一些企業(yè)能給會(huì)計(jì)的薪酬，通常取決于它們的盈利狀況和老板的慷慨程度，而會(huì)計(jì)的工作量和實(shí)際能力貌似不是最重要的因素。企業(yè)能付給會(huì)計(jì)的薪水，在企業(yè)管理類人員中屬中上水平，不會(huì)太低，但也不會(huì)太高。至于外語好、證書多、學(xué)歷高的會(huì)計(jì)，薪水固然會(huì)高一些，但也要碰上盈利能力不錯(cuò)的企業(yè)，因?yàn)樗鼈兛梢阅贸鰞?yōu)越的薪酬，在眾多的求職者中盡量挑選較優(yōu)秀的人。當(dāng)然，它們的崗位也未必需要會(huì)計(jì)們具備多項(xiàng)技能。筆者也曾見到這樣一種現(xiàn)象，在某科研機(jī)構(gòu)，普通出納都要求碩士學(xué)位，原因是“這里博士如云、博后遍地”，他們不認(rèn)為和碩士以下學(xué)歷的人能談得來，而這里出納的薪酬卻沒有給得很高。還有一種特殊情況就是，一些盈利狀況差、老板也并不慷慨的企業(yè)，有時(shí)急需高水平會(huì)計(jì)人才來管理，不得已也會(huì)給出較高的薪酬。常見晚報(bào)的角落里有招聘啟事，3000元月薪的會(huì)計(jì)，要求能應(yīng)付工商稅務(wù)、與銀行關(guān)系熟絡(luò)。 總之，求職時(shí)提出的薪酬要求，*4別低于原有薪酬。曾有一份不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷，求職者所要薪酬比上一份工作的薪酬還低3000元。
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