四大Manager面（M面）與Par面雖然經(jīng)常被混為一談，但其實(shí)兩者無論是考察方式還是回答的側(cè)重點(diǎn)都不同。四大資料，戳：四大會計(jì)師事務(wù)所 學(xué)霸匯總版 2018更新筆經(jīng)面經(jīng)
　　錄取者：M面Par面都考什么？
　　M面真題：
　　Part 1：Case抽到superfine,問題卡一個(gè)關(guān)于SWOT，還有一個(gè)是Social Media，我選擇了Social media那張，大體是說怎么公關(guān)，采取什么措施之類的。
　　我覺得大部分人都會選擇SWOT那張，而且我肯定比較擅長的也是SWOT，但是正因?yàn)檫@樣，選了社交媒體的才會顯的比較有新意，讓Manage可能記住你。
　　Part 2：M讓我用英文自我介紹，接下來全是中文問答。其余提問主要有：
　　A.主要是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，關(guān)注的行業(yè)公司。
　　B.如果要做投資,會選擇什么方向（這個(gè)還是可以準(zhǔn)備一下的)
　　C.關(guān)于一個(gè)項(xiàng)目變動會計(jì)三張表的調(diào)整，稅務(wù)的計(jì)算方法,公司估值的兩種方法，DCF模型具體是怎么做的，discount rate怎么得到的，為什么？
　　Par面真題：
　　Par面主要是問我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。語速很快，還問了為什么做了這么久，之前的項(xiàng)目經(jīng)理對我的評價(jià)，why you?
　　Par還問了工作怎么照顧父母，說我們要的是一張白紙，其實(shí)就是不斷地在你的回答中間challenge
　　最后用英文問了我認(rèn)為做審計(jì)最重要的一點(diǎn)是什么？我說的Professionalbehavior，結(jié)果Par希望我回答Integrity，然后又讓我問了兩個(gè)問題......
　　Par比較很年輕，全程都比較壓力面的感覺，但據(jù)說這已經(jīng)是本地較為溫和的Par了。
　　四大M面與Par面區(qū)別在哪？
　　1.考察側(cè)重點(diǎn)不同
　　面試官看重的不太一樣：Par會重視怎么團(tuán)隊(duì)合作和解決分歧，他不在意方案是什么樣的；下午的Manager，則會更介意解決方案具體是什么樣的，也就是更在意實(shí)務(wù)操作。
　　Manager說顧客可能根本沒耐心聽我們講我們發(fā)現(xiàn)的問題是什么，重要的是solution具體怎么做，不要只是列個(gè)框架。
　　2.考察內(nèi)容不一樣
　　M面:自信得體的Presentation+清晰的Case思路+良好的抗壓能力這個(gè)環(huán)節(jié)可以很好的測試出在日后工作中，你的個(gè)人氣場與溝通展示的能力，以及應(yīng)對challenge的能力。
　　Par面：行業(yè)公司以及崗位+個(gè)人背景+others通常Par們都非常nice，談完之后會讓你有一種星星都亮了那種愉悅感，然而其實(shí)par面也暗藏各種危險(xiǎn)。
　　四大面試者的四點(diǎn)建議
　　For M面：
　　1.個(gè)人presentation講究良好的臺風(fēng)與氣場，在這個(gè)過程中你需要對自己講的東西無比的自信（甚至不要懷疑自己的正確性），如果表現(xiàn)出很明顯的不自信或緊張，則很容易在這個(gè)環(huán)節(jié)丟掉分?jǐn)?shù)。
　　2.同樣，面對1個(gè)或多個(gè)的面試官，你需要把你分析的case條理清晰、有的放矢地展示出來，簡練準(zhǔn)確的語言，地道的英語口語（或中文）都會為你加分的。
　　For Par面：
　　1.Par會憑借自己多年來的用人經(jīng)驗(yàn)對你的回答做出全方位的評價(jià)，所以在這一輪，我個(gè)人建議還是聊得開心就好，不要刻意去表現(xiàn)自己。
　　2.對行業(yè)公司以及崗位如果有深刻的理解會讓人眼前一亮。梳理好自己的個(gè)人經(jīng)歷，結(jié)合面試的崗位做匹配，留著跟par講故事。
　　3.珍惜最后的時(shí)候問par問題的環(huán)節(jié)，一個(gè)好問題可以起到力挽狂瀾的效果。
　　對于大多數(shù)同學(xué)而言，參加四大面試之前都會找到一些類似的“人販貼”“經(jīng)驗(yàn)貼”。四大資料，戳：四大會計(jì)師事務(wù)所 學(xué)霸匯總版 2018更新筆經(jīng)面經(jīng)更多ACCA專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容來自ACCA中國考試網(wǎng)和全球ACCA學(xué)習(xí)者一起成長為高端財(cái)務(wù)人