財會通常被視為是男性的職業(yè)，但是，ACCA(特許公認(rèn)會計師公會)和ESRC(經(jīng)濟與社會研究委員會)委托克蘭菲爾德管理學(xué)院撰寫的一份*7報告顯示，財會資格證書或深厚的財會背景在幫助女性進(jìn)入富時指數(shù)公司的董事會上起到了一定的推動作用。
 

　　這份名為《財會是女性進(jìn)入企業(yè)董事會的跳板嗎?》的報告分析顯示：
 

　　-按比例來說，擁有財會背景的女性比男性更容易獲得行政職位：45%的女性執(zhí)行董事?lián)碛胸敃Y格證書，擁有財會背景的占65%;而只有26%的男性執(zhí)行董事?lián)碛胸敃Y格證書，擁有財會背景的占44%。
 

　　-超過半數(shù)的新任女性非執(zhí)行董事?lián)碛胸敃毮鼙尘啊?br> 

　　-參與本次研究調(diào)研的三個群體——獵頭顧問、董事會主席以及已經(jīng)身處董事會的女性——認(rèn)為，財會背景更能推動女性晉升到企業(yè)*6層。
 

　　ACCA行政總裁白容(Helen Brand)說：“我們希望通過這項研究了解為什么財會背景是女性的跳板。就女性目前在董事會中的席位而言，我們正看到一個時代的變革。自2011年春季的《戴維斯報告》發(fā)布以來，董事會中的女性人數(shù)增加了5%，等同于前十年中的總增長比例。我們的報告顯示，在此期間任命的女性中，超過半數(shù)擁有財會背景，而這一比例在女性執(zhí)行董事中則更高，達(dá)到65%。”
 

　　該報告指出，財會知識是董事會的語言，而擁有溝通財會信息的能力則能夠建立和增進(jìn)可信度;財會背景能驗證女性是否適合董事會任命，參與本次研究的獵頭顧問尤其表達(dá)了這種觀點。
 

　　克蘭菲爾德大學(xué)國際婦女領(lǐng)導(dǎo)人中心副主管、本報告的撰寫人之一Ruth Sealy補充道：“一定的財會敏感度對所有董事來說都是必要的。但是對女性來說，擁有財會資格證書或財會職能背景有助于打破一些對于女性能力的固有成見，并且能夠增加她們的可信度、合理性，并能夠使她們參與到董事會討論中。”
 

　　綜合這些新發(fā)現(xiàn)以及現(xiàn)有對董事會男性與女性之間差異的研究，該報告顯示，財會背景給女性提供了一條清晰的職業(yè)發(fā)展道路，尤其是在專業(yè)服務(wù)公司領(lǐng)域。
 

　　這項研究還顯示，女性似乎比男性更容易通過財會部門獲得*6級的職位，這對其他職能部門鼓勵女性人才的發(fā)展可能會有所啟示。但是研究還表明，女性則需要建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、利用她們的社會關(guān)系和對財會的敏感度來獲得職位的晉升。
 

　　白容總結(jié)道：“雖然獵頭顧問和董事會主席給出了這個明確的信息：財會背景是進(jìn)入董事會的一個助力，但是同樣明確的是，僅僅依靠財會技能是不夠的——女性必須要延展她們的社會關(guān)系，并且在她們想要進(jìn)入的部門建立人脈。”
 

　　“‘知識多不如人脈廣’仍然是職場上的一句格言，但是對于女性來說，要達(dá)到頂層，她們必須要積極主動、有上進(jìn)心、有決心，還要有人脈。”