作為財會生，很多人選擇畢業(yè)后進(jìn)入會計師事務(wù)所，國際四大和本土八大是最好的選擇，那么國際四大和本土八大的薪資到底怎么樣？本土八大的薪資水平真的不如四大？今天學(xué)姐為你一一揭曉答案。
四大薪資的真實(shí)情況
近期，四大的一份薪資表單在網(wǎng)上流傳，從Year1到Y(jié)ear5，每一年每一所的薪資都列了出來，應(yīng)屆生第一年的平均起薪都在8000左右。
四大工資=起薪+差補(bǔ)
這樣的薪資可能很多人挺不屑。我知道券商掙得多，我知道咨詢掙得多，但是同時我也知道，現(xiàn)在的我進(jìn)不了這些“高大上”的公司。我想如果有同學(xué)從事這個行業(yè)并且拿到了這些公司的offer的，應(yīng)該會毫不猶豫的拋棄四大伸出的橄欖枝吧。
從上表中也可以看出，四大的薪資真的不算高，但是對于零經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生來說，也算是一個中等水平了。但站在多數(shù)剛剛走上社會的窮學(xué)生來說，前兩年的那可憐巴巴的工資數(shù)額可能比性價比更重要呢。至少還能勉強(qiáng)支撐住北上廣的生存，比起內(nèi)資八大來說，算是一個比較好的薪資選擇了。
雖然起薪低，但是四大每年的漲薪幅度相對來說比較大，尤其是在升職之后，漲薪幅度能達(dá)到30%，這也要得益于四大完善穩(wěn)定的晉升制度。
此外四大的差補(bǔ)也是相當(dāng)誘人，以畢馬威為例，210/天，按住酒店的晚數(shù)來算，所以江浙滬包郵區(qū)出差一周，其實(shí)只有4晚差補(bǔ)，差補(bǔ)計入工資算個稅；出差的多少真的是因人而異，有的人連續(xù)幾個月回不了家，有的人一整年沒出過上海，出差嘛，看命的；另外，加班至晚上8點(diǎn)半以后可以報餐補(bǔ)，40/頓，周末加班4個小時算一頓。其它三家差補(bǔ)的水平都差不多。
四大每年13薪，這樣算下來，普通應(yīng)屆生在四大的第一年，年薪13W還是很容易實(shí)現(xiàn)的。
值得一提的是，很多人選擇進(jìn)四大，并非為了他的工資，四大平臺好，起點(diǎn)高，國際化視野，晉升機(jī)制穩(wěn)定。
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穩(wěn)定的晉升機(jī)制
這個是四大最受推崇的一點(diǎn)了：有盼頭！四大基本上算是平步青云的最好例證了，伴隨著一年一小升，三年一大升的基本套路，四大里的一個Associate，需要十年，能夠一躍成為年薪百萬Manager。
就以普華永道為例，一般的升職順序是：
A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manager→Partner剛?cè)肼毜男氯嗽?年后基本能升上高級審計，只要你能在事務(wù)所待下去基本可以維持一年一小升，三年一大升的頻率。
國際化的平臺和起點(diǎn)
大概在四大工作的苦人盡皆知，但收獲也顯而易見。
畢竟是國際四大會計事務(wù)所，眼界和能力都比本土的某些基礎(chǔ)性財務(wù)公司要高得多。
四大其實(shí)是一個很好的跳板，一般出去以后就業(yè)的前景都比較光明。
轉(zhuǎn)行去創(chuàng)業(yè)公司或者小型公司做CFO，進(jìn)私募，或者去投行。應(yīng)該說三種出路的回報都是非常豐厚。
而且大部分公司愿意招收四大出來的員工，因?yàn)橛泻芏喙九c四大有對接。跳槽的前員工可以無縫對接，減少培訓(xùn)和磨合期的損失。在四大里拿著補(bǔ)貼考的CFA也會在今后的求職中起到很大的作用。
高強(qiáng)度的工作量
在四大的一天頂?shù)蒙掀胀ㄆ髽I(yè)的兩三天。事務(wù)所內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)更容易被業(yè)內(nèi)認(rèn)可，高強(qiáng)度的工作能加深對專業(yè)的理解。這項工作對天資的要求不高，只要踏實(shí)肯干，總會有一定的收獲。即使是剛?cè)胄械牟锁B，在一年半載的磨練以后，也變成了四通八達(dá)腦門發(fā)亮眼冒精光人話鬼話無縫切換的企業(yè)人精。
本土八大的真實(shí)工資情況
本土八大正在趕超四大
前段時間，全球知名職業(yè)發(fā)展機(jī)構(gòu)Vault公布了2018 Accounting Top 50，也就是最值得工作的會計事務(wù)所的權(quán)威排名榜單。
排名前四的企業(yè)毫無懸念，依然是我們耳熟能詳?shù)牡谝惶蓐?mdash;—四大會計師事務(wù)所。
如果說前四名的排行理所當(dāng)然毫無波瀾，那么接下來的排名絕對顛覆認(rèn)知足夠意外。
內(nèi)資八大Grant Thornton致同以第五名的好成績差點(diǎn)趕超畢馬威；BDO立 信緊隨其后排名第六；RSM瑞華也擠進(jìn)了前10；Baker Tilly天職國際則排名11。雖然相比2017，內(nèi)資所均有小幅度下降，但緊跟四大的趨勢也足以證明八大的實(shí)力與潛力。
也就是說，眼里只有四大，忽視八大的時代已然過去。
八大會承接不少中型企業(yè)IPO和新三板的項目，這意味著你可以獲得更多的鍛煉而非僅僅是一顆螺絲釘。無論是業(yè)務(wù)量和完成結(jié)果上，尤其是在本土，八大已經(jīng)越來越逼近四大的水平了。
本土八大的工資水平
和國際四大不一樣，本土八大的薪資不是很透明，但是我們從一些招聘啟事上能夠看出本土八大的起薪水平。
瑞華會計師事務(wù)所：薪資水平按不同分所、不同部門的情況有很大的區(qū)別，和地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平，以及老板的摳門程度有很大的關(guān)系。一般應(yīng)屆畢業(yè)生剛進(jìn)去的話，平均助理起薪在3.5K左右，差補(bǔ)50塊一天，一年大約能有5萬左右。后期有項目提成的話情況會好很多。
立 信會計師事務(wù)所：立 信的薪資水平在內(nèi)資所中比較高，部門優(yōu)秀的話，薪酬可能會超過四大的薪酬和福利，獎金可能比薪資還多。不過地區(qū)差異也會有，一般在消費(fèi)水平高一些的一線城市，助理起薪在4K多一點(diǎn)。第二年起加項目提成和差補(bǔ)等，水平會上升很多。
天健會計師事務(wù)所：薪資上，通常除杭州總部外，北京上海分所的薪酬會略高一些，不同部門的薪資水平差異也比較大。不過一般助理起薪大概就3K出頭，但是會有提成和差補(bǔ)，差補(bǔ)50—80一天，算下來待遇其實(shí)差不多，但是之后的上升空間很大。
信永中和會計師事務(wù)所：信永中和的一體化程度高，但是薪酬在內(nèi)資所中競爭力偏弱。有底薪加項目提成，助理起薪比較低，一般按照工時算薪酬，加班的話一個小時25—35左右，所以剛進(jìn)去想要高薪的話，最好的辦法就是加班。
天職國際會計師事務(wù)所：天職國際的薪資水平也屬于內(nèi)資所中相對比較高的，第一年助理起薪的話在4K出頭，加上獎金，年薪也能達(dá)到6—7萬左右。內(nèi)資所大都遵循多勞多得的原則，在之后的項目中薪資會提升很多。
大華會計師事務(wù)所：大華的薪資水平在內(nèi)資所屬于中等。第一年助理的起薪在3.5K—4K左右，也分底薪加項目提成，不過一般第一年的話，不會讓新人負(fù)責(zé)主要項目，還是跟著負(fù)責(zé)人學(xué)東西，做一些簡單的事情。
致同會計師事務(wù)所：致同在內(nèi)資所中算是薪酬最高的了，作為第一年的助理來講，起薪大概在4.6—5K，當(dāng)然會隨地區(qū)的經(jīng)濟(jì)水平的不同有些出入。雖然和國際四大相比差的比較遠(yuǎn)，但是之后的項目提成等等會很多。
大信會計師事務(wù)所：大信的薪資水平在內(nèi)資所中也不算高，助理起薪3K+，北京上海深圳的話會高一些，但是項目會比較多，加班的時間也比較多，不過只要出了業(yè)績，拿到了CPA，晉升、加薪基本都是水到渠成。
本土八大工資不如國際四大？
看到上面的數(shù)據(jù)有人可能會吐槽八大薪資，但我想說，在八大踏踏實(shí)實(shí)干個三四年，薪資也是可以和四大匹敵的。
?。?知乎匿名網(wǎng)友如此評價八大之一的立 信）
低級審計員的確有很大差距，可能只有2/3甚至1/2。沒辦法，招不到這么多211 985的，基層審計員淘汰率高，沒辦法開很高薪水。所以很多剛進(jìn)所的小朋友會覺得付出收獲不成正比。但內(nèi)資所勝在薪水提升幅度快，大浪淘沙，工作3-5年還能留下的，到負(fù)責(zé)項目這一級（內(nèi)資所叫項目經(jīng)理，四大一般是SA），到手就差不多了。
四大是死工資加出差補(bǔ)貼，不到合伙人的話，只有較高的死工資，相對八大剛出來工作的小朋友們肯定會覺得四大工資高。內(nèi)資所普通員工工資低，主要靠提成。那什么叫提成呢，就是多勞多得。但是四大是硬交個稅的，交完也就沒啥了，以后價格高了工資高了，個稅交起來更加心痛。八大嘛，你懂的，處理方法有很多的，這也是內(nèi)資所的一個小優(yōu)勢，稅負(fù)相對輕一些。
當(dāng)然，千萬不要理解成“在內(nèi)資所前三年收入比四大高”，而是說內(nèi)資所看項目能力。你能力可以的話，不妨去內(nèi)資所，可以拿到比四大高的收入。如果能力較為一般，就不如去四大拿高于事務(wù)所平均水平的死工資。
干到四五年左右的四大八大奧迪特們實(shí)際工資都差不多，有可能八大的還要高些，因?yàn)樽龅亩嗄玫枚啵芰υ綇?qiáng)工資越高。最終到了高級經(jīng)理和合伙人價格也都差不多，沒有太大的區(qū)別了。所以也就是前兩年四大工資高些而已。
每年校招都有太多學(xué)生想去四大，但僧多肉少，總會有人落榜。與其去追尋與自身能力不那么匹配的四大，不如先選擇內(nèi)資八大積累經(jīng)驗(yàn)，快速成長，再曲線救國爭取四大的機(jī)會。
