每個財會人都想在職場上順風順水，步步高升，但是職場如戰(zhàn)場，競爭是極其激烈的。下面高頓網校小編來談談財會人如何在在職場中步步高升。
　　財會人的職業(yè)道路基本上分為下面幾個階段：
　　*9個階段：入行到普通會計崗位勝任
　　第二個階段：從普通會計崗位到總賬會計
　　第三個階段：從總賬會計到財務主管
　　第四個階段：從財務主管到財務經理
　　第五個階段：從財務經理到財務總監(jiān)
　　當然了，上面只是從大多數的會計發(fā)展道路來講的，并不是絕對的。而財會人要快速又順利的完成這些階段，也并不容易。一方面要機會，另一方面要自身的努力。那做為財會人如何能在這幾個階段快速提升呢？
　　如果你只是想著做財務人員，你的職業(yè)發(fā)展全都是在財務領域這個范圍內的，那么，25—30歲這個階段，即使遇到任何困難，也不要輕言放棄，更別想著轉行做別的。
　　性格偏外向人，在職場中的發(fā)展遠遠優(yōu)于那些只會埋頭做事的同事，包括財會領域。不管哪個領域，多的是埋首苦干的人，而會溝通表達自己想法的人卻是很少的，一旦這些性格偏外向、愿意交流的人遇到了合適的場合，很容易被賞識、認可。幸運值也就比其他財務人更高。
　　對于財會人來說，良好的溝通能力能在順利升職加薪中起到50%的作用。溝通能力是一個財會人必不可少的能力。財務工作并不是獨自坐在電腦前工作，它還要時不時和其他部門的主管、經理甚至老板做財務方面的數據溝通，如果沒有良好的溝通能力，辦事效率也會大打折扣。而且，財務問題是企業(yè)運行的大事，不管是哪個部門的財務溝通上出現了問題，都可能阻礙企業(yè)的進一步發(fā)展。
　　規(guī)劃、分析、決策能力不能少
　　既然是要進軍管理層，那么規(guī)劃、分析與決策的能力自然也是必不可少的。隨著社會的進步，財務人員工作的內容再也不是對著數字做報表那么單調了，不管是什么崗位，日常工作中都會或多或少地接觸到分析數據的工作。這類工作接觸久了，財會人自然也會慢慢養(yǎng)成分析數據的習慣，培養(yǎng)出優(yōu)質的分析能力，而分析過后則是根據已有的數據進行規(guī)劃、預算。再想往管理層發(fā)展，就必須具備決策能力，而這些都不是短期能獲得的能力，需要不斷地學習與積累。
　　證書不僅是進入職場的敲門磚，也是提高身價的捷徑。用權威、有名氣的證書為自己“鍍金”，是時下年輕求職者偏愛的方式之一。企業(yè)對員工能力的判斷，很大一部分也是以證書為依據的。在注重經驗和證書的職業(yè)崗位上，有一兩張權威證書，更容易出人頭地。例如，同等條件的兩個人，企業(yè)一定更青睞有“專業(yè)資格證書”者。當然，資格證書的追求并不是“量”的追求，應該越“專”越好。證書還要符合自己的發(fā)展方向，這樣才能發(fā)揮真正的作用。