自相親鄙視鏈、學(xué)歷鄙視鏈橫空出世后，鄙視鏈就進(jìn)入了大眾的視野。你是不是也曾在朋友圈看到《XX鄙視鏈，你在哪里？》時，忍不住點(diǎn)進(jìn)去看自己被誰鄙視了、又能鄙視誰。
 
　　對生活中的鄙視，大多數(shù)人也許還能一笑而過。當(dāng)在求職場上被對號入座，并根據(jù)標(biāo)簽明碼標(biāo)價，甚至直接拒之門外時，也許每個人都笑不出來了吧。
 
　　01形形色色的求職鄙視鏈
 
　　求職場上，也有不少鄙視鏈?zhǔn)⑿小Ｇ坝幸?ldquo;專升本考生應(yīng)聘銀行，成績第一仍落選”為代表的第一學(xué)歷鄙視，后有以“25歲還單身面試被刷”為典型的戀愛鄙視。
 
　　以財務(wù)圈求職場上的學(xué)歷鄙視鏈（985>211>普通一本>二本>三本>?？疲槔?/span>
 
　　說著“學(xué)歷不限”的名企HR們在招聘的簡歷關(guān)中也表現(xiàn)出無限的誠實：985、211，過過過；財經(jīng)院校，還行還行；普通一本，先放邊上吧；二本三本，邊兒去吧。接著還要在心中根據(jù)第一學(xué)歷給求職者劃分三六九等（但是大量的事實證明，在二本三本同學(xué)，在大學(xué)中有良好的的實習(xí)經(jīng)歷+ACCA學(xué)習(xí)經(jīng)歷，能夠進(jìn)入一家不錯的企業(yè)。我有幾個朋友就拿到了500強(qiáng)財務(wù)崗的Offer）。
 
　　而在名校崇拜和社會認(rèn)知強(qiáng)化的雙重作用下，許多畢業(yè)生也將學(xué)歷鄙視鏈栓在了心上，他們認(rèn)為：名校學(xué)生在求職場上自帶優(yōu)越感，享受著更高的職場待遇。所以，他們辛辛苦苦向著名?？佳小⒖疾?，只為爭取簡歷大戰(zhàn)中HR的手下留情。
 
　　除了學(xué)歷鄙視外，財務(wù)圈的求職er們還會面臨證書鄙視、工作年限鄙視……形形色色的鄙視中，什么才是求職鄙視鏈的終極大boss呢？
 
　　02求職中，學(xué)歷、證書、年限都只是能力的背書
 
　　我們是聽著“英雄不問出處”的歷史故事長大的那一代，也是要在職場上直面“學(xué)歷查三代”那群人。
 
　　求職場上學(xué)歷鄙視的盛行，自有其道理：招聘名校畢業(yè)尤其是本科自名校畢業(yè)的學(xué)生，對企業(yè)來說風(fēng)險更低，且回報更高。
 
　　然而，我們更應(yīng)該看到的是：通過學(xué)歷對求職者進(jìn)行篩選，HR們信任的其實是學(xué)歷背后的能力背書。在那個劃分等級的節(jié)點(diǎn)，他們或者表現(xiàn)出了過人的天資，或者付出了更多的汗水。這些都是求職者個人能力的較好考量。
 
　　財會圈中，HR們在招聘中對證書和工作年限進(jìn)行考查，也是在憑借這些外在標(biāo)準(zhǔn)間接判斷求職者的能力：證書代表著專業(yè)知識，年限代表著工作經(jīng)驗，這些都是工作能力的外在表現(xiàn)。——在求職場上“橫沖直撞”的永遠(yuǎn)是求職者的能力，能夠為企業(yè)帶來價值的歸根結(jié)底也是員工的能力。
 
　　對于站在鄙視鏈后端的人來說，學(xué)歷、工作年限等既定事實不該是我們?nèi)斡杀梢暤睦碛桑何覀兛梢栽趯I(yè)證書、實操能力等其他佐證上下功夫。站在鄙視鏈前端者也沒有理由故步自封。要知道，名校畢業(yè)可實操能力不足的不在少數(shù)。更別提，考過ACCA，卻既不能獨(dú)立做會計、又不能獨(dú)立做審計的大有人在了，各位仍要抓住學(xué)習(xí)的本質(zhì)。
 
　　03拿到offer，又不是職場的終點(diǎn)
 
　　爆文《對不起，我本科不是北大的》中，丁鵬憑借努力為自己增加了更多的職業(yè)可能。我們不該僅僅看到其北大學(xué)歷，更應(yīng)該看到他高中就參加作文競賽、大學(xué)帶領(lǐng)文學(xué)社團(tuán)、畢業(yè)進(jìn)入省作家協(xié)會的一系列努力，這些是他自三本考入北大的底氣；也應(yīng)該看到他多次獲得獎學(xué)金、持續(xù)進(jìn)行文學(xué)創(chuàng)作，這些是他考上《詩刊》社編輯的原因。無論北大文憑，還是編輯offer，都不過是為職業(yè)選擇而努力所帶來的成果中的一小部分。
 
　　而通過努力為自己爭取更多求職機(jī)會也只是整個職場歷程的一小部分，甚至這只是職場的新手關(guān)卡。接下來，我們還要努力通過試用期、爭取漲薪機(jī)會、超越他人以獲得職位提升……
 
　　而這些接踵而至的職場關(guān)卡，考驗的仍舊是我們的能力。
 
　　對于財務(wù)人來說，能力是求職中過關(guān)斬將的關(guān)鍵，更是職場摸爬滾打的唯一憑證。若要乘風(fēng)破浪、發(fā)揮價值、甚至實現(xiàn)逆襲，關(guān)鍵在于這些能力：
 
　　財務(wù)操作能力：無論財務(wù)人掌握了多么深入的專業(yè)知識，抑或是多么廣泛的泛學(xué)科知識，都要有在實際工作中運(yùn)用知識的能力，也就是操作能力。知識是操作能力的基礎(chǔ)。
 
　　財務(wù)分析能力：在針對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行會計操作、生成會計信息的基礎(chǔ)上，財務(wù)人還要有從會計信息中判斷企業(yè)癥結(jié)、改進(jìn)運(yùn)營績效、預(yù)測發(fā)展趨勢的能力。
 
　　財務(wù)管理能力：在財務(wù)分析的基礎(chǔ)上，財務(wù)人還需要有對財務(wù)運(yùn)作進(jìn)行管理的能力。要能幫助公司合理規(guī)劃財務(wù)運(yùn)作，為公司決策提供戰(zhàn)略支持，以建立核心競爭力。
 
　　財務(wù)創(chuàng)新能力：在“變是唯一真理”的市場環(huán)境下，財務(wù)人還要大膽嘗試、對業(yè)務(wù)進(jìn)行針對性的創(chuàng)新，使財務(wù)活動能更好地適應(yīng)環(huán)境。
 
　　掌握這些能力，才抓住了求職鄙視鏈的終極大boss。
 
　　職場新手關(guān)卡所考查的學(xué)歷和證書只是通往終極大boss的條條大道罷了。因此，財務(wù)人應(yīng)該在求學(xué)和考證中，不僅僅將獲得證書作為自己的努力目標(biāo)，而應(yīng)該利用學(xué)習(xí)和備考的過程實現(xiàn)知識與操作的全面提升，以抬高自身的財務(wù)能力水平。
 
　　04擁有成長型思維，才能不因鄙視鏈焦慮
 
　　面對層出不窮的鄙視鏈所帶來的焦慮，成長型思維是應(yīng)對的利器：我只是在特定領(lǐng)域內(nèi)能力暫時缺乏罷了，以后可以提升。堅信“通過自己的努力，可以不斷提高財務(wù)能力”，便能又快又穩(wěn)地前進(jìn)。
 
　　對于財務(wù)人來說，圍繞提升財務(wù)能力這一終極目標(biāo)，我們有大把的努力對象：更高含金量的證書、更優(yōu)越的第二第三學(xué)歷、更豐富的工作經(jīng)驗。如果現(xiàn)在的自己不夠優(yōu)秀，只要通過堅持不懈的前進(jìn)，也可以不斷攀升。那么慢慢地，也可以讓當(dāng)年對你愛理不理的人刮目相看了吧。
 
　　相信掌握了這一思維并積極實踐的財務(wù)人，能夠在職場上所向披靡，也能夠不為鄙視鏈所困擾。要知道，永遠(yuǎn)讓你有安全感和滿足感的自尊，只建立在與過去的自己比較上，而不是過分和外在標(biāo)準(zhǔn)比較——不然只有成為世界第一，你才有不被更優(yōu)秀者“鄙視”的可能。