許多力量正聚合在一起，重塑未來的財會職業(yè)，而技術(shù)只是其中之一。
 
　　盡管技術(shù)是推動職場轉(zhuǎn)型的重要因素，但同時，一系列其他力量亦在發(fā)揮作用，包括從業(yè)者不斷變化的個人期望、持續(xù)轉(zhuǎn)變的社會習俗和價值觀、全新的互聯(lián)互通方式與層級、以及人口結(jié)構(gòu)的改變等。
　　我們的最新報告《面對未來：2020年代的財會職業(yè)》，匯集了ACCA過去三年來的全球研究成果。報告通過綜合分析各項研究，揭示出正在改變財會職業(yè)的重大趨勢。同時指明，在面向未來創(chuàng)建可持續(xù)發(fā)展組織的過程中，隨著財會行業(yè)逐步占據(jù)核心地位，機遇也應運而生。
　　我們看到，五種令人振奮的職業(yè)領(lǐng)域已日益凸顯，它們代表了范圍廣泛的職業(yè)機遇，個人既可以據(jù)此推進自己的財會職業(yè)發(fā)展，也可以嘗試跨領(lǐng)域開辟職業(yè)道路。技術(shù)持續(xù)模糊著人機分工的界線，財會專業(yè)的職業(yè)道路隨之也將變得更加多樣化，而工作模式也會升級進化。
　　財會行業(yè)五大職業(yè)領(lǐng)域的黃金機遇
　　我們認為，未來財會行業(yè)將出現(xiàn)五大令人振奮的職業(yè)領(lǐng)域的黃金機遇——它們均有助于構(gòu)建可持續(xù)型企業(yè)，并且代表了范圍廣泛的職業(yè)機遇。
　　鑒證倡導者對于可持續(xù)型企業(yè)未來在審計、風險管理和合規(guī)等領(lǐng)域?qū)嵤娪辛Φ墓芾?，具有至關(guān)重要的意義。他們將提高企業(yè)運營的可信度和誠信度。
　　企業(yè)變革者是組織變革的架構(gòu)設計師，推動其戰(zhàn)略并支持創(chuàng)建未來的可持續(xù)型企業(yè)。他們可能領(lǐng)導著富有創(chuàng)新精神的小型會計師事務所或中小企業(yè)，或是探索咨詢及企業(yè)轉(zhuǎn)型領(lǐng)域的職業(yè)發(fā)展機遇。
　　數(shù)據(jù)領(lǐng)航者是真正的業(yè)務合作伙伴。他們可從日益增長的海量數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)重大機遇，并利用新興技術(shù)和分析工具提供洞察，助力企業(yè)實現(xiàn)業(yè)務成果。他們倡導企業(yè)不斷積累多種豐富的數(shù)據(jù)集，進而利用智能數(shù)據(jù)生成具有前瞻性的出色分析，為決策提供支持。
　　數(shù)字技術(shù)組織者可以作為技術(shù)的傳道者。他們積極促進企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)應用和數(shù)據(jù)治理，并且看到了新興數(shù)字工具在企業(yè)轉(zhuǎn)型方面的巨大潛力。
　　可持續(xù)發(fā)展開拓者立足于企業(yè)業(yè)績管理的核心。他們在建立框架方面扮演著重要角色，以對外更加透明且更富有意義的方式捕捉、衡量和報告那些能夠真正推動價值創(chuàng)造的活動。他們將改革管理會計，使之適應多元化資本的世界；同時也看到了新涌現(xiàn)的機遇，即面向不斷增多的利益相關(guān)者群體可以做出更好的外部披露。
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