進(jìn)四大的方式很多,有的人通過校招,也有人通過社招,那么區(qū)別在哪?有什么要求呢?其實(shí)只要能進(jìn),什么方式都不是問題。小編再送一個(gè)ACCA資料包,可以分享給小伙伴,自提,戳:ACCA資料【新手指南】+內(nèi)部講義+解析音頻
  四大的學(xué)校傾向
 
  1.國內(nèi)重點(diǎn)985、財(cái)經(jīng)類211院校是第一梯隊(duì)(上海所傾向上交、復(fù)旦、上財(cái)、上外等;北京所對人大、央財(cái)、對外經(jīng)貿(mào)等;南區(qū)一般喜歡在湖南湖北招收)
 
  2.較一般的211重點(diǎn)院校是第二梯隊(duì)(地方分所如四川重慶會(huì)有一些普通211院校的本科生)
 
  3.比較出名的二本財(cái)經(jīng)類院校也大有人在(比如南京審計(jì)從某個(gè)角度來說可能比某些985更prefer)
 
  PS:一線城市的總所和分所不比二線城市的分所,其對學(xué)校的挑剔程度和難度是不同的。所以如果題主所在的二本院校是一些重點(diǎn)財(cái)經(jīng)院校,同時(shí)你申請一些地方分所,你在學(xué)歷上是qualified。
 
  四大的證書傾向
 
  1.CPA通過的門數(shù)是極具競爭力的(四大從進(jìn)去的staff向Senior晉升需要CPA通過部門科目;四大的工資加成同時(shí)也是根據(jù)CPA的競爭門數(shù);Manager對手下Senior、Staff的評級也會(huì)參考CPA通過的門數(shù));
 
  2.ACCA目前來看也有很高的認(rèn)可度,特別對于校招生來說(因?yàn)樾U猩鸁o法去考CPA)。特別是在校招和實(shí)習(xí)中,一份簡歷里面如果顯示ACCA通過14門毫無疑問在專業(yè)上你是overqualified;
 
  3.AICPA、CFA等可能也是顯示你職業(yè)素養(yǎng)的一方面的證書;
 
  四大的社招
 
  1.從我的直觀感受來說,四大對社招的重視其實(shí)比較低一般是通過校招招人,層級較高的level可能會(huì)進(jìn)行戰(zhàn)略層面的流動(dòng)。但是如果是忙季、業(yè)務(wù)線增開、大經(jīng)濟(jì)條件走好,社招的量也在20%(Senior左右職位)
 
  2.Local所的經(jīng)歷兩年以內(nèi)是四大非常傾向的工作年限,再超出可能會(huì)比較難跳;
 
  3.CPA通過三門以上/ACCA通過十四門,在證書上可能已經(jīng)比較具有優(yōu)勢;
 
  4.二線城市難度<一線城市難度。從某種意義上來說,二線城市有的時(shí)候流動(dòng)性會(huì)比一線城市的更大,但是二線城市(武漢、重慶、成都、南京等)每年都會(huì)新開新的項(xiàng)目,對于人的需求來說很大;
 
  為什么要進(jìn)四大其實(shí)
 
  我覺得更要弄明白自己為什么要進(jìn)四大,四大后的職業(yè)理想又是什么,有沒有了解過四大的工作環(huán)境和工作強(qiáng)度,自己的身體狀況能不能接受這樣大的工作強(qiáng)度,所以我把自己對進(jìn)入四大的一些好與不好表達(dá)出來,不知道能不能幫助大家思考這個(gè)問題。
 
  Advantage
 
  1.財(cái)會(huì)領(lǐng)域最快的職業(yè)成長
 
  現(xiàn)在做財(cái)會(huì)除了四大,可能沒有幾家愿意把員工的培訓(xùn)做的這么淋漓盡致了。年中之后的兩三個(gè)月往往是四大的集中培訓(xùn)期,從早到晚甚至去往各地的總所。所培訓(xùn)之人、資料也不是胡編亂湊,不同等級擁有不同等級的成長和培訓(xùn)體系,毫無疑問這一點(diǎn)是最吸引一個(gè)應(yīng)屆的本科生進(jìn)入四大的根本要素;
 
  2.財(cái)會(huì)領(lǐng)域的最高職業(yè)認(rèn)可
 
  無論是現(xiàn)在大行其道的互聯(lián)網(wǎng)公司,還是傳統(tǒng)的500強(qiáng),在招聘財(cái)務(wù)經(jīng)歷的時(shí)候哪一家不是寫的prefer四大審計(jì)出身的財(cái)務(wù)人員。兩年的四大生涯給四大人帶來的品牌背書可能是最揮之不去的。因?yàn)楦邚?qiáng)度的工作、密集的培訓(xùn)、多重的項(xiàng)目帶來的成長是與之相伴的。我清晰地記得,我的經(jīng)理對我說的,四大的審計(jì)對于財(cái)務(wù)人的成長是全局觀和大局觀的把握;
 
  3.相對較透明的薪資成長
 
  四大的起薪雖然現(xiàn)在和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)沒法相比,但是應(yīng)屆本科生13-15萬以及每年30%-40%的加薪,是一些國有企業(yè)甚至一些所謂的高福利企業(yè)做不到的。薪資的增加和你的個(gè)人努力分不開,至少是一個(gè)多勞多得少勞少得的地方,比起一些烏煙瘴氣的公司已經(jīng)好了太多;
 
  4.工作環(huán)境
 
  四大的office無論大樓外觀如何,內(nèi)置基礎(chǔ)設(shè)施還是比較干凈整齊的,每層樓都會(huì)配有茶水間。Par們會(huì)有小房間作為office,SeniorManager和Manager會(huì)有獨(dú)立的小隔間。而剩下的Staff沒有固定的座位,但是流動(dòng)的Room也算是異常干凈和整潔了。四大下field都會(huì)有每人每天500的住宿補(bǔ)貼(雖然感受不到);
 
  Disadvantages
 
  1.四大早已走下神壇
 
  四大的確已經(jīng)走下神壇,或者說,這個(gè)行業(yè)從來都不應(yīng)該在神壇上,在國外,你說你在神馬會(huì)計(jì)師事務(wù)所,從來沒人會(huì)覺得那是個(gè)有錢的工作。
 
  在這里,要升就得接受強(qiáng)大的工作強(qiáng)度,如果你還夢想著可以準(zhǔn)時(shí)回家,然后又可以準(zhǔn)時(shí)升M,我不能說這種例子沒有,但絕對不是常態(tài)。如果你的確想準(zhǔn)時(shí)回家,又拿著相對高的工資在四大混下去,這種例子也不是沒有,但首先自己要有良好的心態(tài),對自己升遷渺茫這個(gè)事實(shí)抱有清晰的認(rèn)識,同時(shí)manage好自己的人際關(guān)系和工作質(zhì)量,確保自己能呆盡可能長的時(shí)間。那種又想舒服又不好好工作又抱怨沒得升的,還抱怨自己的salary是同級中最低的,可以趁早回家洗洗睡吧,四大不是國企不是政府部門更加不是善堂。
 
  2.你只是龐大機(jī)器上的一顆螺絲釘
 
  記得,同帶我的Senior是從Local所有經(jīng)歷的,四大的起步的兩年的工作在Local所可能全部分給了實(shí)習(xí)生,自己能夠接觸到審計(jì)實(shí)質(zhì)和核心的東西真的很少。Local所的一年的人可能已經(jīng)知道審計(jì)的全盤和這個(gè)項(xiàng)目的核心所在,而你每天做的就是重復(fù)不斷的實(shí)質(zhì)性分析程序(做working、翻憑證、復(fù)印打印等等)。從這一點(diǎn)上來說,四大是按部就班的,可能只有到你S3或者M(jìn)的時(shí)候才真正能夠感受到這是一門怎樣的技術(shù)活;
 
  3.性價(jià)比較低的工資
 
  金融的鄙視鏈條中可能四大是最受鄙視的,這么高的工作強(qiáng)度卻拿著那么微薄的收入。與投行、基金、券商、咨詢相比真的相形見絀,所以2-3年的四大生涯更多的也是往券商、咨詢流動(dòng);
 
  4.沒有歸屬感
 
  Par和經(jīng)理其實(shí)并不信任你,哪怕你已經(jīng)做了3,4年了,也還是一樣。大部分經(jīng)理和Par嘴巴上都會(huì)冠冕堂皇的叫你去把某些問題查清楚,其實(shí)他們根本不相信你所做的審計(jì)判斷,他們只是要你幫他們收集信息。所以這才是事務(wù)所留不住人的根本原因,因?yàn)樗麄兏緵]想留你,你是輕而易舉可以被替代的。我敢說,只有做到了經(jīng)理,公司才會(huì)真的想留你。
 
  一些建議
 
  1.可以考慮讀個(gè)英國、香港、澳大利亞的研究生,會(huì)計(jì)的申請難度不大同時(shí)非海龜名校但是四大也會(huì)非常的prefer;
 
  2.越早越好把CPA/ACCA證書考出來拿到手;
 
  3.考慮申請一些二線所,如果想進(jìn)北上廣可以通過轉(zhuǎn)所實(shí)現(xiàn);小編再送一個(gè)ACCA資料包,可以分享給小伙伴,自提,戳:ACCA資料【新手指南】+內(nèi)部講義+解析音頻