前言：考慮到審計員通常早上9點以后才到客戶處開始工作，還要刨去中間吃喝拉撒所用的時間，大家一般會適當延后計算OT的時間。舉例來說，作為*9年的員工，如果你工作到10點，報3小時加班是比較合理的，如果作為資深員工來說，應該報得更少......

 
加班在四大里通常稱作OT，即overtime的簡稱；與此對應的，報加班成為charge OT如果加班了但是無法charge OT，這個就叫eat hour。
按照普華永道的公司章程來說，eat hour是管理層極力反對的。假如有確鑿證據(jù)表明合伙人或者經(jīng)理要求員工eat hour的話，公司會對此進行處罰，以前也確實有過這樣的案例，盡管十分稀少，并且一定是員工和老板們翻臉的結果。一般來說，只要你在規(guī)定的上班時間以外工作的話，都屬于加班。譬如，下午5點半以后到次日早上8點半，雙休日，法定假日等。
考慮到審計員通常早上9點以后才到客戶處開始工作，還要刨去中間吃喝拉撒所用的時間，大家一般會適當延后計算OT的時間。舉例來說，作為*9年的員工，如果你工作到10點，報3小時加班是比較合理的，如果作為資深員工來說，應該報得更少。另外，你在上述時間乘坐長途交通工具去客戶的辦公地點也算加班。比如說，你在周六從上海乘飛機去北京，一般可以報2個小時的加班。在普華永道，報加班是在填寫timesheet時候完成的，填寫加班時間不需要經(jīng)過經(jīng)理的審批，這個和其他3大有點不同。2017年*7的ACCA學習資料大禮包免費領取，點擊即可下載>>>
但是一些大的項目，因為有自己的項目管理團隊，所以會統(tǒng)計各員工的工作時間。因為要給老板過目自己的加班時間，所以大家會特別謹慎。此外，聽說最近安永也改政策了，因為來了一個以前在普華永道（確切地說是安達信）做合伙人的女士（洛麗塔），由她做安永的人事合伙人，所以引進了普華永道的加班政策，現(xiàn)在安永也不需要經(jīng)理審批加班了。
盡管經(jīng)理不用審批加班，但是對報加班還是存在控制措施的。人事部會審閱每個員工的加班時間，和Retain進行比較，是否有填錯項目的情況；另外，和同組的其他員工比較，是否有比較大的差異。如果存在較大差異的話，會把相關的加班時間轉發(fā)給項目經(jīng)理進行核實。（很久以前，有個員工在春節(jié)3天的時間里報了72小時加班，后來東窗事發(fā)，不出意料地被辭退了。）
對于加班，四大一般有2種補償措施，一是給加班費，二是給調(diào)休，但是順序有所不同。普華永道的加班政策是，每月前36個小時加班給加班費，之后的每8小時換一天休假這前36個小時是嚴格按照你填寫OT的先后順序確定的。所以今后大家填寫OT的話，可以先把加班挪到月頭的雙休日和法定假日，這樣，加班費會多一點。
其他3大的話，聽說畢馬威是全年前120小時給休假，之后給加班費，上不封頂；安永應該接近普華的政策，德勤的話，直接給加班費，上不封頂。（道聽途說，希望其他3大的同學糾正）對于加班費標準來說，工作日為1.5倍標準日工資，雙休日是2倍，法定節(jié)假日是3倍。標準日工資是你的月工資除以一個月的工作日（約21.5天）得出的。還有，每天加班到一定時限可以報銷餐費，稱為OT meal allowance。在工作日加班，超過3小時可以報銷30元，超過6小時可以再報銷30元。
在雙休日和法定節(jié)假日加班，超過4小時可以報銷30元，超過9小時可以再報銷30元。下面說說四大的加班究竟有多恐怖其實，個體間的差異還是很大的，不能一概而論，全看在什么項目上。一般有這么幾個規(guī)律：一是職級越高（合伙人除外），加班越多，因此說經(jīng)理是加班最多的人（他們沒有加班費）二是項目越小，加班越多，因為人手少，時間緊三是經(jīng)理或者高級審計員越認真，加班越多。
復核的人看得細了，你需要做的工作自然就多，況且還有些人就是喜歡大家一起干活，即使你已經(jīng)干完了也不放你走，美其名曰，要有團隊精神。在忙季（1-4月），報滿36個小時加班是沒有問題的，之后依次減少，到7、8月形成谷底（不是說沒活干，而是沒有怎么加班）；然后觸地反彈，累次增加再到忙季形成峰值。即使在忙季，現(xiàn)在需要通宵加班的情況也越來越少了。大家做到凌晨1、2點鐘就自覺回家了，鈔票是老板的，身體是自己的。希望大家進四大后，能經(jīng)常在谷地徜徉。
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