四大會計師事務所里都有一套嚴謹?shù)臅x升機制，簡單概括為“一年一小升，兩到三年一大升”。在四大會計師事務所里，只要腳踏實地，一般職位發(fā)展軌跡是這樣的：審計員——高級審計員——經理——高級經理——合伙人。簡單點說，跳槽越晚，職位越高。
 
　　去四大一年后跳槽
 
　　推薦度：☆
 
　　去四大一年后就跳槽很不劃算。
 
　　四大最大的價值其實不是薪資，雖然四大的薪資對剛出校門的大學們來說很有誘惑。四大之所以能保持受到業(yè)界認同的專業(yè)度和獨立性，一個原因在于四大的培訓機制。四大會計師事務所在培養(yǎng)新人方面可謂下足了功夫，無論來自怎樣專業(yè)背景的新人，都可以通過培訓很快掌握一些專業(yè)技能。所以在招聘時，四大通常會接受非會計專業(yè)的應屆生，因為四大有能力將門外漢變?yōu)閷＜摇?/div>
 
　　除了技能的培訓，四大的工作經歷對于應屆生來說也是一筆財富，太早退出的話，沒法接觸更多更大的項目，在經歷上是一種損失。A考君認為，假如入職一年后必須從四大跳槽的理由，那么理由只有一個：為了健康。四大的工作強度之高往往非常人所能承受，雖然OT機制帶來的收入提升和成就感能平衡少許疲憊，但對常人來說，依然是個不小的挑戰(zhàn)，假如去意已決，早走早好。
 
　　去四大三年后跳槽
 
　　推薦度：★★
 
　　在四大三年后，假如發(fā)展順利，通常能度過A階段，到達SA階段，即高級審計。四大的高級審計跳槽后，在企業(yè)中找到審計專員或審計主管的工作會是不錯的結果。
 
　　三年審計崗位，參與過的大小項目也不少了，積累的經驗將在求職中具備很好的說服力，但三年依然不是跳槽的最佳時機。三年后辭職后是否劃算，或許也取決于每個人自己的職業(yè)規(guī)劃。
 
　　首先，入職三年后，在事務所里也走到了晉升的轉折點，簡而言之，晉升不易，棄之可惜。因為做到高級審計之后，離經理和高級經理已經很近了，再努努力，考一張CPA，在事務所里做到經理或高級經理，前途將會豁然開朗。
 
　　去四大六年后跳槽
 
　　推薦度：★★★★
 
　　在四大六年后，最理想的狀態(tài)下可以做到Senior Manager高級經理。想做到高級經理，需要的不僅僅是資歷，還有業(yè)績和把握機遇的能力。帶著四大高級經理的頭銜跳槽，將會在企業(yè)財務市場上變得炙手可熱，通?？芍苯舆^渡到大企業(yè)的財務經理，下限是財務主管。
 
　　四大高級經理的經歷意味著什么？不僅僅是業(yè)務能力，還有風險把控，處理突發(fā)狀況，等等綜合能力。但最核心的，是管理能力。在四大領導團隊審計過大型項目，代表著無可爭辯的管理經驗，會使簡歷顯得很有分量。
 
　　此外，通常很少談到的一點是，四大的高級經理已經能接觸到不少高端人脈。在審計的案子中接觸到大型企業(yè)的CFO，被CFO相中，受邀出任財務總監(jiān)或財務經理，這類故事不是小說，而是相當常見的財會職場常規(guī)操作。如果說離開四大后，最寶貴的是獲得的培訓和工作經歷，那么，人脈或許是第二寶貴的財富。
 
　　四大工作六年后跳槽，唯一的風險是，再堅持一會或許可以做到合伙人。
 
　　去四大十二年后跳槽
 
　　推薦度：★
 
　　十二年后，當初那位青澀的應屆生，已經變成合伙人了。
 
　　四大合伙人，年薪永遠是謎，畢竟看事務所效益，但年入百萬以上通常是沒問題的。到了這個職位，假如想跳槽進企業(yè)，一般規(guī)模的企業(yè)其實沒有合適的職位，因為付不起相應的報酬。A考君覺得，做到會計師事務所合伙人之后，關于是否跳槽的問題，其實只取決于自己的事業(yè)心。四大是可以讓財會人奉獻一生乃至養(yǎng)老的單位，而企業(yè)，則可能讓財會人的事業(yè)煥發(fā)第二春。
 
　　阿里巴巴前CFO武衛(wèi)是個很好的例子，在加入阿里巴巴之前，武衛(wèi)已經是畢馬威北京所的合伙人了。與其說加入阿里巴巴是出于對財富的追求，A考君覺得，更合理的解釋是為了滿足自己對更壯麗的職業(yè)生涯的期待。
 
　　綜合看來，對于有志進入四大的年輕人來說，在第六年跳槽或許是不錯的選擇，這只是個人觀點，對于到底什么時候跳槽取決于很多方面。

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