作為一只財(cái)會(huì)汪,世界上最幸福的事情莫過于:
  當(dāng)普華永道、安永、畢馬威、德勤的offer全都擺在你的面前時(shí),你究竟該如何抉擇?四大資料,戳:四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所 學(xué)霸匯總版 2018更新筆經(jīng)面經(jīng)
  對(duì)于很多人來說,同樣是行業(yè)標(biāo)桿,只要有機(jī)會(huì),無論是進(jìn)哪一所都一樣。近些年來,“四大”不斷擴(kuò)招,提供的機(jī)遇也越來越多,可供財(cái)會(huì)生們選擇的空間也越來越大。
  “四大”中究竟該申請(qǐng)哪一所?
  其實(shí),看這幾點(diǎn)也就夠了。
  綜合環(huán)境
  根據(jù)調(diào)查顯示,“四大”的綜合環(huán)境是差別不多的。
  都是大型專業(yè)合伙制企業(yè),在總體框架和文化上,有不少相似之處。業(yè)務(wù)遍布全球,天天和不同客戶打交道,忙、累、苦,這是“四大”的共性。
  在選擇時(shí),需要避免人云亦云,主要看自己關(guān)注的“細(xì)節(jié)”。
  規(guī)模:普華、德勤
  如果“規(guī)模大小”是你考核的第一標(biāo)桿,那么,范圍可以直接縮小到普華永道和德勤。
  作為“四大”之首,普華永道一直是絕對(duì)的權(quán)威。而就全球營收來看,德勤和普華往往不分上下。全球范圍內(nèi),德勤的員工是“四大”中最多的,第二多的,便是普華。
 
  背景:德勤、畢馬威
  如果你的背景一般,但是不乏真才實(shí)學(xué),那或許德勤、畢馬威對(duì)你來說,更有勝算。
  德勤曾明確表示過,更關(guān)注的是員工的才干,而非個(gè)人背景。畢馬威也曾就此表示,他們的招聘和激勵(lì)機(jī)制相當(dāng)公平,以個(gè)人表現(xiàn)為基準(zhǔn),無關(guān)背景。
  但總體而言,“四大”在個(gè)人背景這一塊的要求普遍不是非常高。每年招收的應(yīng)屆生也不計(jì)其數(shù),專業(yè)也相當(dāng)?shù)膶挿骸?/div>
  專業(yè):普華審計(jì)、德勤咨詢
  “四大”各所在專業(yè)方面各有側(cè)重,如果你意在審計(jì),那么普華不失為首選。而審計(jì)所帶來的收入,在普華永道的總營收中,占比也是相當(dāng)大的,約為44%。
  而說起咨詢,那么德勤絕對(duì)是當(dāng)之無愧的“王牌”。曾創(chuàng)下咨詢單項(xiàng)收入高普華近80%的佳績。
  加班補(bǔ)貼:德勤、畢馬威
  就薪資來說,前兩年“四大”的基本工資相差并不大。安永會(huì)根據(jù)新入員工的生源初要求簽一年還是三年。其他三所一般都是簽兩年。
  第三年開始,普華會(huì)有個(gè)大幅薪資調(diào)整。而就差補(bǔ)來說,目前德勤和畢馬威最高,每天在200左右。而加班費(fèi),更是差異巨大。目前看來以畢馬威居首。
  提升空間:安永
  提升空間,尤其是對(duì)“四大”中的女性來說,安永的提升空間算是“四大”中最大的。新晉合伙人中有26%為女性。
  但不管怎么說,無論是在“四大”中的哪一所,只要付出對(duì)等的努力,總能獲得自己想要的。
  前提是:你得先有足夠的資本,掌握足夠的主動(dòng)權(quán),你去“四大”中選擇,而不是那個(gè)擔(dān)驚受怕被選擇的。當(dāng)別人在不斷找企業(yè)實(shí)習(xí),而你卻在虛度光陰;當(dāng)別人利用周六在刷證書,思考自己的自己現(xiàn)在,該拿什么成為你的“主動(dòng)權(quán)”?四大資料,戳:四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所 學(xué)霸匯總版 2018更新筆經(jīng)面經(jīng)

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