ACCA考試科目F5這門課是管理會(huì)計(jì)的進(jìn)階,以ACCA考試科目F2部分內(nèi)容為基礎(chǔ),進(jìn)一步學(xué)習(xí)企業(yè)決策、計(jì)劃、評(píng)估等方面的知識(shí)。機(jī)考模擬相關(guān)資料,戳:ACCA 考試科目F5-F9 機(jī)考資料 & 模擬考試入口

學(xué)習(xí)當(dāng)企業(yè)在資源稀缺、因素不確定等條件下,如何利用一些基本方法回避風(fēng)險(xiǎn)做決策并對(duì)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估。利用相關(guān)數(shù)據(jù)制定計(jì)劃,以及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估也是本門課程的重要部分。跟隨劉佳老師用幾分鐘讀懂ACCA考試科目F5。

 

  • 管理會(huì)計(jì)的主要特點(diǎn)

  • 管理會(huì)計(jì)的目標(biāo)

  • 管理會(huì)計(jì)的主要職能

  • 一圖梳理ACCA考試科目F5主要知識(shí)點(diǎn)

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主要特點(diǎn)

1、Internal users 

學(xué)習(xí)過(guò)ACCA考試科目F3、F7財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的同學(xué),可以很清楚的看到,管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的區(qū)別,管理會(huì)計(jì)的使用者是內(nèi)部報(bào)表使用者,這就決定了所有F2、F5、P5這一系列管理會(huì)計(jì)的科目主要用途是針對(duì)企業(yè)內(nèi)部服務(wù)的,因此它的主要目標(biāo)就變成更好的幫助企業(yè)作決策。

2、Historical and future 

如果想要做決策,那么我們需要的信息除了有historical data 還要有 future data。

值得注意的是,根據(jù)過(guò)去的信息幫助你做未來(lái)的決策,這當(dāng)中會(huì)涉及很多估計(jì)、預(yù)測(cè)的問題,即future information,我們?nèi)绾卧诠芾頃?huì)計(jì)這門課中把它確認(rèn)下來(lái)。

3、Specific analysis

F5是為企業(yè)內(nèi)部做決策,而企業(yè)內(nèi)部的很多決策是特定的、具體的項(xiàng)目,比如說(shuō)我是否要開一家店鋪,如何給產(chǎn)品定價(jià),如何確定某個(gè)員工今年表現(xiàn)是否達(dá)標(biāo)…像這些具體的情況就需要具體分析,所以它跟財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一個(gè)很大的不同,就在于ManagementAccounting管理會(huì)計(jì)這一系列的課程,是為了解決具體的問題。

4、Discretionary format and timing

正因如此,Management Accounting的信息就會(huì)特別的詳細(xì)且具有針對(duì)性,因此它的格式和定制的要求,與Finacial Accounting正相反,是沒有具體要求的,企業(yè)覺得怎么好就怎么做。所以我們會(huì)講Discretionary format,企業(yè)比較隨意,同時(shí),對(duì)于時(shí)間點(diǎn)來(lái)說(shuō)也是比較自由的。

總而言之,管理會(huì)計(jì)這一系列課程的特點(diǎn),就是所有的信息都是以內(nèi)部報(bào)表使用者作為唯一客戶服務(wù)的,信息靈活,這對(duì)學(xué)習(xí)ACCA考試科目F5的同學(xué)來(lái)說(shuō)既是一個(gè)難點(diǎn)也是有趣的地方,因?yàn)槊總€(gè)人都可以有自己的分析視角,有自己的分析重點(diǎn),沒有統(tǒng)一唯一的答案,然而只要你的結(jié)論對(duì)企業(yè)有幫助,就可以做一個(gè)非常好的分析出來(lái)。

Management Accounting的這些特點(diǎn)決定了我們?cè)趯W(xué)習(xí)當(dāng)中,除了會(huì)基本的計(jì)算以外,還要掌握每一個(gè)計(jì)算后面的邏輯因素以及它的用處是什么。

 

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主要目標(biāo)

既然ACCA考試科目F5是為內(nèi)部報(bào)表使用者來(lái)進(jìn)行決策的,那么這些內(nèi)部管理者他們到底是為了什么目標(biāo)在管理企業(yè)呢,也就是我們說(shuō)ACCA考試科目F5這一系列課程做決策的基本目標(biāo)是什么?

1、Profitmaximization利潤(rùn)最大化

我們看一下上面這張圖,這張圖是典型的管理會(huì)計(jì)的適用圖形,可以看到圖中一群人在辦公室里做分析,那么他們的分析就是基于各種管理會(huì)計(jì)的信息,像我們說(shuō)的企業(yè)成本的制定、定價(jià)的決策、是否要進(jìn)入一個(gè)市場(chǎng)、是否要接受一個(gè)合同、是否要對(duì)一個(gè)材料的定價(jià)進(jìn)行重新安排等,這些都是我們管理會(huì)計(jì)的決定。

但是目標(biāo)只有一個(gè),就是Profit Maximization利潤(rùn)最大化,也就是各種現(xiàn)象紛繁復(fù)雜,我們做決策的工具紛繁復(fù)雜,但是你最終的決定都是以企業(yè)的利潤(rùn)最大化來(lái)確定的。

這個(gè)profit,大家千萬(wàn)不要想的很狹義,在ACCA考試科目F5的領(lǐng)域,利潤(rùn)除了有真正的本年的利潤(rùn)以外,還有一個(gè)長(zhǎng)期利潤(rùn)的隱含含義在,所以,在學(xué)習(xí)management accounting這門課程當(dāng)中,很多非財(cái)務(wù)因素也是需要考量的,這些非財(cái)務(wù)因素是為了企業(yè)未來(lái)利益最大化、整體利益最大化服務(wù)的。比方說(shuō),今年一個(gè)新的產(chǎn)品,雖然虧錢,但有可能,你還會(huì)繼續(xù)的把它經(jīng)營(yíng)下去,為什么?因?yàn)槟阌X得它是企業(yè)未來(lái)的一個(gè)希望,它的未來(lái)會(huì)對(duì)企業(yè)造成好的影響,或者你會(huì)覺得它的客戶對(duì)你有什么重要的意義,所以哪怕當(dāng)年的利潤(rùn)表現(xiàn)的不太好,你仍然還是決定要繼續(xù)經(jīng)營(yíng)下去,這種都是profit maximization當(dāng)中需要考量的。

2、For shareholders 股東

所以大家記住一點(diǎn),ACCA考試科目F5這門課不光是數(shù)字的計(jì)算還有一個(gè)整體規(guī)劃的管理,這就是管理會(huì)計(jì)的一個(gè)特點(diǎn)。我們做這些事情都是 for shareholder希望我們的股東或者business owner企業(yè)所有人能夠獲得最大的利益,這就是我們?cè)谧鰶Q策的objective。

 

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主要職能

整體來(lái)說(shuō),管理會(huì)計(jì)中三個(gè)細(xì)節(jié)Functions有哪些呢?這就是我們歸納到最后,從各個(gè)紛繁復(fù)雜的事情當(dāng)中,給大家總結(jié)Management Accounting的用處在哪里。

1、Plan 計(jì)劃

整體來(lái)說(shuō),就是前期做企業(yè)的計(jì)劃,比方說(shuō),明年定多少銷售量,多少利潤(rùn),打算推出幾款新產(chǎn)品,這都是plan,在做計(jì)劃,做計(jì)劃就需要各種數(shù)據(jù)的支持。

2、Control 控制

我們?cè)趫?zhí)行過(guò)程當(dāng)中,已經(jīng)在執(zhí)行期的時(shí)候,你要保證自己的行為不要偏離最開始的計(jì)劃,這里ACCA考試科目F5主要是用差異分析來(lái)做決策的,所以在執(zhí)行過(guò)程當(dāng)中,我們要用各種方法進(jìn)行control。

3、PerformanceEvaluation 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估

到年底,會(huì)有獎(jiǎng)懲,Performance Evaluation,績(jī)效考核方面,既是對(duì)過(guò)去的總結(jié)也是對(duì)明年的展望。

所以在這三個(gè)領(lǐng)域當(dāng)中,我們會(huì)學(xué)各種techniques,ACCA考試科目F5當(dāng)中學(xué)習(xí)各種技巧,如何幫你做好這三件事情,年初做計(jì)劃,執(zhí)行當(dāng)中更好的control,年底各種的Evaluation,表現(xiàn)的考核,考核完后,下一年重新回到plan做計(jì)劃這個(gè)領(lǐng)域,這就是整體management accounting的主要用途。

 

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主要內(nèi)容

利用思維導(dǎo)圖梳理ACCA考試科目F5的5個(gè)主要內(nèi)容:

1、成本的計(jì)算

2、短期的各種決策如何考核

3、短期預(yù)算如何做

4、各種控制工具差異分析如何做

5、年底的績(jī)效考核如何做
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