很多人考中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試的動(dòng)力就是為了加薪，但是，有了中級(jí)會(huì)計(jì)師證就一定能加薪嗎？高頓會(huì)計(jì)職稱(chēng)研究中心對(duì)部分會(huì)計(jì)人員做了調(diào)研，得出下面一些結(jié)果，你是失望了，還是重燃斗志了？不管中級(jí)會(huì)計(jì)師證能否幫你加薪，請(qǐng)記住，努力不一定成功,但放棄一定失敗。
高頓會(huì)計(jì)職稱(chēng)研究中心調(diào)研結(jié)果顯示，在31位加了薪水的會(huì)計(jì)人中，有個(gè)別人較幸運(yùn)，與拿到中級(jí)職稱(chēng)前相比，每個(gè)月多了1000元，而有些人僅僅多出了20元，大部分人的加薪幅度在200元至500元之間。
其中，有些會(huì)計(jì)人的月薪雖然沒(méi)有變化，但年終獎(jiǎng)多出了四五千元。還有一種情況是，會(huì)計(jì)人在拿到中級(jí)職稱(chēng)后，原單位沒(méi)有給予加薪，但在跳槽時(shí)，因?yàn)橛辛诉@個(gè)職稱(chēng)，新單位提供的薪水增加了不少，有的甚至翻倍。
“部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)許諾，我們要是考過(guò)了中級(jí)，就立馬給我加500塊，可是大半年過(guò)去了，他也沒(méi)有說(shuō)起過(guò)這事。”看到許多同行因?yàn)橹屑?jí)職稱(chēng)加薪，武漢某國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)王強(qiáng)羨慕不已。徐州的張成則給王強(qiáng)支了一招：“要找個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)跟領(lǐng)導(dǎo)提這事。”
在我查詢(xún)到中級(jí)成績(jī)通過(guò)后的當(dāng)月，剛好工作很忙很辛苦，我把這個(gè)消息告訴了領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)順口就給我加了400塊。“跟王強(qiáng)情況類(lèi)似的這部分會(huì)計(jì)人之所以成功加薪，是因?yàn)樗麄兎e極主動(dòng)地向單位領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)取，并運(yùn)用了一些小的技巧”。
看什么單位和什么老板大部分會(huì)計(jì)人沒(méi)有加薪的原因不外乎三個(gè)：
一是很多外企不注重職稱(chēng)，中級(jí)職稱(chēng)難以成為影響薪酬待遇的因素（一些設(shè)有技術(shù)津貼的外企可能會(huì)適當(dāng)考慮）。
二是在一些事業(yè)單位，會(huì)計(jì)中級(jí)職稱(chēng)只是一個(gè)參考因素，有了它，還不足以達(dá)到加薪的條件。
三是在一些私企，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為這是會(huì)計(jì)的個(gè)人行為，與單位無(wú)關(guān)。
事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的工資往往與職稱(chēng)掛鉤，相比之下，憑職稱(chēng)加薪的可能性更大，但合肥的劉麗也表示：“我們單位工資是與職稱(chēng)掛鉤，可是條件很苛刻，不僅要考過(guò)會(huì)計(jì)中級(jí)，還得過(guò)職稱(chēng)計(jì)算機(jī)考試和職稱(chēng)英語(yǔ)考試，我現(xiàn)在還差英語(yǔ)，所以工資還是沒(méi)有變化。”另外，有了中級(jí)職稱(chēng)是否加薪與老板有很大關(guān)系。有的老板更看重會(huì)計(jì)人員勤奮、誠(chéng)實(shí)的工作態(tài)度和過(guò)硬的工作能力，而有的老板看重的是會(huì)計(jì)人員的資歷。
在柳州一家合資企業(yè)工作的李蓉在去年通過(guò)中級(jí)職稱(chēng)考試后，老板不但每月給她加了800元的工資，而且主動(dòng)提出單位替她報(bào)銷(xiāo)報(bào)名費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi)?，F(xiàn)在，徐凡的中級(jí)職稱(chēng)證書(shū)還擺在公司的展示柜里。
