《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》習(xí)題分享（六）

溫故而知新，可以為師也。備考的考生們別忘記及時(shí)復(fù)習(xí)所學(xué)內(nèi)容，今天高頓小編整理了一些考試題，快一起看看吧。

1.下列各項(xiàng)關(guān)于職工薪酬會(huì)計(jì)處理的表述中錯(cuò)誤的有（）。

A．與設(shè)定受益計(jì)劃相關(guān)的過去服務(wù)成本應(yīng)當(dāng)調(diào)整期初留存收益

B．企業(yè)向員工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照非貨幣性資產(chǎn)的賬面價(jià)值確認(rèn)薪酬費(fèi)用

C．因利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)支付給員工的薪酬支出應(yīng)當(dāng)作為利潤(rùn)分配處理

D．累積帶薪缺勤計(jì)劃，后進(jìn)先出法下未享受前期轉(zhuǎn)入的休假時(shí)，應(yīng)當(dāng)將前期已確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬負(fù)債沖減當(dāng)期的成本費(fèi)用

【正確答案】A,B,C

【答案解析】選項(xiàng)A，與設(shè)定受益計(jì)劃相關(guān)的過去服務(wù)成本應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益；選項(xiàng)B，企業(yè)向員工提供非貨幣性福利的，應(yīng)該以非貨幣性資產(chǎn)的公允價(jià)值為基礎(chǔ)計(jì)量，公允價(jià)值不能可靠取得的，可以采用成本計(jì)量；選項(xiàng)C，因利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)支付給員工的薪酬支出不作為利潤(rùn)分配處理，應(yīng)于確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬時(shí)直接計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

2.甲公司管理層2022年12月1日決定停產(chǎn)某車間的生產(chǎn)任務(wù)，提出職工沒有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，規(guī)定擬辭退生產(chǎn)工人30名，車間管理人員2名，總部管理人員2名，并于2023年1月1日?qǐng)?zhí)行。該辭退計(jì)劃已經(jīng)通知相關(guān)職工，并經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)對(duì)外公布，辭退補(bǔ)償為生產(chǎn)工人每人10萬元，車間管理人員每人15萬元，總部管理人員每人30萬元。甲公司2022年下列與上述事項(xiàng)有關(guān)的會(huì)計(jì)處理中正確的有（）。

A．貸計(jì)應(yīng)付職工薪酬390萬元

B．借計(jì)管理費(fèi)用390萬元

C．借計(jì)生產(chǎn)成本300萬元

D．借計(jì)制造費(fèi)用30萬元

【正確答案】A,B

【答案解析】由于被辭退的職工不再為甲公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，因此所有職工辭退福利均一次性計(jì)入管理費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬，甲公司應(yīng)支付給職工的補(bǔ)償總金額=30×10+2×15+2×30=390（萬元），選項(xiàng)A和B正確。