“四大”，即四大會計師事務(wù)所，指全球最著名的四個會計師事務(wù)所：普華永道(PWC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY)。在業(yè)內(nèi)，四大以高強度工作和高薪聞名；每到求職季，都有很多同學想了解四大相關(guān)信息。
 
　　下面來自知乎的“橙又時”將作為一個從業(yè)者，給大家講講他身邊的真實的“四大”！在職不久，談?wù)勛约旱臏\見：
 
　　誠實的說，來到四大，是我最后的選擇。當初畢業(yè)之際，我不是手里有一堆offer在等著我糾結(jié)，我手里*4的offer就是四大，所以我來了。
 
　　我發(fā)現(xiàn)一個很有趣的現(xiàn)象，大家都說：四大對一個應(yīng)屆畢業(yè)生是個不錯的選擇，因為里面高強度和規(guī)范化的工作可以讓人快速成長?？僧攷啄赀^去面臨著跳槽的時候，聽到更多的聲音是：四大（主要指審計部門的同事）能跳到哪里去呢，跳到企業(yè)財務(wù)還是內(nèi)審？這些部門的前景有限，職業(yè)生涯會受到限制。
 
　　那，到底要不要來四大，來四大以后要不要走，走的話要去哪兒？我想這幾個問題，才是四大人，或者準四大人糾結(jié)的吧。
 
　　事實上，我也沒有把上述問題想得明白透徹，所以就大家都在談?wù)摰膸c談?wù)勛约旱目捶ò伞?/div>
 
　　工作強度
 
　　這個問題是沒有爭議的，工作強度非常大。所以并不是每個人都吃得消。辦公室里有人會不修邊幅，也有人能把自己打扮的一絲不茍；有人可以家庭和樂、身體健康，一切balance的很好，也有人會唉聲嘆氣，身心俱疲。上述所有，我想用一個很殘酷的詞來形容：優(yōu)勝劣汰。來“四大”前先問問自己，我能Hold住嗎？
 
　　后知后覺的我最近才明白的一個道理，分享給你們：每件事情都需要用心、用時間去經(jīng)營。強度大的工作的確會讓人壓抑喘不過氣來，可是如果你盡力去擠時間經(jīng)營自己，日積月累，你就會和周圍的人不一樣。
 
　　前景
 
　　一度覺得自己就是一個腦力農(nóng)民工，并且我還認為如果business intelligence往后發(fā)展的話，至少我們所做的一部分工作會被計算機取代。但是，我們可不可以換個角度去考慮行業(yè)前景這個問題？
 
　　以進入審計部門的同事為例，你們從事的是審計會計行業(yè)，辛苦想拿到的也是各種CPA、ACCA或者CIMA。這個行業(yè)本身就是一個輔助性的部門，也就是說除了在四大（以及其他會計事務(wù)所），這個行業(yè)不能為單位創(chuàng)造價值，自然也就沒什么話語權(quán)。擇業(yè)前，請先衡量一下自己的能力、性格是否匹配你將要從事的行業(yè)，然后再做出選擇。
 
　　在不滿意工資的時候，也要問問自己，如果跳槽出去，有沒有獲取更高薪水的競爭力。如果自信自己有核心價值，那么拿出魄力勇氣走出去，這還是個缺乏人才的時代，找到一方天地發(fā)光發(fā)亮不會太難。如果不夠優(yōu)秀，那就潛心修煉，不忘尋覓機會，至少等到讓自己滿意的那天。
 
　　總而言之，是去是留，更多的不是依從別人的看法，而是在選擇前慎重考量自己是否適合。
 
　　晉升
 
　　還是我之前提到的那個詞，優(yōu)勝劣汰。選擇在職場中打拼，就得思想成熟點。兢兢業(yè)業(yè)不是公司給你發(fā)工資的理由。跑步的過程中摔倒了，如果你只是撫著傷口喊疼，那么你永遠也不可能跑不到終點。
 
　　我在四大某家實習的時候就被一個經(jīng)理罵哭過，當時我覺得這人是個變態(tài)，我沒做錯什么就發(fā)火摔文件夾。但隨后我開始反省自己，就算我沒有做錯，但她發(fā)火至少說明我做得不夠好。我花了很久去思考我的方方面面，這些思考讓我后面無論是面試實習還是現(xiàn)在的正式工作都更加成熟周到。通過一些經(jīng)歷讓自己變得成熟，通過觀察別人的不恰當?shù)男袨樽屪约嚎紤]事情更全面，也未必是件壞事。
 
　　這個你看不順眼的領(lǐng)導，他之所以現(xiàn)在是你的領(lǐng)導，就必然有超過你的地方，可能是工作能力，可能是為人處世甚至可能僅僅是他熬得比你更久。作為一個初出社會的freshman，正確的態(tài)度應(yīng)該是謙遜但不卑微。
 
　　薪資
 
　　四大的性價比真的不是很高。
 
　　以前聽說過一個段子，說是一個從四大跳出去的人，明明在四大工作了兩年，卻把工作經(jīng)歷寫的是三年。HR質(zhì)疑，他答道，我在四大兩年，換算成工作時間可能都不止三年。誠然，可能大多數(shù)四大人巴拉指頭算算工作時間都不會滿意這份工作。
 
　　我知道高盛掙得多，我知道麥肯錫掙得多，但同時我也知道，現(xiàn)在的我進不了這些“高大上”的公司。何況對多數(shù)剛剛步入社會的學生來說，前兩年工資數(shù)額可能比性價比重要得多。不delay的情況下每年幾乎可以保持30%的增長幅度，剛?cè)肼毜谋究茟?yīng)屆生6800/月，對學生，尤其是外地學生在這個城市存活下來，幫助是可想而知的。
 
　　工作環(huán)境
 
　　工作環(huán)境我想分working environment和working atmosphere來講。
 
　　四大的office我都有去過，無論大樓外觀如何，內(nèi)置基礎(chǔ)設(shè)施還是比較干凈整齊的，每層樓都會配有茶水間，有的office可以領(lǐng)一個小柜子存放私人用品。
 
　　出差的話，住宿條件是參差不齊的，差一點可能是客戶自己的小招待所、各種快捷酒店，好一些四星五星酒店都有。
 
　　平時的工作以項目為單位，短的項目可以1-2周，長的項目戰(zhàn)線長達幾個月甚至一兩年也說不準。審計團隊更多是以一個team為單位下現(xiàn)場，各司其責也互相幫助完成一個項目。有時候一個項目還沒做完就會被拉到另一個項目，手頭上沒有完成的事就需要和其他同事交接，由其他同事follow完成。
 
　　也許，沒有固定的工作場所和合作伙伴也是造成歸屬感不強的原因之一。但任何事情都是有利有弊，面對以項目為單位的工作方式，完全可以同合拍的同事保持聯(lián)系，不感冒的上級或下屬項目結(jié)束后老死不相往來。
 
　　很多staff可能都抱怨過一件事-stand by，stand by可以理解成大家來去的時間保持一致，作為intern或staff可能手頭上的任務(wù)已經(jīng)完成卻需要等到和整個team一起下班。其造成的弊端包括，員工工作滿意度不高，故意降低工作效率等。
 
　　不過細想之下stand by也是有原因的，整個審計工作雖然有分工劃分，有些工作也需要Senior過一遍后，再讓小朋友做detail的工作。如果小朋友先撤了，總不能讓所有的事情都讓Senior自己做嘛。前期的分工和規(guī)劃可能減少這些發(fā)生，但終歸是無可避免。
 
　　換位思考一下，我是個Senior還在這埋頭苦干，你一個小朋友就早早收拾回家了，也不像話嘛。你有什么事情需要提前走，如果Senior是個通情達理的人并且項目進度也不是很糟糕的情況下，還是會放你走的。淡季的時候可以請Sick leave，審計的同事如果愿意也可以好好利用起來。也許是因為下班時間過于“flexible”，所以相對的上班時間不會那么嚴苛，偶爾不是太夸張的晚到一會兒錯過早高峰，這都不是個事兒。
 
　　事情都無絕對好壞，我盡量客觀陳述，各位也可權(quán)衡考量。
 
　　我在四大學到了：
 
　　記得有門專業(yè)課里的一個測試，大致是測每個人的性格是適合什么行業(yè)的。我是個粗線條并且有點說風就是雨的人，典型的A型性格，最不適合去的地方之一就是四大了?？删拖裎恼麻_頭所說，我沒有選擇，我還是來了，并且我把它視作一個有趣的挑戰(zhàn)。結(jié)果不負我望，它果然成為了一個挑戰(zhàn)。
 
　　我的專業(yè)和所在部門并不對口；我不在審計部門，但是工作性質(zhì)決定了我做出來的內(nèi)容必須瑣碎細致；被分配到了這個項目，就必須從開始的客戶訪談到行文，到最后一輪一輪掃掉上級出給我們的“Q”——只要不是離職，無論是請了“sick”還是去了別的項目，分配到你的東西你都要follow到結(jié)束，對，就是負責到底。
 
　　在最忙的時候可能很多項目的事兒同時堆積到一起，并且被告知deadline馬上就要到了......我并非一個優(yōu)秀的員工，很多事情應(yīng)當怎么處理我也后知后覺，甚至到現(xiàn)在也沒理清思路應(yīng)該怎么處理。但我還是要承認在此期間，我學會了許多學校里沒有教過我，并且對我以后的職業(yè)生涯有益無害的東西。
 
　　如果把我們一生的成長或是學識用曲線圖表現(xiàn)出來，我想必定是大部分都一片平緩，只有在某些特定的契機下才會有爆發(fā)式增長（舉例說明：deadline是*9生產(chǎn)力）。所以在最一頭霧水覺得煩惱困擾的時候，請不要慌張，因為這是你下個“爆發(fā)式增長”的trigger，準備好時間精力即可。
 
　　生活中更多時候我是個得過且過的人，恰巧工作的要求又是瑣碎而細致，可想而知，我完成的東西是漏洞千百出，現(xiàn)在自己看了都有掀桌的沖動。在最忙的時候，我曾經(jīng)自我暗示：我根本就不適合做這個，我擅長的是去天馬行空的想idea，是和大家討論交流然后快速學習的人。
 
　　我百分百的確認后把這事兒反饋給我爸，換來一頓有理有據(jù)的“最看不起的就是你這樣…”。一盆冷水把我澆明白，我只是在為我的弱點找理由。沒有誰喜歡做重復(fù)瑣碎的工作，我只是習慣懶惰，一份工作沒有義務(wù)為我付了工資還要讓我干得樂在其中。恰恰相反，作為完成工作的一個工具，讓人用的不順手才是我的失職。
 
　　因為需要把一個項目負責到底，大概很多人就被逼出了責任心。從頭至尾都是你負責，你沒有退路，愛做不愛做，都是你的任務(wù)，你要完成，而且要達到一定標準。無論是要做一個靠譜的朋友還是做一個被信賴的同事，這份責任心都會幫你和其他人區(qū)分開來。
 
　　TIPS：
 
　　拿到手的資料不是要立馬動手做，先看看是不是需要的，然后分門別類放到對應(yīng)的地方；
 
　　養(yǎng)成多保存多備份的習慣；
 
　　按照任務(wù)的輕重緩急以及相關(guān)的后續(xù)工作合理安排順序和進度；
 
　　養(yǎng)成利用各種工具記錄工作進度的習慣，因為項目堆起來的時候再聰明的腦子也會有短路的時候。
 
　　上述就是一個真實的、有血有肉的“四大”。
 
　　有高于很多行業(yè)的薪水，有閃耀在你履歷上的光環(huán)，當然也有不分晝夜的忙碌和光鮮背后的辛酸。
 
　　不要盲目地決定去留，全面地了解這一行業(yè)，再理性地做出自己的選擇。
 

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