一、序
 
　　在銀行和會計師事務所內部，由于具體的部門不同，工作是不太相同的，本文只是在總體上對這兩類公司做一個比較，純屬個人淺見（但是絕對真實并且不含個人喜好），希望能對大家有所幫助。
 
　　二、繁忙程度
 
　　好像是地球人都知道的，會計師事務所忙的變態(tài),銀行不能說是清閑，只能說是比較正常。事實上確實如此。
 
　　審計部有忙季和淡季，忙的時候天天熬夜到2，3點，沒有周末，有時候從一個城市直接飛到另一個城市，在家一天都住不了。淡季的時候很閑，膽子大的不去公司都可以，去了也可以自己看書什么的。所以審計部的好處是：忙得時候掙錢掙假期，閑的時候是復習考試得好時機。稅務部沒有明顯的忙季和淡季，但是一直會很均勻的忙，連續(xù)工作到十一二點也是常有的事。
 
　　其實在會計師事務所，特別是在稅務部，忙不忙和個人性格也是很有關系的（審計部沒有選擇，一定會忙），也就是說，總的來說會計師事務所很忙，但是也有些人是可以幾乎天天按時下班的。
 
　　通常作associate，是公司里級別最低的，也就是說公司里所有的人都可以讓你幫他們干活，不過不管是經(jīng)理還是senior，都會和你很客氣的說，"你有時間嘛，能不能幫我一個忙"。這個時候，心軟的人即使自己已經(jīng)忙的要死，也會答應下來，這樣苦的是自己，很可能連加班費都沒有。有些人就會說自己沒有空，經(jīng)理和senior們通常也不會強求。有些很強硬的associate會死活說自己忙，不接新活，以保證自己可以按時下班。不過如果總說自己忙，別人就不太再會把工作交給你做，評估的時候就要自己掂量了。所以如果想做top performer,拿top pay，以后有機會升經(jīng)理，就要努力表現(xiàn)，也就很可能是最忙的。當然top pay不是看誰最忙，吃力不討好的也有的是。
 
　　外資銀行在這一點上沒什么可說的，通常7點的時候已經(jīng)沒什么人了，7點半回家可能就是最后一個了，大部分人可以6點多下班（假設5：30為下班時間）。而且在8小時工作時間之內，也沒有會計師事務所那么緊張，通?？梢杂崎e和優(yōu)雅的工作，不用像會計師事務所那樣打仗一樣的工作。
 
　　三、人員構成
 
　　1）男女比例
 
　　這一點上外資銀行和會計師事務所幾乎一樣，都是女多男少（大概男：女是1：3或4），但是級別越高，男的越多（唉，真不公平），最大的老板就幾乎全是男的了。相對來說，普華算是男性最多的。
 
　　2）員工年齡
 
　　因為都是外企，所以都以年輕人為主。相比之下，會計師事務所的人員構成更為年輕。
 
　　會計師事務所每年升一級，如果到senior兩三年還升不成經(jīng)理，估計就要走人了，再加上還沒到senior就辭職的，會計師事務所時時保持著年輕人為主。同時因為本身四大進入中國的時間并不很長，所以三十五歲以上就算是大齡了，而且都是以級別高的manager和partner為主。
 
　　銀行相對年齡跨度大一些，雖然也是大部分年輕人，三十好幾還做staff的大有人在。因為銀行并不希望員工離開銀行，所以員工本身沒有太大的離開公司的壓力，加上工作并不太繁忙，工作時間長了的員工也并不很愿意離開銀行。
 
　　3）員工級別
 
　　會計師事務所：主要是associate,senior,manager,partner。
 
　　德勤在associate和senior之間還有一個consultant的級別，畢馬威是associate三年，之后就是assistant manager,實質上是senior，assistant manager二三年后升manager。
 
　　manager有大有小，與業(yè)績和做經(jīng)理的年頭有關。但是不同級別的manager都是manager,都是report給partner，除了工資的差別，并不存在管轄關系，也就是說最大的manager也沒權利管即使最小的manager，除了senior manager,所有的manager在對外的title上都一樣，都是經(jīng)理。
 
　　外資銀行：員工和經(jīng)理
 
　　staff是一般的職員，但是staff又分好幾級，要一級一級得升。
 
　　executive就是一般所說的經(jīng)理，有權簽字和作決定。但是executive的級別分得非常細，不同級別的經(jīng)理直接存在的管轄關系，一級管一級，級級相扣。
 
　　4）外籍員工
 
　　外資銀行和會計師事務所一樣，雖然母公司可能是歐美的，但是其實大部分大陸的公司都是香港來管，因而大老板一般都是香港人，大的老板全是外籍，中方員工很少。這里的外籍指的主要是香港人，有一些東南亞的。歐美外籍也有，但是很少。
 
　　四大來說德勤的外籍最少，因為德勤德全球戰(zhàn)略之一就是localization，因而相比之下，員工升值做經(jīng)理和合伙人的可能性更大。安永有很多香港經(jīng)理。普華的香港和東南亞經(jīng)理也很多的。
 
　　四、收入
 
　　我想可能大家比較知道會計師事務所的工資情況，但對外資銀行的工資狀況不特別了解。
 
　　1）會計師事務所
 
　　會計師事務所的基本工資不算高。特別是前兩年，通常沒有一般好一點的外企高。
 
　　審計部的工資加上加班費和差補，忙季的時候即使第一年的員工每個月拿一萬多也是很普遍的，不過真的是拿大把的青春換來的。我知道有些在前aa工作不到兩年的員工，就已經(jīng)在四惠買房子了。所以在會計師事務所的審計部工作，掙錢這方面還是很吸引人的。
 
　　稅務部拿死工資，沒有什么額外的收入，因而掙的算是少了。
 
　　但是我個人覺得會計師事務所的senior級別的基本工資算是高的了，一般基本工資有一萬多。跳槽過來的senior如果有本事，和老板談個月薪兩三萬也是有的（趕上經(jīng)理了，不過這種情況較少）。
 
　　2）外資銀行
 
　　我不知道是不是有些人會覺得外資銀行是一個高工資的地方，事實上外資銀行的薪水是比會計師事務所少的。不算加班等收入，僅僅工資這一項，外資銀行級別較低的經(jīng)理還沒有會計師事務所的senior（特別是seniorII）拿得多（不過也沒有會計師事務所那么忙）。一般的staff和會計師事務所的associate的基本工資差不多。
 
　　3）加班費（每個公司都有調整，此部分數(shù)據(jù)僅做參考）
 
　　會計師事務所的加班費不一定是加幾個小時班就有幾個小時的加班費，下班后的工作到底多少能算作加班拿加班費，要看為什么客戶加班，這個客戶給的服務費多不多，也要看這個客戶的經(jīng)理手松手緊，會批多少加班（因為員工的加班是要直接作為主管經(jīng)理的成本的，因而有的經(jīng)理并不希望員工經(jīng)常加班，所以是否愿意批準員工的加班大家就自己推理吧）。據(jù)我所知普華的加班基本是加多少拿多少（不過好像普華的senior就沒有加班費了，記不太清了）；畢馬威以前還可以，現(xiàn)在據(jù)說有了新的加班政策，加班的總小時數(shù)減20為實際的發(fā)到手的加班費，也就是說每個月加班少于20小時不算加班，加班如果50小時（前提是經(jīng)理批準過的），最后發(fā)30小時的加班費，反正是加班比以前嚴了；
 
　　外資銀行這點最好，加班幾乎全是加幾個小時拿幾個小時的加班費。員工加班到7點鐘，這種在會計師事務所根本算不上加班的加班，在外資銀行也可以照實拿加班費的。因為經(jīng)理是沒有加班費的（事務所的經(jīng)理也一樣沒有），所以有的級別高的員工加上加班費，有時掙的比級別低的經(jīng)理都多。
 
　　4）出差補助(此部分數(shù)據(jù)金座參考）
 
　　會計師事務所的審計部員工，出差補助是一項很大的收入。以前畢馬威是一天180，現(xiàn)在好像是160，普華德勤什么的是150/天（數(shù)據(jù)僅做參考）。以前是不管客戶是否管飯，一般都是160或150每天給，現(xiàn)在變成如果客戶管飯，就要160或150減去飯費才算差補。以前的aa是出差一定住當?shù)刈詈玫木频?，現(xiàn)在也是本著節(jié)約的原則了，可能有4星就不住5星了。外資銀行的出差機會非常少。
 
　　5）工資漲幅
 
　　都是一年一漲。會計師事務所工資漲的比較多，特別是junior到senior,senior到manager這種跨級的，漲的就更多，每年漲百分之十幾的，百分之五十的，甚至工資翻倍的也是有的。外資銀行也是升級了漲的多一點，但是升級不像會計師事務所那樣一年一升有規(guī)律，有時干了幾年也不升，因而一般漲的較少，也就是個通貨膨脹率，百分之幾吧。
 
　　6）獎金
 
　　事務所的staff沒有獎金，經(jīng)理有獎金，合伙人應該有獎金和分紅。經(jīng)理的獎金和業(yè)績掛鉤。外資銀行各有不同，匯豐好像沒獎金，恒生好像是有獎金的。
 
　　7）小結
 
　　總的來說，事務所的associate和外資銀行的一般staff工資差不多，但是事務所的有加班和差補，因而總收入多得多。事務所升級有規(guī)律，工資每年漲的多，因而senior比外資銀行的小經(jīng)理掙得多。兩個地方級別高的經(jīng)理掙的就差不太多了。
 
　　五、工作性質
 
　　1）總體工作
 
　　審計部是別人有一系列已經(jīng)準備好的東西，你的任務是去檢查這套東西是不是真實公允可靠的，當然這其中會有一系列的方法，也有一些咨詢的東西在里面，但是審計本身的性質決定了審計最主要的工作是核實，包括核對數(shù)字是否正確，不停的向第三方發(fā)函證等確認會計信息是否真實等。
 
　　稅務部幫助客戶報稅，代理記賬，代表處和分支機構的建立，以及和稅務及財務相關的咨詢。sociate做一些準備的工作，但是做到senior，會有一些復雜的case，依據(jù)客戶的實際情況，為客戶度身制作tax planning，像轉移定價，合并，清算中的稅務問題等技術性很強的東西。
 
　　外資銀行主要是審查客戶的情況，看是否，以及給客戶多少貸款額度，額度一旦給了客戶，就要根據(jù)客戶的要求，做一些操作性的東西（提款，貸款展期，提前還款等）。
 
　　2）工作和部門分工
 
　　審計部沒有什么具體的分工，主要看客戶，小的客戶像代表處什么的，那就什么科目都一兩個人看了，大的客戶一般就要分工，可能一個人只看應收賬款，一個人只看其他應付款等等。有時候會長時間不停的核對檢查應收賬款是否真實公允等。
 
　　稅務部一個人什么都要會。不過普華是有分工的，做公司稅的員工只做公司稅，做個人稅的只做個人稅，所以一個客戶可能兩三個associate或者senior；畢馬威好像是與會計相關的業(yè)務單獨分出來有一部人管；德勤是最沒有分工的，不管會計還是稅務還是什么別的，一個客戶每個級別只有一個人，這個客戶所有的方面都是一個人照顧到（我覺得這樣是對一個人成長最好的）。
 
　　外資銀行因為在大陸可以開展的業(yè)務還不多，因而部門也不多。貸款部的客戶經(jīng)理是工作的核心，負責審查和分析公司的經(jīng)營狀況，財務情況等多方面因素，最后下決定可以貸給客戶多少錢。Operation部門是負責貸款合同簽出后，提款，換款，摧帳等工作，資金部負責調配銀行所有的資金，看整個銀行的資金是否足夠支持客戶的提款，不夠就去同業(yè)拆借，還有負責外匯的部門等（幫客戶外匯買賣投資是投行的業(yè)務，傳統(tǒng)的商業(yè)銀行只是聽從客戶的指示進行兌換）。
 
　　總的來說，事務所的分工不是很細，一個人通常要本部門的知識都掌握，什么業(yè)務都能做上手，外資銀行的分工非常細，一個一個小team，每個team有自己的獨立職責。
 
　　3）對細節(jié)的追究
 
　　稅務部對細節(jié)最重視，因為稅款工資等都是最sensitive的東西，錯一塊錢客戶都不干，而且錯了就是對稅務局錯了，多算了幾乎退不回來了，少算一點稅務局也不干。所以很多稅務部的人都有輕微的壓迫癥（嚴重了就是疾病了），就是本來做對了還要不停的檢查，本來信封都封好了，還要再拆開檢查一遍對不對。
 
　　審計部具體問題處理不太一樣。
 
　　外資銀行基本是抓大放小。做信貸分析時更是如此，基本都是以千甚至百萬做單位來分析的。當然算利息什么的是一定不能錯的，不過好在是和客戶之間的交易，實在錯了還不是無法挽救。
 
　　4）個人意見
 
　　首先，我個人認為工作幾年后是稅務部最有意思，因為主要是咨詢的東西，是你根據(jù)客戶的情況幫客戶做計劃以減少稅負，比較creative。而且中國稅法不健全，并且隨時有新法規(guī)出臺，因而可以弄出花樣的東西比較多，而且一個case能否成功的得到稅務局的批準，是要看一個人的綜合能力，包括和稅務局的人套磁之類的。與審計部和外資銀行相比，稅務部是更需要動腦筋的。
 
　　如前面說的，審計工作的本質就是審查會計報表的真實性等，而外資銀行是分析可否答應客戶的要求，答應后就去完成一系列的操作，也就是說這兩種工作都不需要給客戶出主意告訴客戶該怎樣做，而是按照規(guī)定或者客戶的要求去做，因而程序上的東西比較多。
 
　　其次，我覺得會計師事務所的工作比銀行要嚴謹，因為純粹是靠人力資源掙錢的服務性公司，所以任何提供給客戶的東西都是力求完美，不出任何差錯（所以呆久了神經(jīng)會變得很脆弱），起碼經(jīng)理是這樣要求的，做錯了即使沒有什么實質性的損失，也會挨經(jīng)理說的。而銀行基本基本上是銀行與客戶的之間的交易，所以雙方都好商量，時間久了和客戶就熟了，更加可以在做事情時有所商量。不過在計算收入時，每個公司都是最細致和最有原則的。