面試之前
　?。ㄒ唬?盡力設(shè)法找尋所欲謀求行業(yè)的資料，了解你要面試單位的大致發(fā)展情況，以便先達(dá)到知已知彼的地步。為此，你可以向下列人員或部門咨詢：
　　1、 學(xué)校輔導(dǎo)人員。你認(rèn)識的教師以及教師為你推薦的有關(guān)的專業(yè)教師。
　　2、父母、朋友與親戚。親友的社會經(jīng)驗可能比你豐富，信息來源可能更多、更廣。向他們咨詢，必定會得到熱心的幫助。
　　3、所欲謀求工作的從業(yè)人員。他（她）們對本行業(yè)、本職業(yè)可能已駕輕就熟，是*4的咨詢對象。
　　4、各行各業(yè)的資料。這可以從大圖書館、職業(yè)介紹所、勞動人事等部門、機(jī)關(guān)獲得。一般來說，它們都備有這方面詳盡的檔案材料，并有一定專業(yè)人員負(fù)責(zé)。
　?。ǘz查自己是否具有必備的條件。有些行業(yè)、職業(yè)在學(xué)歷、能力、年齡、性別等各面都有一定的限制。事先查核自己的條件是否符合，不要存在著碰運氣的念頭，這是對己、對人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，于己于人都有利。
　?。ㄈ┨热裟惬@得面試的通知，而你所謀求的工作需要某種特殊的知識或技能，在你面試時，你極可能會被問到某一方面的問題，或要你當(dāng)場作測驗，以衡量你的知識或能力，如打字的速度，操作機(jī)器的能力，用算盤計算的準(zhǔn)確性和速度等。遇到這種情形，你*4事先溫習(xí)這方西的知識，練習(xí)有關(guān)的技能。
　?。ㄋ模δ阋嬖嚨膱鏊蜁r間一定要了然于胸，并在約定的時間五至十分鐘前到達(dá)，切可遲到。
　?。ㄎ澹┮轮麧嵉皿w，避免穿太亮或花色的衣服，緊身衣褲或牛仔裝；女性穿著尤為要得體，化妝不宜大濃，且忌露輕浮的舉止。
　　（六）留意把指甲修剪整齊，干凈，頭發(fā)梳洗干凈整齊。鞋子擦亮、不沾泥沙。但應(yīng)避免穿太時髦的鞋子。
　　（七）如果可能的話，明白主試者或約談?wù)叩男彰⑶乙苷_他說出他們的姓氏。外國人的名字有時很不容易發(fā)得準(zhǔn)確，宜事先查出正確的發(fā)音，以免在主試者面前鬧出笑話。
　?。ò耍┤羰且妶蠹垙V告前往應(yīng)試者，須檢查所攜帶的資料文件等是否齊全。預(yù)先準(zhǔn)備在面談對回答有關(guān)招聘廣告的問題（如幾月幾日見報、內(nèi)容等），以及回答求職信或簡歷表的內(nèi)容，即個人對自己的資料能倒背如流。
　?。ň牛y帶文憑、推薦函等文件以便主試人查閱，并留意把這些文件有條不紊地折疊起來。以免臨場慌亂，給主試者造成不好的心理感覺。
　　（十）盡量避免和父母、朋友及其他親戚同去面試，以免給主試者造成一種信心不足、缺乏獨立行事的不良印象。
　　在進(jìn)入面試房間前，先深吸一口氣，鎮(zhèn)靜地有信心地步入。
　　面試前的準(zhǔn)備工作成功與否是你面試成功的一個前提條件，但不是決定條件；所以準(zhǔn)備充分固然為上策，但因為事情緊急，匆促上陣；靠臨場發(fā)揮，有時也可能取勝。但是，“不打無把握之仗”已成了軍事指揮家共同的信念，所以，優(yōu)秀的求職者總是非常重視面試前的準(zhǔn)備工作?？梢哉f，好的面試準(zhǔn)備工作已是你面試取得成功的一半。
　　面試之中
　　面試對有的人來講已是常事，而對于初次參加面試的人，尤其是那些剛從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生來說：難免在這種場合心里會發(fā)毛，會遇到不熟悉的人向你提出不熟悉的問題，有時還會手足無措。實際上，面試并不是那么令人生畏，只要對自己充滿信心，一旦進(jìn)入角色之中也就沒什么可怕了。“下面一些注意事項對初試者極為有用。
　　1、進(jìn)門時不可緊張或心慌，表現(xiàn)得自然，對主試者說您早，您好，Good morning，Good evening 之類招呼語，這樣可以在主試人和你之間創(chuàng)造出和諧的氣氛。
　　2、若非主試人先伸手，你切勿伸手向前欲和對方握手。
　　3、若無主試人之邀請，你切勿自行坐下。對方叫你坐下時，切勿噤若寒蟬；應(yīng)立即說謝謝（Thank you）。坐下時要放松自己，但要坐得挺直，切勿彎腰弓背，不要雙腿交叉和疊膝，不要搖擺小腿。*4雙腿自然并攏或稍微分開一點兒。
　　4、已經(jīng)安排好的應(yīng)試者的座位，你不要挪動椅子的位置。
　　5、不要把隨身攜帶的皮包、物品等或壓在、或放在桌子上，東西應(yīng)拿在手中，或放在膝蓋上面。
　　6、雙手保持安靜，不要搓弄衣服、紙片、筆或其他分散注意力的物品。
　　7、讓主試人先開口發(fā)問，切勿唐突。
　　8、回答問題要口齒清晰，聲音大小適度，但不要太突然、答句要完整，不要猶豫，不可用口頭禪或黑話。
　　9、說話時目光要與主試人接觸。若主試人有二、三位，要看首席或中間的那一位。
　　10、稱呼主試人為先生。但不宜每句話都帶一個“先生”。
　　11、切忌打斷主試人的問話，或就某一個問題與主試人爭辯。
　　12、口中不要含東西，也不要吸煙。
　　13、在面試中切勿說或?qū)懖粶?zhǔn)確的話或文字。
　　14、對不知答案或答不出的問題切勿胡言亂扯。不然你會給對方留下惡劣的印象。公開坦承你對這些問題不明了，實為上策。
　　15、事先準(zhǔn)備告知主試人你自己家庭、求學(xué)經(jīng)過、嗜好和業(yè)余愛好、活動，對方可以從這些尤其是業(yè)余愛好、活動中看出一個人的個性。但記住，述說自身的事應(yīng)適可而止，不要長篇大論。
　　16、不要談?wù)搨€人的困難，不要訴苦。
　　17、如有工作經(jīng)驗，要準(zhǔn)備扼要地說明或描述以前的工作情形。
　　18、對于你以前假期雇主和單位，切不可亂加批評、指責(zé)。
　　19、述說個人的資歷、能力，但不要言過其實。
　　20、要確實明了所謀求的職位的工作情形，開始上班的時間與起薪。
　　21、準(zhǔn)備說明你的希望的待遇，前提是應(yīng)讓主試人先提到薪水的問題。否則，就不要冒然發(fā)問。
　　22、如果主試人愿意的話，留一份簡歷表給他。
　　23、若主試人未明白告訴你什么時候可以獲知是否被雇用，你可以提出這個問題。
　　24、讓主試人結(jié)束面談。不要在主試人結(jié)束面談前表現(xiàn)浮躁不安，急欲離去或另赴約會的樣子。
　　25、最后，分手時應(yīng)謝謝主試人給予的應(yīng)試機(jī)會；出去推門或拉門時，要轉(zhuǎn)向正面面對主試人，讓后身先出門，然后輕輕關(guān)上門。
　　26、如果你在進(jìn)入面試房間前，有秘書或接待員接待你或招待你，在離去時也一并向他或她致謝告辭。
　　試后禮節(jié)
　　回去后*4寫一封查詢函（謝函）（follow-upletter）給主試人，感謝他給予的面
　　試機(jī)會。禮多人不怪。在雇主難以取舍之際，這一封謝函也許可以起決定作用。
　　在面談或面試后幾天，你通常能夠收到公司或機(jī)關(guān)寄來的通知，決定錄用與否。倘若不幸而未被錄用，不要氣餒，不必灰心，“精誠未至、金石未開”，每一次面談可以增加“你的經(jīng)驗，使你處于更有利的地位，準(zhǔn)備向成功之路邁進(jìn)。
　　如何進(jìn)行外企應(yīng)聘面試
　　求職者應(yīng)聘面試，除了自身的氣質(zhì)和學(xué)識水平外，衣著給主試人以*9印象，那是一種無聲的身體語言，靜悄悄地傳遞著自我，所以得體的著裝肯定對你走向成功之路是有幫助的外企應(yīng)聘面試當(dāng)然也不例外。外企應(yīng)聘面試對著裝既不要太不在意也不要過于講究、著意。首先、你面試時所穿的服裝*4能與應(yīng)聘的工作和職位聯(lián)系起來，不必千篇一律。某應(yīng)聘者前去應(yīng)聘一個外企部門經(jīng)理秘書，她選穿一套剪裁合體，做工精良的傳統(tǒng)套裝，看上穩(wěn)重、斯文，因為這份“成熟感”她被錄用了。其次，如可能的話，面試者應(yīng)了解主試人的性格氣質(zhì)，力求自己的服裝風(fēng)格與之相和諧融洽，給主試人留下親切的形象。如主試人較保守，你*4不要穿鮮艷亮麗的服裝；又如西方人對那些西服里面穿著“Y”字領(lǐng)的襯衫而不打領(lǐng)帶的人有反感，覺得不夠穩(wěn)重，給人以輕浮的感覺。
　　由于外企重視的是人的素質(zhì)和外語水平，注重人的潛能和創(chuàng)造力，這會體現(xiàn)在主試人的提問上。主試人提問的主要方式及動機(jī)有
　?。?）你的外語水平如何？
　?。?）你是否能符合所聘職位要求？
　?。?）你的反應(yīng)應(yīng)變能力如何？外企面試中常出現(xiàn)的提問有“你以前做過什么？如何的？”“你為什么離開原來單位而到我們公司應(yīng)聘？”“如讓你擔(dān)任所聘職位，你將如何做？”
　　等等，應(yīng)聘者的回答應(yīng)簡明扼要，充分表現(xiàn)出你敏捷的反應(yīng)能力和發(fā)揮你的創(chuàng)造思維，不要講大話、空話，不要拘泥古板。一些外企招聘者為了考察應(yīng)聘者，往往別出心裁，設(shè)計案例。
　　在某次外企招聘面試中，主試人對所有應(yīng)聘者都說：“記得在那次國際學(xué)術(shù)交流會上我認(rèn)識了你，當(dāng)時就很賞識你，今天終于有幸見到了你。”幾乎所有面試者都承認(rèn)了這件事，只有一個面試者被他這一段激動人心的話弄湖涂了，仔細(xì)想了想還是堅定的說：“先生，你弄錯了吧，我根本沒參加那次會議。”主試人還是一口咬定，這位應(yīng)聘者仍堅定不移地否認(rèn)，口氣坦誠真切，最后，主試人拍著他的肩膀笑著說：“好樣的，由于你的誠實坦率，我決定錄用你。”原來，這只不過是主試人精心設(shè)計的一幕心理劇，想看看面試者誠實與否，不少應(yīng)聘面試者入了他的套子失去了機(jī)會。外企要求的是腦子靈活、富于創(chuàng)意的人，在面試過程中，面試者應(yīng)想方設(shè)法引起主試人的注意而贏得職位。
　　某應(yīng)聘者參加一次外企招聘面試，按照面試順序，他被排在第21位，前面還有20個求職面試者，他想了一個辦法，拿出一張紙，在上面寫了一些東西并走向秘書，恭敬地對她說：“小姐，請你馬上把這張紙交給你的老板，這非常重要。”等老板看完他的條子以后哈哈大笑，因為紙上寫著：“先生，我排在隊伍的第21位，在輪到我之前，請你不要作決定。”結(jié)果，由于這位應(yīng)聘者的富有創(chuàng)意和善于動腦，他被這家公司錄用了，擊敗了所有的對手。因此，外企應(yīng)聘面試中既要靈活機(jī)智，反應(yīng)敏捷又要注意坦率真誠，給主試人留下既穩(wěn)重可靠又有智慧的印象，在面試中取得成功。
　　如何寫外企求職信
　　求職信是自我描繪的立體畫像，是求職的*9階段，其目的同個人簡歷一樣，主要是引起招聘者的注意爭取面試機(jī)會，但同個人簡歷又略有不同，求職信是針對特定的個人而寫，而簡歷的寫作卻是針對特定的工作崗位，求職信可以說是對簡歷的補充和概述。求職信一般由三部分組成：開頭、主體和結(jié)尾。開頭部分包括稱呼和引言，稱呼要恰當(dāng)，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的材料，并自然進(jìn)入主題部分，開頭要人注目，說明應(yīng)聘緣由和目的。主體部分是求職信的重點，簡明扼要并有針對性地概述自己的簡歷內(nèi)容，突出自己的特點，并努力使自己的描敘與所求職位要求一致，切勿夸大其辭或不著邊際，外企招聘人員尤其重視這一點。結(jié)尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表達(dá)出來，請用人單位盡快答復(fù)你并給予面試的機(jī)會，語氣要熱情、誠懇、有禮貌。同其它企業(yè)單位求職信相比，外企求職信有什么特點及要求呢？
　?。?）外企求職信一般要用外語寫，主要是英語，或準(zhǔn)備好中、英文兩份材料。寫求職信的過程本身也就反映出了你的外語水平，故應(yīng)盡量做到語言規(guī)范、符合外文習(xí)慣，減少語法錯誤。
　　（2）求職信要有針對性。針對不同企業(yè)不同職位，求職信的內(nèi)容要有所變化，側(cè)重點有所不同，使對方覺得你的經(jīng)歷和素質(zhì)與所聘職位要求相一致，因為外企招聘所需要的不是*4的員工，而是最適合其所聘工作的人。
　?。?）外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國傳統(tǒng)的“謙虛是美德”略有不同，在寫外企求職信中，不必太謙虛，應(yīng)充分強調(diào)啟己的長處和技能，對自己較重要的經(jīng)歷和實踐要較詳細(xì)的敘述。
　　（4）要本著誠實不欺的原由，不能無中生有，自吹自擂。因為西方人認(rèn)為誠實守信是一個人的*9美德。有一個外企應(yīng)聘者在寫求職信中寫到自己愛好興趣時，寫了喜歡旅游和賽艇，其人實際上很少外出，對賽艇更是一無所知，但為了以具有冒險精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結(jié)果在后來面試中，主試者談到自己也是個賽艇愛好者，但對賽艇轉(zhuǎn)彎技術(shù)卻不甚了解，想與該應(yīng)聘者切磋。應(yīng)聘者立即面紅耳赤，手足無措，不由得不承認(rèn)其對賽艇一無所知。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。
　?。?）在寫外企求職信中，經(jīng)注意寫“怎么干”這比”干什么”更重要。比如你擔(dān)任過校學(xué)生會主席，不要光寫頭銜，更重要的是你是如何擔(dān)任這個職位的，組織了哪些活動，有什么成績，怎么組織這些活動，達(dá)到既定目標(biāo)。因為外企重視的不是你的身份，而是你如何在所任職位上發(fā)揮你的才能，他們大都以此來判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。
　　如何填寫外企應(yīng)聘登記表
　　填寫外企應(yīng)聘登記表可以說是求職的*9關(guān)，如果你不謹(jǐn)慎小心，很可能被篩選失去面試的機(jī)會。在填寫外企應(yīng)聘登記表時應(yīng)注意些什么問題呢？
　?。?）字跡要端正，語句通順。不管你的書寫水平如何，字跡工整是必要的。招聘者可以根據(jù)你的書寫來判斷你的認(rèn)真程度和應(yīng)聘的誠意，那些字跡潦草，很難認(rèn)清的應(yīng)聘登記表的成功率是很低的。因為招聘者每天都要審閱成千上萬份登記表，不可能在你的登記表上花很長時間去細(xì)細(xì)琢磨。
　　須記?。簝?nèi)容固然重要，但形式也不容忽視。
　　（2）填寫完整，不要出現(xiàn)空項。外企應(yīng)聘登記表一般項目較多，填寫時需要一定耐心，要知道其所設(shè)計的每一個項目一般來說都是有用意的，不是可有可無的。1996年11月，寶潔公司在人民大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，發(fā)了不少申請表，該登記表分兩部分，前面部分是客觀選擇題，比較容易填寫；后面部分要求用英語回答的八個問題，靈活性和實踐性很強，難度大，主要考察你的能力和外語水平，有的應(yīng)聘者圖一時方便，對前半部分認(rèn)真填寫而后半部分則干脆不寫或應(yīng)付了事，殊不知招聘者重視的正是后半部分的填寫，那些企圖僥幸過關(guān)的應(yīng)聘者紛紛被篩選掉，失去了后繼的一切應(yīng)聘機(jī)會。
　　（3）要填寫清楚你的通訊地址或電話號碼，要準(zhǔn)確方便，那些不容易聯(lián)系的公用電話如學(xué)生宿舍*4不要填寫，以求得外企盡快地跟你聯(lián)系
　　問題1:如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會待多久呢？ 解答：這問題可能要等我工作一段時間后，才能比較具體地回答。
　　問題2:除了我們公司之外，你還應(yīng)征了其它哪些公司呢？
　　解答：由于我只對計算機(jī)公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了××及××公司。
　　問題3:你希望5年后達(dá)到什么成就？
　　.解答：“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經(jīng)驗的增加，
　　被賦予更多的職責(zé)及挑戰(zhàn)。
　　問題4:如果你離開現(xiàn)職，你認(rèn)為你的老板會有什么反應(yīng)？
　　解答：很震驚，因為老板對我算是很信賴，我就如同他的左右手一樣。
　　問題5:你為什么想來我們公司工作？
　　解答：貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽、工作性質(zhì)，都很吸引我。
　　一、 你如何選擇自己的職業(yè)？
　　我花費了很多時間考慮各種職業(yè)的可能性，我認(rèn)為這方面的工作最適合我，
　　原因是這項工作要求的許多方面技能都是我為之努力學(xué)習(xí)過的。
　　舉例來說----證實我自身的價值，我感到我有機(jī)會與公司共同發(fā)展。
　　二、 你有什么業(yè)余愛好？
　　不說自己庸俗、令人感覺不好的愛好。不說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，
　　我認(rèn)為這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
　　三、 在高薪、表彰和晉升之間，你認(rèn)為哪種形式最有價值？
　　金錢是我賴以生存的，我需要生活，但是，作為一個年輕人，我更看重的是前途。
　　當(dāng)我站在職業(yè)抉擇的十字路口時，“向前”與“想錢”都在向我招手，很難兩全。
　　四、 你為什么要來我們公司工作？
　　我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，
　　而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
　　五、 我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/div>
　　在以前的工作中，我積累了豐富的工作經(jīng)驗，認(rèn)真工作是我的長項，
　　我能在陌生的地方開始新的工作起點。
　　六、 我們和另一個公司都聘用你，你會如何選擇？
　　我會把兩家的優(yōu)勢和劣勢作一下比較，
　　哪個企業(yè)更適合我學(xué)到新的知識、新的理念，然后再進(jìn)行取舍的選擇。
　　小企業(yè)又怎樣？一個企業(yè)的企業(yè)文化最關(guān)鍵，小企業(yè)也有它吸引人的地方。
　　七、 最基礎(chǔ)的工作你也會愿意干么？
　　我有很多弱項，如果不在壓力的環(huán)境中得到錘煉，也就不可能往上提升。
　　去基層倒是可以，因為我缺少的就是實踐知識，也愿意到基層去鍛煉自己，
　　從零開始學(xué)起。 可是，到基層去我還真沒干過那些活，
　　而且我為了這份工作學(xué)了很多專業(yè)知識，
　　到最基層去把所學(xué)的專業(yè)丟掉了怎么辦呢？
　　八、 你有哪些主要的優(yōu)點？
　　我的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、吃苦能力都比較強。
　　而且還愿意與人溝通、合作，以達(dá)到很好很好的人際關(guān)系。
　　我具有朝著目標(biāo)努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，
　　例如---我目前正在學(xué)習(xí)有關(guān)的課程。
　　九、 你有哪些主要的缺點？
　　我需要學(xué)會更耐心一點。
　　我的性子比較急，我總是要求我的工作盡力趕在*9時間完成且質(zhì)量也要過關(guān)。
　　我不能容忍工作怠慢。”
　　十、 你以前的經(jīng)驗和我們現(xiàn)在的工作有哪些聯(lián)系？
　　在以前的工作中，我使用過很多與做好這項工作所需要的相同的技術(shù)。
　　盡管是不同的企業(yè)，但各類企業(yè)都是有共通之處的。
　　我感到我的努力為我走向這一步做好了準(zhǔn)備。
　　十一、 你對以后有什么打算？
　　我很想在企業(yè)中，經(jīng)過自己的不屑努力，成為一個合格的人才。
　　因為我現(xiàn)在失業(yè)，故認(rèn)識到應(yīng)該珍視體面的、穩(wěn)定的工作。
　　我經(jīng)歷的各種挫折其實都是一筆財富，讓我學(xué)到很多東西，
　　我可以把它們用于這項工作中去。
　　我正在尋找一份可以安定下來，努力工作并持久下去的工作。
　　十二、 在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
　　體育課是我最弱的科目，我沒有體育方面的特長，
　　但是，我卻可以利用體育課來鍛煉自己的身體。
　　十三、 你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？
　　是的，我的成績很好，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的，所有的成績都很優(yōu)異。
　　但是，判斷一個學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、
　　團(tuán)隊精神、溝通能力也都是很重要的，
　　我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學(xué)生。
　　十四、 你是缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？
　　貴公司肯招收我，就是對我的經(jīng)驗沒有過高要求，
　　而是更看重我是否有敬業(yè)精神和良好心態(tài)。我很感謝公司能給我這樣的機(jī)會。
　　是的，我的工作經(jīng)驗比不上那些做過幾年的老師傅，
　　但是，我已下定決心，要虛心拜他們?yōu)閹煟?/div>
　　在工作中好好學(xué)習(xí)，努力積累自己的工作經(jīng)驗和人脈關(guān)系。
　　爭取在最短時間內(nèi)，達(dá)到企業(yè)的要求。
　　十五、 對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？
　　工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、
　　良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。
　　因為困難再大，但群策群力還是可以戰(zhàn)勝的，
　　比如：*9，時間緊，任務(wù)重，我們采用倒班的方法，歇人不歇機(jī)。
　　第二，對方要求質(zhì)量很高，我們把技術(shù)力量和骨干放到重要崗位，
　　層層把關(guān)，嚴(yán)格質(zhì)量要求。……
　　十六、 你和其他求職者有什么不同？
　　我是學(xué)生時代就做好了職業(yè)生涯規(guī)劃，此后，按照一個目標(biāo)去充電，
　　時常觀注招聘會，去學(xué)習(xí)別人找工作的經(jīng)驗，所以，我找工作是有條不紊的。
　　十七、 你希望與什么樣的上級共事？
　　作為剛步入社會的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，
　　而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的全部就可以了。
　　因為我覺得不管是什么樣性格、脾氣的上級，只要我多尊重他，理解他，
　　服從他的領(lǐng)導(dǎo)并多和他溝通，都會相處融洽。
　　十八、 你因為工作過失與同事產(chǎn)生了矛盾，你怎樣去做？
　　主動找他們溝通，承認(rèn)錯誤，求得他們的原諒。
　　虛心象他們請教，以保證不會再次發(fā)生過失。
　　如果領(lǐng)導(dǎo)不知內(nèi)情，就不要驚動他們，如果領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)知道，我會找到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，
　　說明情況，將責(zé)任攬到自己身上。
　　十九、 你對公司有什么問題要問的？
　　公司的員工發(fā)展機(jī)會、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的？
　　二十、 你對工資有什么期望？
　　錢不是我*10關(guān)心的事。如果您允許的話，我想先談?wù)勎覍F公司所能做的貢獻(xiàn)。
　　因為我相信貴公司有一個薪酬標(biāo)準(zhǔn)，在處理我的問題上會友善合理。
　　故我對工資沒有硬性要求。
　　我注重的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公平，我不會計較太多。
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