有責(zé)底薪指的是什么？

有責(zé)底薪指的是什么？有責(zé)底薪，是指勞動者要完成規(guī)定的業(yè)績才能拿到相應(yīng)的最低薪酬的一種工資制度。更多有關(guān)中級會計(jì)實(shí)務(wù)信息就跟高頓小編繼續(xù)往下看吧！

一、有責(zé)底薪指的是什么？

有責(zé)底薪，是指勞動者要完成規(guī)定的業(yè)績才能拿到相應(yīng)的最低薪酬的一種工資制度。但是單位向員工實(shí)際發(fā)放的薪酬不能低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則是違法的。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。

(二)社會平均工資水平。

(三)勞動生產(chǎn)率。

(四)就業(yè)狀況。

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

二、無責(zé)底薪指的是什么？

無責(zé)底薪，又稱無責(zé)任底薪，是指勞動者在和用人單位簽訂勞動合同時(shí)規(guī)定的用人單位支付勞動者勞動報(bào)酬的方式。無責(zé)任底薪是不和工作業(yè)績掛鉤的，與其相對的是責(zé)任底薪，也就是在完成用人單位規(guī)定的單位時(shí)間內(nèi)的勞動業(yè)績后才會支付的勞動報(bào)酬。

三、無責(zé)底薪和責(zé)任底薪的區(qū)別

無責(zé)底薪和責(zé)任底薪的區(qū)別如下：

1.薪資的保障性：無責(zé)底薪意味著員工即使沒有完成特定的業(yè)務(wù)指標(biāo)或工作任務(wù)，也能獲得固定的底薪，這是對員工工作的基本保障。而責(zé)任底薪則要求員工必須完成一定的業(yè)務(wù)指標(biāo)或工作任務(wù)，才能獲取相應(yīng)的底薪，如果未能完成，可能無法獲得底薪或底薪會被扣減。

2.薪資的激勵性：由于無責(zé)底薪與員工的具體工作表現(xiàn)沒有直接聯(lián)系，因此其激勵作用相對較小。而責(zé)任底薪則直接與工作業(yè)績掛鉤，對于希望通過自身努力獲取更高薪資的員工來說，具有更強(qiáng)的激勵性。

3.適用崗位的差異：無責(zé)底薪通常適用于那些工作職責(zé)相對固定、不需要承擔(dān)額外風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任的職位，如行政、客服等。而責(zé)任底薪則更適用于需要員工主動承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、拓展業(yè)務(wù)或推動項(xiàng)目進(jìn)展的職位，如銷售、項(xiàng)目管理等。

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