過(guò)去，“海歸”向來(lái)都是高學(xué)歷、高薪高職、行業(yè)精英的代名詞。然而近年來(lái)，隨著出國(guó)留學(xué)逐漸走向大眾化，海歸的價(jià)值也日益下降，曾經(jīng)的“黃金時(shí)代”已經(jīng)一去不復(fù)返。
根據(jù)教育部的數(shù)據(jù)顯示，2016年出國(guó)留學(xué)的人員總數(shù)達(dá)到54.45萬(wàn)人；回國(guó)人員總數(shù)則達(dá)到43.25萬(wàn)人，超過(guò)八成留學(xué)人員在完成學(xué)業(yè)之后選擇回國(guó)發(fā)展。調(diào)查同時(shí)發(fā)現(xiàn)，為了留在家人身邊、受到情感和文化因素的影響是大批海歸回國(guó)的主要原因。當(dāng)然，除此之外，也有就業(yè)環(huán)境和國(guó)家政策利好的考量。
海歸為什么紛紛選擇回國(guó)發(fā)展？
原因之一：利好政策吸引人
近年來(lái)，中國(guó)政府支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)力度空前。在資助、支持和吸引海外留學(xué)人才回國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面，國(guó)家也出臺(tái)了一系列的利好政策，比如不斷成熟的****、青年****等海外人才引進(jìn)平臺(tái)，這些政策和平臺(tái)的實(shí)施都為海歸人才在國(guó)內(nèi)提供了良好的就業(yè)環(huán)境和條件。
原因之二：國(guó)內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚
為了支持海歸人才回國(guó)創(chuàng)業(yè)，國(guó)家和地方政府都推出了大量的優(yōu)惠政策，包括項(xiàng)目孵化、資金支持、稅務(wù)減免、一線城市落戶等，力求吸引人才留住人才。
原因之三：國(guó)外就業(yè)環(huán)境不穩(wěn)定
中國(guó)留學(xué)生出國(guó)留學(xué)的目標(biāo)國(guó)家多為英美，但這些國(guó)家對(duì)于外國(guó)人畢業(yè)之后的就業(yè)簽證政策比較嚴(yán)格，就業(yè)環(huán)境對(duì)待外國(guó)人也并不寬容。比如，之前的英國(guó)“脫歐”就給在英人才帶來(lái)較大的不確定性，導(dǎo)致了一定的人才回流。
 
碩士+商科成當(dāng)下海歸最熱標(biāo)簽，專業(yè)決定就業(yè)
2017年8月，全球化智庫(kù)（CCG）與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布了《2017中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》，報(bào)告顯示，目前接近60%的海歸就職于普通崗位，將近一半的海歸稅后月收入低于6000元，超過(guò)一半的受訪者認(rèn)為實(shí)際收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于預(yù)期收入。
 

 
作為一直以來(lái)出國(guó)留學(xué)的熱門專業(yè)，商科背景無(wú)論在國(guó)外還是國(guó)內(nèi)始終都是“緊俏走勢(shì)”。根據(jù)高頓職業(yè)發(fā)展中心對(duì)報(bào)告的分析，商科始終是最熱門的專業(yè)大類，接近一半的海歸在國(guó)外攻讀的是金融、管理、會(huì)計(jì)、人力資源等專業(yè)，其次比較受歡迎的則是工農(nóng)法教育等應(yīng)用學(xué)科，其中超過(guò)六成的受訪者是碩士畢業(yè)，博士?jī)H占3.5%。
 

 
國(guó)家經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展決定了商科畢業(yè)生的就業(yè)環(huán)境，以及職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。比如，在英國(guó)被授予皇家特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師的ACCA人才，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的國(guó)內(nèi)，同樣備受企業(yè)歡迎。這類高端管理人才正是適應(yīng)時(shí)代趨勢(shì)應(yīng)運(yùn)而生，無(wú)論是正在經(jīng)歷財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的現(xiàn)在還是將成定局的未來(lái)，ACCA人才都將是搶手的“香餑餑”，是真正行業(yè)精英的代表。
海歸依然自信，職業(yè)價(jià)值觀更健康
雖然光環(huán)減弱，但是仍然有48.4%的留學(xué)人員認(rèn)為自身的競(jìng)爭(zhēng)力高于國(guó)內(nèi)同類學(xué)生，接近一半的海歸都有比較明確的職業(yè)規(guī)劃。因此，他們的歸國(guó)，并不是“落荒而逃”，而是“成竹在胸”。
事實(shí)上，在就業(yè)過(guò)程中，出國(guó)留學(xué)的經(jīng)歷也確實(shí)為他們帶來(lái)了優(yōu)勢(shì)，主要體現(xiàn)在國(guó)際視野、語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)及跨文化溝通能力上。海歸的職業(yè)價(jià)值觀往往更健康，比起很多求職者把薪水?dāng)[在第一位，他們更注重個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。
此外，他們的就業(yè)心態(tài)也更開放，不太會(huì)把目光集中在國(guó)內(nèi)人人稱羨的“鐵飯碗”上，而更愿意在民營(yíng)企業(yè)工作。回國(guó)之后，多數(shù)海歸還是能順利融入國(guó)內(nèi)生活和工作，僅有初始階段的一點(diǎn)點(diǎn)不適應(yīng)，很快就能調(diào)整過(guò)來(lái)。
可見，海歸回國(guó)就業(yè)的情況是否樂(lè)觀，關(guān)鍵還是取決于在國(guó)外攻讀的專業(yè)以及自身能力的發(fā)展。
 
▎本文來(lái)源高頓，作者牛轟轟，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，游學(xué)美國(guó)五年，曾投身華爾街與四大，現(xiàn)居國(guó)內(nèi)。正經(jīng)得有點(diǎn)逗，文藝得有點(diǎn)挫，污得有點(diǎn)甜。