財(cái)務(wù)人在求職過程中，多多少少都會(huì)遇到不知該選擇哪家公司的情況。面對(duì)幾家公司發(fā)來的OFFER，有些人會(huì)選擇大的企業(yè)，有些人會(huì)選擇成長(zhǎng)性強(qiáng)的企業(yè)。而對(duì)于財(cái)務(wù)人來講，會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)已經(jīng)接近飽和，既然已經(jīng)在激烈的工作崗位競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就更需要謹(jǐn)慎的抉擇公司。究竟怎樣的公司才符合自身的職業(yè)發(fā)展，究竟怎樣的公司更穩(wěn)健更有發(fā)展空間。如果你想認(rèn)真的找到一個(gè)施展工作能力的平臺(tái)，不如從以下幾點(diǎn)看起吧！
 
　　1、經(jīng)濟(jì)狀況穩(wěn)定、發(fā)展空間大的公司
 
　　判斷一個(gè)公司好與不好，經(jīng)營(yíng)狀況如何不妨可以先從財(cái)務(wù)狀況了解開始，作為財(cái)務(wù)人對(duì)于財(cái)務(wù)數(shù)字是最為敏感的。可以在互聯(lián)網(wǎng)上搜索公司的相關(guān)信息，捕捉到可以體現(xiàn)財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)狀況的信息去判斷。如果是一家上市公司的話，由于年報(bào)都是對(duì)外公開的，可以從它的年報(bào)入手，查看公司的收入、現(xiàn)金流、利潤(rùn)等業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況。
 
　　有一個(gè)好的經(jīng)營(yíng)狀況，并且這個(gè)態(tài)勢(shì)還在不斷地上升中，就可以判斷為一家好的公司，是你可以施展發(fā)揮的平臺(tái)。企業(yè)發(fā)展的好壞除了經(jīng)濟(jì)狀況外，就是公司所處的行業(yè)未來的發(fā)展前景如何，如果財(cái)務(wù)人想要長(zhǎng)期在一家公司穩(wěn)定發(fā)展的話，找一家前景較好的公司才是正確的選擇。
 
　　2、重視財(cái)務(wù)管理的公司
 
　　企業(yè)的規(guī)模不同，財(cái)務(wù)管理的制度也就不同。當(dāng)然大的企業(yè)也都是由小企業(yè)規(guī)模的演變不斷的發(fā)展成為大的企業(yè)。如果一個(gè)企業(yè)達(dá)到了一定的規(guī)模，卻沒有意識(shí)實(shí)現(xiàn)制度化與流程化管理，這樣的企業(yè)是不可能持續(xù)發(fā)展的。嚴(yán)格的內(nèi)控與規(guī)范的財(cái)務(wù)管理這是企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展的保證。在對(duì)于公司的了解中也能夠感覺到企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)管理的重視態(tài)度，這也可以成為選擇公司的方法之一。
 
　　3、財(cái)務(wù)部門有管理會(huì)計(jì)崗位的公司
 
　　隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，管理會(huì)計(jì)的地位日漸顯現(xiàn)。企業(yè)想要發(fā)展、想要跟上時(shí)代的腳步，那么就離不開管理會(huì)計(jì)的幫助。不管目前從事管理會(huì)計(jì)工作還是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，未來企業(yè)的財(cái)務(wù)人員都將轉(zhuǎn)向管理會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)機(jī)器人的出現(xiàn)讓從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)人感受到了很大的危機(jī)。未來企業(yè)也一樣，管理會(huì)計(jì)才是財(cái)務(wù)部門的核心。如果一個(gè)公司的財(cái)務(wù)部門沒有相應(yīng)的管理會(huì)計(jì)崗位，那么這樣的公司不去也無妨，它并沒有對(duì)于未來財(cái)會(huì)行業(yè)發(fā)展、公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略眼光。
 
　　不管財(cái)務(wù)人處于哪種處境，首先要認(rèn)清自己未來的從業(yè)方向，選擇公司的同時(shí)要按照當(dāng)前的職業(yè)規(guī)劃去抉擇。當(dāng)然要想獲得更好的職業(yè)發(fā)展唯有不斷提升自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。