收入從每月6000元上漲到6800元，漲幅不低于13%。以今年新一波的漲薪消息來看，“四大”2015年的工資漲幅超過了5%。
　　天職國(guó)際醞釀“跟風(fēng)”
　　“四大”集體上調(diào)應(yīng)屆畢業(yè)生薪資，本土?xí)?jì)師事務(wù)所如何應(yīng)對(duì)?
　　前述注會(huì)透露，目前本土?xí)?jì)師事務(wù)所中，傳出明確漲薪消息的只有天職國(guó)際。坊間傳言稱，天職國(guó)際2015年將全國(guó)漲薪，全國(guó)總分所工資一體化，不再有地區(qū)差異;天職國(guó)際全國(guó)總分所外勤費(fèi)將從50元/天調(diào)漲至120元/天。
　　小編向天職國(guó)際內(nèi)部人士求證時(shí)，該人士表示，所里確實(shí)在討論2015年薪資調(diào)整的問題，但具體情況還未公布，不知道具體調(diào)整的情況。
　　“和四大相比，本土事務(wù)所的薪資待遇肯定是差了一大截。比如四大的出差補(bǔ)貼每天為150-210元，但絕大多數(shù)的本土事務(wù)所出差補(bǔ)貼只有50-60元/天。”小秦算了一筆賬，如果碩士研究生畢業(yè)進(jìn)入“四大”工作，*9年底薪7500元/月，加上出差補(bǔ)貼和加班費(fèi)，月收入過萬基本沒有問題。而本土事務(wù)所中，剛?cè)肼毜男氯嗽率杖氪蠖嘣?000-6000元左右。
　　本土所漲薪有壓力
　　“不過，很多畢業(yè)生不全是沖著工資去的，是把會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為職業(yè)踏板，干上3-5年就跳槽去企業(yè)做財(cái)務(wù)。”小秦直言，有了會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作經(jīng)驗(yàn)，跳槽企業(yè)做財(cái)務(wù)會(huì)容易很多。
　　前述信永中和注會(huì)介紹說，“四大”靠著咨詢業(yè)務(wù)和品牌影響力，不愁收入和業(yè)績(jī)。但對(duì)于本土?xí)?jì)師事務(wù)所而言，包括排名靠前的大所，項(xiàng)目收入沒有大幅提高的前提下，普遍漲薪是不現(xiàn)實(shí)的。“更多可能是在分配上做調(diào)整，向低收入的新員工做一些傾斜。”在《會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)排名前百家》中，排名前十的本土事務(wù)所，人均業(yè)務(wù)收入則在20萬-30萬，僅相當(dāng)于“四大”的一半左右。
　　“本土?xí)?jì)師事務(wù)所合并做大做強(qiáng)的背景下，也有事務(wù)所員工希望借此升職加薪。但最后發(fā)現(xiàn)，合并之后，內(nèi)部人員管理和薪酬分配仍然按照原先各事務(wù)所自己的方式來。比如和并之前你是項(xiàng)目經(jīng)理，月薪7000元，人家的項(xiàng)目經(jīng)理月薪2萬。合并之后，你還是7000元，不會(huì)說把你的月薪提高到2萬的。”前述信永中和注會(huì)說。