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會計作為一個門檻不高的行業(yè)，每年都會吸引很多應屆畢業(yè)生加入其中，不管是專業(yè)的，還是非專業(yè)的。還不知道自己適不適合學ACCA，小測一下就知道了，戳：ACCA學前評估
良莠不齊的在職人員也造就了整個行業(yè)薪資的高低差距明顯。在各大會計論壇，對于工資的討論都是異?；鸨?。
會計的工資真的不高么？原因又是什么？
第一，現(xiàn)在的會計崗位已經開始打價格戰(zhàn)，你進入了這個行業(yè)就要接受規(guī)則。
從事財務崗、會計崗的人員眾多，除了本專業(yè)的外，每年還有很多外行人加入這個隊伍。
為什么人這么多，因為財務工作兩級分化比較嚴重，高端的特別高端，水平高、門檻高、收入高，低端的也特別低端，門檻低、水平低。
沒有門檻，競爭就激烈；沒有門檻，所以人人都在打價格戰(zhàn)。只會記賬做賬，做4、5年，除了熟練點之外，和別人做半年一年的區(qū)別真的不是很大。你4000塊覺得工資低，但大把只要2000、3000的畢業(yè)生正眼巴巴等著這個崗位。
所以低價的價格戰(zhàn)是整個行業(yè)的潛規(guī)則，你如果要進入這個行業(yè)就必須接受。
其次，想要熬時間熬出頭的，還是省省吧。
現(xiàn)在很多做會計的都有這樣的心理，會計越老越值錢，只要熬著熬著熬出頭就行了。為什么會有這樣的想法？因為很多人覺得會計崗，經驗大于天。所以他們從一開始就做著簡單重復的工作，熬了幾年、十幾年，都熬到呆不下去了，仍然沒有熬到夢想中的百萬年薪。
結合第一點，如果只干同樣最基礎的工作，那同樣的財務崗，永遠有比你年輕、比你積極、比你精力好、比你成本低的人可以隨時替換你。熬下去，優(yōu)勢越來越小，負擔越來越多。經驗呢？干基礎的工作誰還需要經驗？等基礎的做賬記賬全被電腦替代了之后，經驗有什么用？
但有沒有真正熬出來的人呢？有，這些人可能30歲之后就年薪30萬，50歲之后就年薪上百萬。財務的收入上升往往是伴隨著等級的跨越的，從專員到主管，收入升一級，從主管到經理收入升一級，越到后面升得越快。所以熬可以，一定要成長。當你能“干掉”所有和你資歷相當?shù)母偁幷?，你的熬才有意義。
第二，不創(chuàng)造價值，為什么要給你高工資？
很多會計人經常問：“會計工作這么忙、這么苦，為什么工資卻不高?”這位獵頭經常會反問：“為什么你都不創(chuàng)造價值，卻要公司給你高薪？”
很多老板都會強調，能給企業(yè)創(chuàng)造價值的員工才有意義。這可不是嘴巴上說說的，這落實到了實際的薪酬待遇上。
第三，問自己薪酬為什么低之前？先看看這些你都全了沒？
什么樣的財務工作者有拿高薪的潛力或者資本？決定財務人員職位、發(fā)展和薪酬的無外乎工作經驗、學歷、證書、英語和溝通能力。
