財務(wù)人在求職過程中，多多少少都會遇到不知該選擇哪家公司的情況。面對幾家公司發(fā)來的OFFER，有些人會選擇大的企業(yè)，有些人會選擇成長性強的企業(yè)。而對于財務(wù)人來講，會計人才市場已經(jīng)接近飽和，既然已經(jīng)在激烈的工作崗位競爭中脫穎而出，就更需要謹(jǐn)慎的抉擇公司。究竟怎樣的公司才符合自身的職業(yè)發(fā)展，究竟怎樣的公司更穩(wěn)健更有發(fā)展空間。如果你想認(rèn)真的找到一個施展工作能力的平臺，不如從以下幾點看起吧！
 
　　1、經(jīng)濟狀況穩(wěn)定、發(fā)展空間大的公司
 
　　判斷一個公司好與不好，經(jīng)營狀況如何不妨可以先從財務(wù)狀況了解開始，作為財務(wù)人對于財務(wù)數(shù)字是最為敏感的?？梢栽诨ヂ?lián)網(wǎng)上搜索公司的相關(guān)信息，捕捉到可以體現(xiàn)財務(wù)、經(jīng)營狀況的信息去判斷。如果是一家上市公司的話，由于年報都是對外公開的，可以從它的年報入手，查看公司的收入、現(xiàn)金流、利潤等業(yè)務(wù)經(jīng)營狀況。
 
　　有一個好的經(jīng)營狀況，并且這個態(tài)勢還在不斷地上升中，就可以判斷為一家好的公司，是你可以施展發(fā)揮的平臺。企業(yè)發(fā)展的好壞除了經(jīng)濟狀況外，就是公司所處的行業(yè)未來的發(fā)展前景如何，如果財務(wù)人想要長期在一家公司穩(wěn)定發(fā)展的話，找一家前景較好的公司才是正確的選擇。
 
　　2、重視財務(wù)管理的公司
 
　　企業(yè)的規(guī)模不同，財務(wù)管理的制度也就不同。當(dāng)然大的企業(yè)也都是由小企業(yè)規(guī)模的演變不斷的發(fā)展成為大的企業(yè)。如果一個企業(yè)達(dá)到了一定的規(guī)模，卻沒有意識實現(xiàn)制度化與流程化管理，這樣的企業(yè)是不可能持續(xù)發(fā)展的。嚴(yán)格的內(nèi)控與規(guī)范的財務(wù)管理這是企業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展的保證。在對于公司的了解中也能夠感覺到企業(yè)對于財務(wù)管理的重視態(tài)度，這也可以成為選擇公司的方法之一。
 
　　3、財務(wù)部門有管理會計崗位的公司
 
　　隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，管理會計的地位日漸顯現(xiàn)。企業(yè)想要發(fā)展、想要跟上時代的腳步，那么就離不開管理會計的幫助。不管目前從事管理會計工作還是財務(wù)會計工作，未來企業(yè)的財務(wù)人員都將轉(zhuǎn)向管理會計，財務(wù)機器人的出現(xiàn)讓從事財務(wù)會計的財務(wù)人感受到了很大的危機。未來企業(yè)也一樣，管理會計才是財務(wù)部門的核心。如果一個公司的財務(wù)部門沒有相應(yīng)的管理會計崗位，那么這樣的公司不去也無妨，它并沒有對于未來財會行業(yè)發(fā)展、公司長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略眼光。
 
　　不管財務(wù)人處于哪種處境，首先要認(rèn)清自己未來的從業(yè)方向，選擇公司的同時要按照當(dāng)前的職業(yè)規(guī)劃去抉擇。當(dāng)然要想獲得更好的職業(yè)發(fā)展唯有不斷提升自己的職場競爭力。