就大學生比較熱衷的招聘問題，林祖輝，普華永道風險及控制咨詢服務部門合伙人。他認為，四大會計師事務所在招聘應屆畢業(yè)生時，最看重的是綜合能力，但其他因素也不容忽視。
　　“首先，在中國，我們對排名靠前的學校或者專業(yè)比較感興趣。例如，ACCA班。但是，我們基本上沒有專業(yè)限制，更多的是看中個人整體的綜合能力和實力。
　　第二，在校表現(xiàn)。最直接考量的因素是成績，其次是其他校園活動，如：學生會，社團組織和實習工作等。
　　第三，綜合能力。國企、外企等大企業(yè)招聘時都看幾大品質。比如：領導能力、管理能力、邏輯思維、交流能力和情商等。我們在挑選實習生和正式員工時都非常關注這些綜合素質。在四大會計師事務所的工作環(huán)境里，很多專業(yè)技術能力都需要在工作中培養(yǎng)，所以我們招聘時更關注綜合能力。
　　第四，準備功夫。當要應聘某個職位時，同學都應先上網了解該企業(yè)和部門的概況、項目和客戶。面試時我們都會看這一點。
　　第五，英語能力。英語六級是最基本的要求，其他考試如托福，雅思等是錦上添花，但并不是決定性因素。”
 
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