每年，都有大量財會人員被迫離開崗位。沃爾瑪在16年底宣布，在未來幾月內裁員7000人，其中以“會計人員和審計人員”為主。海爾在建立“財務共享中心”后，將企業(yè)里的基礎財務人員由1800人，降為260人。
 
　　在很長一段時間里，一直被視為“鐵飯碗”的會計崗位，也漸漸變得不穩(wěn)定起來。即便領導沒有宣布辭退名單，這份大面積辭退恐慌也已經蔓延，在行業(yè)性的危機面前，誰也無法幸免。
 
　　Winter is coming，財會人的冬天已經到了，而且，冬天將一直持續(xù)。
 
　　是什么讓財會人的處境變得如此岌岌可危？原因有三類。
 
　　財會人的門檻正在變高
 
　　2017年，國家出臺新政策，宣布取消會計從業(yè)資格證。從此，會計入門門檻已經由從業(yè)資格證升級為初級職稱。曾經想拿著會計證在崗位上干到退休的那批人，不得不做出選擇，要么考證，要么失業(yè)。
 
　　世界就是這么殘酷。當一樣東西人人都觸手可及時，就離廉價不遠了。會計行業(yè)也是這樣，當一張證書人手一份時，這張證書價就如同一張廢紙了。這其實很容易解釋，隨著社會經濟發(fā)展，很多東西都必須與時俱進。在許多年前，人才市場上大專是很吃香的學歷背景，后來大學擴招了，本科開始逐漸變成招聘的最低條件，再后來本碩博都大量出現，一些熱門企業(yè)HR直白地說：非985非211簡歷根本不會看。
 
　　財會行業(yè)也是這樣，當同一個崗位上能招到素質更全面，能力更強的ACCA持證會計師時，又有什么理由留住那些普通會計師呢？
 
　　財會人的競爭對手很強大
 
　　財會人的競爭對手真的很強大，而且，在大多數項目上，財會人無法與之較量。
 
　　因為財會人最大的對手是機器。
 
　　海爾于2006年開始研發(fā)財務共享服務中心，其目的是為了簡化財務管理流程，提高企業(yè)運轉效率，同時，最重要的一點是，大大減少財務管理成本，畢竟機器是不需要工資的。2013年，中興通訊也成功推出“中興財務云”，將服務推廣至全球100多個國家，支持服務語言達25種。
 
　　人是沒法和機器競爭的，在計算器發(fā)明前，每家銀行里都有大量專門打算盤的人，當ERP系統發(fā)明后，大量基層財務人員失業(yè)了。2017年9月，德勤宣布自家出品的“德勤財務機器人”上市。“小勤人”不僅會錄入信息，合并數據，匯總統計，還能利用超高的精度和工作效率，對部分審計工作進行“全查”而非“抽查”，大大提高業(yè)務水平。
 
　　低端的，大量依賴體力操作的，技術性不高的崗位都將面對被機器替換的危機，財會人唯一能做的，只有提升自己的綜合實力。
 
　　高端財務人員是主流
 
　　隨著中國成為世界第二大經濟體，以及今年十九大中明確提出的放緩經濟增速，解決“好不好”而不是“有沒有”的問題，在將來高端財務人員將是發(fā)展主流。
 
　　越來越多的國際企業(yè)開始進入中國市場，同時越來越多的本土企業(yè)開始開拓海外市場，將來將會有大量國際性企業(yè)誕生。對于這些企業(yè)來說，能夠在國際標準下工作的自然是對財務人員的基本要求。例如，在英語環(huán)境中工作的能力，用英文做財務報告以及理解來自國外總部的指令的能力。類似ACCA國際注冊會計師，這種具有國際資質，全英文教學和考試的高端財會類證書將會成為主流。
 
　　一個合格的財務人，應該在做好自己業(yè)務的同時，能充分利用業(yè)余時間提升自己的綜合實力，例如考證，例如參加各種培訓。其實，在任何一個環(huán)境里，要做到不擔心被辭退，并沒有那么復雜，只需要永遠做的比大多數人好即可。