2015年起,美國普華永道甚至已經(jīng)開始招收培養(yǎng)高中生員工。
種種跡象表明,四大在招聘中開始更強(qiáng)調(diào)員工的核心競爭力。
對四大來說,一個求職者核心的優(yōu)勢,就是專業(yè)水準(zhǔn)。而專業(yè)水準(zhǔn)的證明,就是高含金量的財會類證書了。
而ACCA證書作為財會圈知名度比較高的國際證書,也一直被四大視為求職者學(xué)習(xí)能力和綜合素質(zhì)的體現(xiàn)。
作為應(yīng)屆畢業(yè)生中的一員,在還未取得CPA證書時,又該如何從眾多求職者中脫穎而出呢?
答案是ACCA,在周圍人都沒有拿下CPA證書時,率先讓自己考下ACCA證書是一個比較明智的選擇。在取消學(xué)歷這一對比項(xiàng)之后,持有ACCA證書的求職者競爭力愈加提高。
普華永道內(nèi)部的經(jīng)理表示,之所以四大會青睞手持ACCA證書的應(yīng)屆畢業(yè)生,有3個原因:
首先,ACCA能證明持證人的學(xué)習(xí)能力。
ACCA內(nèi)容廣博,想要拿下全部考試需要掌握大量知識點(diǎn)和技能,因此持證人的學(xué)習(xí)能力不容置疑。
其次,ACCA能證明持證人的自律。
若非自律的考生,絕不可能成功。同樣是應(yīng)屆畢業(yè)生,持有ACCA至少證明在大學(xué)階段沒有浪費(fèi)時間。
第三,也是比較重要的一點(diǎn):
四大畢竟是外企,對員工的英語工作能力有所要求,而通過全英文培訓(xùn)和考試的ACCA持證人,必然能勝任這一工作。
ACCA人才在四大地位急劇提高,背后是扎實(shí)的基礎(chǔ)和過硬的工作能力。無論如何,對于財務(wù)職場來說重要的永遠(yuǎn)是實(shí)力。