中級會計實務(wù)關(guān)于職工薪酬的概念和確認(rèn)計量

中級會計實務(wù)應(yīng)該是大部分同學(xué)認(rèn)為是三科中最難的一科了，不僅章節(jié)數(shù)比另外兩科多，而且內(nèi)容也是錯綜復(fù)雜，不僅本科目知識點互通，跟經(jīng)濟法和財務(wù)管理的知識點也有互通的地方，考驗考生們跨章節(jié)解決問題的能力。下面小編為大家整理了一些有關(guān)于中級會計實務(wù)職工薪酬的概念和確認(rèn)計量相關(guān)內(nèi)容，快來一起看看吧!

一、職工薪酬的概念

職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。

職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。

短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費。住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

二、一般短期薪酬的確認(rèn)和計量

(1)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計入當(dāng)期損益，其他會計準(zhǔn)則要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外。

①計提工資

借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

②計提公司負(fù)擔(dān)的社會保險、住房公積金

借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用

貸：應(yīng)付職工薪酬——社會保險

——住房公積金

③代扣個人負(fù)擔(dān)的社會保險、住房公積金

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：其他應(yīng)付款——社會保險

——住房公積金

④代扣個稅

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

⑤支付住房公積金

借：應(yīng)付職工薪酬——住房公積金【公司負(fù)擔(dān)部分】

其他應(yīng)付款——住房公積金【個人負(fù)擔(dān)部分】

貸：銀行存款

⑥支付社會保險

借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險【公司負(fù)擔(dān)部分】

其他應(yīng)付款——社會保險【個人負(fù)擔(dān)部分】

貸：銀行存款

⑦支付工資

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：銀行存款

⑧繳納個稅

借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

貸：銀行存款