每年，經(jīng)由四大人力資本咨詢跳槽咨詢行業(yè)、500強企業(yè)的絕非少數(shù)。作為有經(jīng)驗的四大人，跳槽到500強后擔(dān)任高級職位，可以輕松實現(xiàn)年入百萬。那么，人力資本咨詢是做什么的？它的職業(yè)前景又怎樣？四大資料，戳：四大會計師事務(wù)所 學(xué)霸匯總版 2018更新筆經(jīng)面經(jīng)
　　四大的HR咨詢：
　　不做獵頭也不做培訓(xùn)
　　說起聽到HR咨詢，大家直觀的感受：HR咨詢就是做招聘的、做培訓(xùn)的。這當(dāng)然是錯的。
　　本質(zhì)上，HR咨詢是圍繞著“人”這個字進行的，包括組織架構(gòu)怎么設(shè)計、有哪些部門、每個部門有哪些崗位；人招進來怎么培訓(xùn)、保留、發(fā)展。
　　那么人力資本咨詢到底是做什么呢？簡單地說就是組織績效與文化整合。
　　這個算是未來四大、咨詢業(yè)務(wù)非常大的增長點，因此，市場上對于這方面人才的需求也會越來越大。
　　HR咨詢求職指南：
　　四大中德勤最強
　　國內(nèi)有哪些人力資本咨詢值得推薦？
　　中國市場上，目前人力資本咨詢主要以外資為主，數(shù)量上也是外資居多。
　　傳統(tǒng)的人力四大：即怡安翰威特、美世、Korn Ferry、WTW。
　　四大：四大自身有很龐大的咨詢業(yè)務(wù)線，并且這幾家都在搭建自己的人力資源團隊。從戰(zhàn)略整合上來講，有這塊業(yè)務(wù)，對于拿戰(zhàn)略項目會很有競爭力，且市場比較大、營收比較多。當(dāng)前四大中，德勤、安永的HR咨詢是比較強的。
　　客觀來說當(dāng)前德勤團隊是最大的、業(yè)務(wù)也是最好的，除了沒有薪酬調(diào)研業(yè)務(wù)，其他的都有，也有精算服務(wù)。HR咨詢是管理咨詢下面的三大咨詢業(yè)務(wù)線之一，業(yè)務(wù)發(fā)展穩(wěn)定、學(xué)習(xí)氣氛好。不過，其他三家人力咨詢都做了四五十年以上，德勤咨詢部門在中國市場上還比較年輕，沒有那么學(xué)術(shù)、方法論上可能也會稚嫩一些。
　　不過對于還沒畢業(yè)或即將畢業(yè)的學(xué)生而言，德勤HR咨詢是比較值得推薦的。入職后，會有很多之前從人力咨詢公司來的人帶著你做，并且相對來說這部分業(yè)務(wù)招人也很多（每年校招全國招二三十人，主要招聘城市在北京、上海、廣州、深圳、成都、重慶）。雖然更傾向于研究生，但是本科生也可以實習(xí)留用。
　　值得一提的是，四大HR咨詢也是曲線救國進入MBB咨詢的重要渠道。
　　咨詢行業(yè)：BCG、麥肯錫、RB、埃森哲、IBM都是有人力咨詢團隊的，雖然不會專門成立一個業(yè)務(wù)線叫人力資源咨詢，但是有很多Par、總監(jiān)帶的團隊專門為組織提供人力咨詢服務(wù)。
　　目前，包括MBB在內(nèi)的頂尖咨詢公司，對于人力資本咨詢越來越重視。尤其是在當(dāng)前，戰(zhàn)略咨詢拿項目客戶是要求落地的，那么就一定需要人去執(zhí)行，因此怎么去選拔、激勵、保留人才就很重要。
　　據(jù)消息，麥肯錫最近就一直在招人力咨詢顧問，非常傾向于有一定工作經(jīng)驗的相關(guān)人才。
　　內(nèi)資咨詢：北森主要做人才測評，做的很好；中大咨詢在南方做的很好；北大縱橫、和君（以人力為主）、正略集團也做得不錯。
　　進入渠道：
　　實習(xí)留用、社招為主
　　進入人力四大也好、四大會計師事務(wù)所也好、頂尖咨詢公司也好，進入渠道無外乎實習(xí)留用、校招、社招。
　　總的趨勢來看，人力四大校招進去非常難，招應(yīng)屆生非常少，主要是實習(xí)轉(zhuǎn)正的（嚴入），怡安翰威特相對來說機會大一些，而美世由于實習(xí)生眾多且極其優(yōu)秀，對應(yīng)屆生需求不大。
　　此外，實習(xí)留用和校招有重疊，有實習(xí)的同學(xué)可能也要走校招流程，但機會會大很多。
　　除了外資咨詢、四大咨詢外，同學(xué)們也可以通過實習(xí)留用進入內(nèi)資人力資本咨詢。尤其對院校背景沒有那么好的同學(xué)來說，這是一種很好的曲線救國方式，可以工作兩年后跳槽。
　　人力資本咨詢的進入門檻？
　　學(xué)校、專業(yè)
　　毫無疑問人力資源專業(yè)最對口，招的最多，但是其他專業(yè)同學(xué)也是有機會的，如商科類的金融（需要懂資本市場、財務(wù)知識）、會計、工商管理，或是心理學(xué)、語言類（專業(yè)背景不太沾邊，可以多參加和人力資源相關(guān)的東西）等。
　　實習(xí)經(jīng)歷：HR經(jīng)歷和咨詢公司實習(xí)是含金量較高的。其中，做HR一定要去大公司如寶馬、奔馳，或是有名的互聯(lián)網(wǎng)公司，并且盡量不要去做招聘這一塊（加分少），建議做HRBP，薪酬績效這一塊。
　　校園經(jīng)歷：側(cè)重組織管理經(jīng)歷，如在社團做到部長副部長，并且在簡歷中強調(diào)你是如何管理小伙伴、如何招人、保留、發(fā)展他們的，盡量往職位JD上靠（推薦看人力資源概況這本書套著寫）。
　　職業(yè)前景：
　　偏人力方向，年入百萬
　　人力資本咨詢的職業(yè)前景還是偏人力為主，從經(jīng)驗上來看轉(zhuǎn)戰(zhàn)略的不是很多。
　　現(xiàn)在很多在咨詢公司做到五六年的會跳到一些小公司做Manager或是總監(jiān)，年入百萬沒有問題。此外，去到大公司如地產(chǎn)公司做高級崗位或是在人力資本方面做一把手，收入幾千萬都很正常。四大資料，戳：四大會計師事務(wù)所 學(xué)霸匯總版 2018更新筆經(jīng)面經(jīng)更多ACCA專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容來自ACCA中國考試網(wǎng)和全球ACCA學(xué)習(xí)者一起成長為高端財務(wù)人