繼上一期我們所做的個人薪資稅收籌劃里有提及14%福利費(fèi)及2.5%職工教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)提，不少人對此有提出疑問：如何界定福利費(fèi)及職工教育經(jīng)費(fèi)？
　　在此，我們將就此問題，做進(jìn)一步探索。
　　首先，先繼所提出的疑問做個解答，即職工福利費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)的界定。
　?。ㄒ唬┞毠じ＠M(fèi)包括以下內(nèi)容
　　1、尚未實(shí)行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。
　　2、為職工衛(wèi)生保健、生活、住房交通燈所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。
　　3、按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)。
　　以上，需注意的包括：1）防暑降溫費(fèi)、供暖費(fèi)補(bǔ)貼等等費(fèi)用國家均有統(tǒng)一規(guī)定，由不得企業(yè)任意進(jìn)行計(jì)提；2）企業(yè)所辦的食堂等，如果對外的招待客戶，對不起，還得麻煩各企業(yè)清晰的就此進(jìn)行分割，否則將一律進(jìn)行納稅調(diào)整。
　?。ǘ┞毠そ逃?jīng)費(fèi)包括以下內(nèi)容
　　1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
　　2、 各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)
　　3、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)
　　4、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育
　　5、特種作業(yè)人員培訓(xùn)
　　6、企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出
　　7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出
　　8、購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施
　　9、職工崗位自學(xué)成才獎勵費(fèi)用
　　10、職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用
　　11、有關(guān)職工教育的其他開支
　　以上，按實(shí)發(fā)工資的2.5%的比例計(jì)提，其計(jì)提的金額相應(yīng)并不高。因此，稅法中有規(guī)定：企業(yè)職工參加社會上的學(xué)歷教育以及個人為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費(fèi)用應(yīng)由個人承擔(dān)，不能擠占企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；對于企業(yè)高層管理人員的境外培訓(xùn)和考察，其一次性單項(xiàng)支出較高的費(fèi)用應(yīng)從其他管理費(fèi)用中支出，避免擠占日常的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)開支。
　　實(shí)際上來講，薪資越高，籌劃的效果會越明顯。在個人所得稅中，勞務(wù)報(bào)酬、股利分紅均是與個人收入相關(guān)，在此不包括一些特殊的個人收入，例如：偶然所得、稿酬所得等等，而勞務(wù)報(bào)酬的稅率已幾乎與薪資一般，其*6稅率達(dá)40%，扣除額為7000元，基數(shù)為5萬元以上；股利分紅，稅率為20%，但能享受股利分紅的人員，通常來講管理層居多，且通常其薪資水平都相對較高。
　　因此，個人薪資的籌劃，其實(shí)除了要讓納稅人本身有繳稅的意識外，還需要提請各企業(yè)主，應(yīng)以稅務(wù)為導(dǎo)向，并結(jié)合公司本身的經(jīng)營特點(diǎn)進(jìn)行籌劃。

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