全球人才趨勢(shì)報(bào)告：給初入職場(chǎng)年輕人的4點(diǎn)建議

近年，隨著ESG（環(huán)境、社會(huì)和公司治理）、可持續(xù)發(fā)展理念的不斷興起和數(shù)字技術(shù)的蓬勃發(fā)展，財(cái)會(huì)行業(yè)也正在經(jīng)歷一次次重大的革新。新冠疫情的遺留問題也不可逆轉(zhuǎn)地改變了我們與職場(chǎng)的關(guān)系。為了追蹤財(cái)會(huì)行業(yè)的新動(dòng)向，ACCA于發(fā)布了《2023年全球人才趨勢(shì)報(bào)告》，以獨(dú)特的視角了解職場(chǎng)人士在工作中的感受。

本報(bào)告基于《2023年全球人才趨勢(shì)報(bào)告》，進(jìn)一步開展了針對(duì)于中國(guó)職場(chǎng)人士的研究。其中收錄了中國(guó)大陸和香港特別行政區(qū)1840名受訪者的調(diào)研結(jié)果。同時(shí)，ACCA還聯(lián)合上海財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院開展了與10名財(cái)會(huì)行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)代表的深度訪談。該報(bào)告不僅揭示了中國(guó)財(cái)會(huì)職業(yè)的現(xiàn)狀，還在此基礎(chǔ)上，深度分享和總結(jié)了受訪企業(yè)代表們的職場(chǎng)經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，并針對(duì)性給出了針對(duì)大學(xué)生群體的職場(chǎng)建議。

以下是部分摘錄，全文請(qǐng)?jiān)贏CCA中文官網(wǎng)查看：

一個(gè)人的職業(yè)起點(diǎn)在很大程度上決定了他或她未來的發(fā)展和成功。職業(yè)起點(diǎn)是通往成功之路的重要起點(diǎn)，它不僅能夠影響個(gè)人未來的職業(yè)選擇和發(fā)展方向，還可以決定一個(gè)人的職業(yè)成就和人生軌跡。因此，在職業(yè)生涯的早期階段，積累寶貴的經(jīng)驗(yàn)，擁有全面的技能和知識(shí)，以及建立良好的專業(yè)聲譽(yù)都至關(guān)重要。

受訪者孫麗麗女士的第一段職業(yè)經(jīng)歷是在法國(guó)老牌網(wǎng)絡(luò)通信公司Alcatel。這段經(jīng)歷對(duì)她來說一直是難忘的，因?yàn)樵摴玖鞒掏晟?、組織架構(gòu)規(guī)整。在這家企業(yè)里，她得到了良好的職場(chǎng)教育，這對(duì)她的職業(yè)發(fā)展都起到了巨大的推動(dòng)作用。 

孫女士起步于業(yè)務(wù)分析，并在短短三年內(nèi)成為了事業(yè)部的合伙人。孫麗麗認(rèn)為，在個(gè)人職業(yè)發(fā)展的早期階段，選擇一家優(yōu)秀的公司至關(guān)重要。除了考慮薪酬外，更應(yīng)該注重公司制度和組織架構(gòu)是否完善，是否提供專業(yè)的教育培訓(xùn)體系。這些因素將對(duì)職場(chǎng)素養(yǎng)、技能提升以及未來職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。

此外，合作伙伴和同事也是非常重要的因素。一個(gè)專業(yè)、優(yōu)秀、經(jīng)驗(yàn)豐富的團(tuán)隊(duì)可以為你提供良好的職場(chǎng)教育，并激發(fā)你不斷進(jìn)步。因此，在選擇公司時(shí)，不僅要關(guān)注公司本身，還應(yīng)該關(guān)注與之共事的人員?？傊?，在職業(yè)生涯早期，選擇一家優(yōu)秀企業(yè)并與資深專業(yè)人士共事，將有助于為成功的職業(yè)生涯打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 

第二位受訪者桑葉先生，在職業(yè)發(fā)展早期就選擇了創(chuàng)業(yè)。他畢業(yè)之后第一份工作是在一家日資會(huì)計(jì)事務(wù)所。之后到了新加坡海產(chǎn)品進(jìn)出口公司擔(dān)任會(huì)計(jì)經(jīng)理，相當(dāng)于從一個(gè)外部審計(jì)到了企業(yè)內(nèi)部，做了一個(gè)類似會(huì)計(jì)崗位的工作。

這兩段職場(chǎng)經(jīng)歷讓他意識(shí)到，會(huì)計(jì)是一個(gè)非常好的學(xué)科，也是公司里面非常重要的一個(gè)部門。原因在于，公司的所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、人事變動(dòng)等等都可以從會(huì)計(jì)賬目中體現(xiàn)。

桑葉先生的職場(chǎng)轉(zhuǎn)折點(diǎn)發(fā)生在工作五年后?？紤]到未來四五十歲的職場(chǎng)發(fā)展會(huì)遇到瓶頸，所以他去香港讀了研究生。這為他的創(chuàng)業(yè)之路埋下了伏筆。恰巧在當(dāng)時(shí)，由于以前在日資事務(wù)所的經(jīng)歷，了解到一些關(guān)于日本醫(yī)療方面的業(yè)務(wù)。在2016、2017年之后，大家都從金融和房地產(chǎn)慢慢轉(zhuǎn)向大健康。桑葉先生表示，他從小有一個(gè)志愿就是當(dāng)一個(gè)醫(yī)生，但是到現(xiàn)在為止國(guó)內(nèi)的要求是必須有本科醫(yī)學(xué)專業(yè)，后來想做一個(gè)醫(yī)療的協(xié)調(diào)服務(wù)也很不錯(cuò)，能夠利用海外一些國(guó)內(nèi)沒有的技術(shù)、藥品或者政策限制的療法，在國(guó)外有一些比較成熟的技術(shù)、藥品和方式，就可以把國(guó)內(nèi)的一些患者送到海外去做治療。

在認(rèn)真考慮了行業(yè)的發(fā)展前景、個(gè)人的興趣等因素之后，桑葉先生選擇了在醫(yī)療服務(wù)行業(yè)開啟他的創(chuàng)業(yè)之路”，為不同區(qū)域間的醫(yī)療事業(yè)做出貢獻(xiàn)。桑葉先生提及在公司成立的時(shí)候，他們也簡(jiǎn)單做了一個(gè)海外的架構(gòu)，這和當(dāng)時(shí)學(xué)習(xí)國(guó)際會(huì)計(jì)是分不開的，包括雖然桑葉先生在醫(yī)療服務(wù)公司做總運(yùn)營(yíng)，但是他還是會(huì)給一些客戶做稅務(wù)架構(gòu)上的策劃。財(cái)會(huì)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)依然為他的創(chuàng)業(yè)過程帶來了不可忽視的價(jià)值。 

從以上兩位嘉賓職場(chǎng)初期的經(jīng)歷可以看出，選擇行業(yè)非常重要，因?yàn)椴煌袠I(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、人才需求和職業(yè)前景等因素都會(huì)直接影響到我們的職業(yè)發(fā)展。在做出選擇時(shí)，我們需要綜合考慮自己的興趣、能力、職業(yè)成長(zhǎng)以及市場(chǎng)需求等多個(gè)方面因素，同時(shí)保持冷靜的思考態(tài)度，而不是盲目追求熱門行業(yè)。某些行業(yè)可能在一段時(shí)間內(nèi)非?；馃?，但這種熱度可能是暫時(shí)的，也并不代表該行業(yè)就一定適合每個(gè)人。

結(jié)合會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀以及雇主代表的個(gè)人職場(chǎng)經(jīng)歷，我們?yōu)榧磳㈤_啟職業(yè)生涯的大學(xué)生們總結(jié)了四點(diǎn)建議。

我們希望職場(chǎng)上的年輕一代可以更加從容地應(yīng)對(duì)多變的職場(chǎng)環(huán)境，不斷積極探索，最終實(shí)現(xiàn)他們的職業(yè)夢(mèng)想。

在職業(yè)發(fā)展的早期，不要過度限制自己。不要畏懼，要勇于跳出自己的舒適圈、多去嘗試。通過在各個(gè)領(lǐng)域和職位上獲取經(jīng)驗(yàn)，年輕的財(cái)會(huì)專業(yè)人員可以找到適合自己的角色，并利用他們的跨學(xué)科能力進(jìn)行更廣泛的職業(yè)發(fā)展，包括在不同的行業(yè)和地區(qū)把握有前景的職業(yè)機(jī)遇。

在當(dāng)今數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的世界中，可持續(xù)發(fā)展也將作為財(cái)會(huì)行業(yè)的新維度，未來的專業(yè)會(huì)計(jì)師需要積極把握技術(shù)變革與可持續(xù)發(fā)展帶來的新機(jī)遇。作為大學(xué)生，他們應(yīng)專注于在日常學(xué)習(xí)中培養(yǎng)多樣化的能力和素養(yǎng)，尤其個(gè)人數(shù)字技術(shù)素養(yǎng)和可持續(xù)發(fā)展能力，并通過實(shí)習(xí)和實(shí)踐，使他們能夠適應(yīng)職場(chǎng)變化的趨勢(shì)。

未來專業(yè)會(huì)計(jì)師需要具備的能力和素養(yǎng)

我們有必要將自身的心理建康和壓力管理擺在首位。我們都知道，從新冠疫情的發(fā)展以來，對(duì)人們的心理健康和工作效率產(chǎn)生了巨大影響。

企業(yè)代表們指出，年輕員工必須建立情緒適應(yīng)能力，以此來幫助他們應(yīng)對(duì)工作，特別是在遠(yuǎn)程辦公的環(huán)境下，與外界隔絕會(huì)增加員工負(fù)面情緒的風(fēng)險(xiǎn)。但是隨著職業(yè)生涯的展開，員工在面對(duì)不同的挑戰(zhàn)的同時(shí)也必須做好長(zhǎng)期適應(yīng)能力的準(zhǔn)備。越來越多的企業(yè)正在尋找新方法來支持員工的健康、安全和幸福感，依靠這些方法隨時(shí)尋求支持。

“跳槽”通常是為了尋求更好的職業(yè)晉升機(jī)會(huì)或生活發(fā)展目標(biāo)。此外，許多年輕人在入行前沒有充分理解行業(yè)的使命和價(jià)值，導(dǎo)致在職業(yè)生涯的早期頻繁更換工作，以此來逃避職場(chǎng)。

我們希望年輕人在做決定之前一定要深思熟慮。當(dāng)你決定跳槽，甚至改變職業(yè)發(fā)展路徑時(shí)，可以參考ACCA報(bào)告《可持續(xù)組織中的專業(yè)會(huì)計(jì)師》提出的4職業(yè)發(fā)展空間和20種關(guān)鍵崗位，去探索你在財(cái)會(huì)領(lǐng)域內(nèi)不同的職業(yè)路徑。

未來財(cái)會(huì)領(lǐng)域的4大職業(yè)發(fā)展空間和20種關(guān)鍵崗位

*本文來源：ACCA中文官網(wǎng)，摘錄自《2023年全球人才趨勢(shì)報(bào)告》，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來源