作為財(cái)會(huì)生，很多人選擇畢業(yè)后進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所，國際四大和本土八大是最好的選擇，那么國際四大和本土八大的薪資到底怎么樣？本土八大的薪資水平真的不如四大？今天學(xué)姐為你一一揭曉答案。
　　四大薪資的真實(shí)情況
　　近期，四大的一份薪資表單在網(wǎng)上流傳，從Year1到Y(jié)ear5，每一年每一所的薪資都列了出來，應(yīng)屆生第一年的平均起薪都在8000左右。
　　四大工資=起薪+差補(bǔ)
　　這樣的薪資可能很多人挺不屑。我知道券商掙得多，我知道咨詢掙得多，但是同時(shí)我也知道，現(xiàn)在的我進(jìn)不了這些“高大上”的公司。我想如果有同學(xué)從事這個(gè)行業(yè)并且拿到了這些公司的offer的，應(yīng)該會(huì)毫不猶豫的拋棄四大伸出的橄欖枝吧。
　　從上表中也可以看出，四大的薪資真的不算高，但是對于零經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生來說，也算是一個(gè)中等水平了。但站在多數(shù)剛剛走上社會(huì)的窮學(xué)生來說，前兩年的那可憐巴巴的工資數(shù)額可能比性價(jià)比更重要呢。至少還能勉強(qiáng)支撐住北上廣的生存，比起內(nèi)資八大來說，算是一個(gè)比較好的薪資選擇了。
　　雖然起薪低，但是四大每年的漲薪幅度相對來說比較大，尤其是在升職之后，漲薪幅度能達(dá)到30%，這也要得益于四大完善穩(wěn)定的晉升制度。
　　此外四大的差補(bǔ)也是相當(dāng)誘人，以畢馬威為例，210/天，按住酒店的晚數(shù)來算，所以江浙滬包郵區(qū)出差一周，其實(shí)只有4晚差補(bǔ)，差補(bǔ)計(jì)入工資算個(gè)稅；出差的多少真的是因人而異，有的人連續(xù)幾個(gè)月回不了家，有的人一整年沒出過上海，出差嘛，看命的；另外，加班至晚上8點(diǎn)半以后可以報(bào)餐補(bǔ)，40/頓，周末加班4個(gè)小時(shí)算一頓。其它三家差補(bǔ)的水平都差不多。
　　四大每年13薪，這樣算下來，普通應(yīng)屆生在四大的第一年，年薪13W還是很容易實(shí)現(xiàn)的。
　　值得一提的是，很多人選擇進(jìn)四大，并非為了他的工資，四大平臺(tái)好，起點(diǎn)高，國際化視野，晉升機(jī)制穩(wěn)定。
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　　穩(wěn)定的晉升機(jī)制
　　這個(gè)是四大最受推崇的一點(diǎn)了：有盼頭！四大基本上算是平步青云的最好例證了，伴隨著一年一小升，三年一大升的基本套路，四大里的一個(gè)Associate，需要十年，能夠一躍成為年薪百萬Manager。
　　就以普華永道為例，一般的升職順序是：
　　A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manager→Partner剛?cè)肼毜男氯嗽?年后基本能升上高級(jí)審計(jì)，只要你能在事務(wù)所待下去基本可以維持一年一小升，三年一大升的頻率。
　　國際化的平臺(tái)和起點(diǎn)
　　大概在四大工作的苦人盡皆知，但收獲也顯而易見。
　　畢竟是國際四大會(huì)計(jì)事務(wù)所，眼界和能力都比本土的某些基礎(chǔ)性財(cái)務(wù)公司要高得多。
　　四大其實(shí)是一個(gè)很好的跳板，一般出去以后就業(yè)的前景都比較光明。
　　轉(zhuǎn)行去創(chuàng)業(yè)公司或者小型公司做CFO，進(jìn)私募，或者去投行。應(yīng)該說三種出路的回報(bào)都是非常豐厚。
　　而且大部分公司愿意招收四大出來的員工，因?yàn)橛泻芏喙九c四大有對接。跳槽的前員工可以無縫對接，減少培訓(xùn)和磨合期的損失。在四大里拿著補(bǔ)貼考的CFA也會(huì)在今后的求職中起到很大的作用。
　　高強(qiáng)度的工作量
　　在四大的一天頂?shù)蒙掀胀ㄆ髽I(yè)的兩三天。事務(wù)所內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)更容易被業(yè)內(nèi)認(rèn)可，高強(qiáng)度的工作能加深對專業(yè)的理解。這項(xiàng)工作對天資的要求不高，只要踏實(shí)肯干，總會(huì)有一定的收獲。即使是剛?cè)胄械牟锁B，在一年半載的磨練以后，也變成了四通八達(dá)腦門發(fā)亮眼冒精光人話鬼話無縫切換的企業(yè)人精。
　　本土八大的真實(shí)工資情況
　　本土八大正在趕超四大
　　前段時(shí)間，全球知名職業(yè)發(fā)展機(jī)構(gòu)Vault公布了2018 Accounting Top 50，也就是最值得工作的會(huì)計(jì)事務(wù)所的權(quán)威排名榜單。
　　排名前四的企業(yè)毫無懸念，依然是我們耳熟能詳?shù)牡谝惶蓐?duì)——四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所。
　　如果說前四名的排行理所當(dāng)然毫無波瀾，那么接下來的排名絕對顛覆認(rèn)知足夠意外。
　　內(nèi)資八大Grant Thornton致同以第五名的好成績差點(diǎn)趕超畢馬威；BDO立  信緊隨其后排名第六；RSM瑞華也擠進(jìn)了前10；Baker Tilly天職國際則排名11。雖然相比2017，內(nèi)資所均有小幅度下降，但緊跟四大的趨勢也足以證明八大的實(shí)力與潛力。
　　也就是說，眼里只有四大，忽視八大的時(shí)代已然過去。
　　八大會(huì)承接不少中型企業(yè)IPO和新三板的項(xiàng)目，這意味著你可以獲得更多的鍛煉而非僅僅是一顆螺絲釘。無論是業(yè)務(wù)量和完成結(jié)果上，尤其是在本土，八大已經(jīng)越來越逼近四大的水平了。
　　本土八大的工資水平
　　和國際四大不一樣，本土八大的薪資不是很透明，但是我們從一些招聘啟事上能夠看出本土八大的起薪水平。
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　　瑞華會(huì)計(jì)師事務(wù)所：薪資水平按不同分所、不同部門的情況有很大的區(qū)別，和地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平，以及老板的摳門程度有很大的關(guān)系。一般應(yīng)屆畢業(yè)生剛進(jìn)去的話，平均助理起薪在3.5K左右，差補(bǔ)50塊一天，一年大約能有5萬左右。后期有項(xiàng)目提成的話情況會(huì)好很多。
　　立   信會(huì)計(jì)師事務(wù)所：立   信的薪資水平在內(nèi)資所中比較高，部門優(yōu)秀的話，薪酬可能會(huì)超過四大的薪酬和福利，獎(jiǎng)金可能比薪資還多。不過地區(qū)差異也會(huì)有，一般在消費(fèi)水平高一些的一線城市，助理起薪在4K多一點(diǎn)。第二年起加項(xiàng)目提成和差補(bǔ)等，水平會(huì)上升很多。
　　天健會(huì)計(jì)師事務(wù)所：薪資上，通常除杭州總部外，北京上海分所的薪酬會(huì)略高一些，不同部門的薪資水平差異也比較大。不過一般助理起薪大概就3K出頭，但是會(huì)有提成和差補(bǔ)，差補(bǔ)50—80一天，算下來待遇其實(shí)差不多，但是之后的上升空間很大。
　　信永中和會(huì)計(jì)師事務(wù)所：信永中和的一體化程度高，但是薪酬在內(nèi)資所中競爭力偏弱。有底薪加項(xiàng)目提成，助理起薪比較低，一般按照工時(shí)算薪酬，加班的話一個(gè)小時(shí)25—35左右，所以剛進(jìn)去想要高薪的話，最好的辦法就是加班。
　　天職國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所：天職國際的薪資水平也屬于內(nèi)資所中相對比較高的，第一年助理起薪的話在4K出頭，加上獎(jiǎng)金，年薪也能達(dá)到6—7萬左右。內(nèi)資所大都遵循多勞多得的原則，在之后的項(xiàng)目中薪資會(huì)提升很多。
　　大華會(huì)計(jì)師事務(wù)所：大華的薪資水平在內(nèi)資所屬于中等。第一年助理的起薪在3.5K—4K左右，也分底薪加項(xiàng)目提成，不過一般第一年的話，不會(huì)讓新人負(fù)責(zé)主要項(xiàng)目，還是跟著負(fù)責(zé)人學(xué)東西，做一些簡單的事情。
　　致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所：致同在內(nèi)資所中算是薪酬最高的了，作為第一年的助理來講，起薪大概在4.6—5K，當(dāng)然會(huì)隨地區(qū)的經(jīng)濟(jì)水平的不同有些出入。雖然和國際四大相比差的比較遠(yuǎn)，但是之后的項(xiàng)目提成等等會(huì)很多。
　　大信會(huì)計(jì)師事務(wù)所：大信的薪資水平在內(nèi)資所中也不算高，助理起薪3K+，北京上海深圳的話會(huì)高一些，但是項(xiàng)目會(huì)比較多，加班的時(shí)間也比較多，不過只要出了業(yè)績，拿到了CPA，晉升、加薪基本都是水到渠成。
　　本土八大工資不如國際四大？
　　看到上面的數(shù)據(jù)有人可能會(huì)吐槽八大薪資，但我想說，在八大踏踏實(shí)實(shí)干個(gè)三四年，薪資也是可以和四大匹敵的。
　?。?知乎匿名網(wǎng)友如此評價(jià)八大之一的立    信）
　　低級(jí)審計(jì)員的確有很大差距，可能只有2/3甚至1/2。沒辦法，招不到這么多211 985的，基層審計(jì)員淘汰率高，沒辦法開很高薪水。所以很多剛進(jìn)所的小朋友會(huì)覺得付出收獲不成正比。但內(nèi)資所勝在薪水提升幅度快，大浪淘沙，工作3-5年還能留下的，到負(fù)責(zé)項(xiàng)目這一級(jí)（內(nèi)資所叫項(xiàng)目經(jīng)理，四大一般是SA），到手就差不多了。
　　四大是死工資加出差補(bǔ)貼，不到合伙人的話，只有較高的死工資，相對八大剛出來工作的小朋友們肯定會(huì)覺得四大工資高。內(nèi)資所普通員工工資低，主要靠提成。那什么叫提成呢，就是多勞多得。但是四大是硬交個(gè)稅的，交完也就沒啥了，以后價(jià)格高了工資高了，個(gè)稅交起來更加心痛。八大嘛，你懂的，處理方法有很多的，這也是內(nèi)資所的一個(gè)小優(yōu)勢，稅負(fù)相對輕一些。
　　當(dāng)然，千萬不要理解成“在內(nèi)資所前三年收入比四大高”，而是說內(nèi)資所看項(xiàng)目能力。你能力可以的話，不妨去內(nèi)資所，可以拿到比四大高的收入。如果能力較為一般，就不如去四大拿高于事務(wù)所平均水平的死工資。
　　干到四五年左右的四大八大奧迪特們實(shí)際工資都差不多，有可能八大的還要高些，因?yàn)樽龅亩嗄玫枚啵芰υ綇?qiáng)工資越高。最終到了高級(jí)經(jīng)理和合伙人價(jià)格也都差不多，沒有太大的區(qū)別了。所以也就是前兩年四大工資高些而已。
　　每年校招都有太多學(xué)生想去四大，但僧多肉少，總會(huì)有人落榜。與其去追尋與自身能力不那么匹配的四大，不如先選擇內(nèi)資八大積累經(jīng)驗(yàn)，快速成長，再曲線救國爭取四大的機(jī)會(huì)。
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