HR：與其它行業(yè)要求“專業(yè)對(duì)口”的招聘條件相比，“四大”會(huì)計(jì)事務(wù)所，對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)、應(yīng)聘者的高校一般都沒(méi)有明確的限制。只要是優(yōu)秀的人才，都可以去應(yīng)聘。因此，有些冷門專業(yè)或者不喜歡自己專業(yè)而無(wú)法畢業(yè)時(shí)成功轉(zhuǎn)行的同學(xué)，簽“四大”也是一種不錯(cuò)的選擇。
　　
　　例如，在普華永道，有近90%的崗位是不看應(yīng)屆畢業(yè)生專業(yè)的，僅有個(gè)別專業(yè)性比較強(qiáng)的崗位要求相關(guān)專業(yè)，比如，精算師要求精算、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)或財(cái)務(wù)偏向保險(xiǎn)方面的專業(yè)。