重要性和謹慎性的區(qū)別

在財務(wù)管理和會計處理中，重要性和謹慎性是兩個重要的原則。它們在工作的性質(zhì)、職責、功能和具體工作內(nèi)容上存在明顯的區(qū)別。

一、工作性質(zhì)

重要性原則主要應(yīng)用于一些事務(wù)性的工作，例如人事部門負責招待領(lǐng)導(dǎo)的決策。這種工作性質(zhì)使得重要性原則更側(cè)重于日常運營的效率和效果，強調(diào)對于細節(jié)的關(guān)注和處理的準確性。

而謹慎性原則則涵蓋了戰(zhàn)略性的工作和事務(wù)性的工作。它包括批準作用的組織、領(lǐng)導(dǎo)會計機構(gòu)或會計人員依法進行會計核算，實行會計監(jiān)督。這種工作性質(zhì)使得謹慎性原則更強調(diào)風(fēng)險管理和預(yù)防，對可能出現(xiàn)的風(fēng)險進行預(yù)警和防范。

二、職責

在職責方面，重要性原則主要負責本單位財產(chǎn)物資的統(tǒng)一管理，每年進行一次財產(chǎn)清查，健全保管、領(lǐng)用、維護、賠償、報廢、報損以及人員調(diào)動交接制度，保證賬物相符。它更注重于對已有資源的有效管理和利用，強調(diào)在保持穩(wěn)定和可靠的基礎(chǔ)上提升效率。

謹慎性原則則負責組織編制本單位資金的籌集計劃和使用計劃，并組織實施。資金的籌集計劃和使用計劃要結(jié)合本單位的經(jīng)營預(yù)測和經(jīng)營決策以及生產(chǎn)、經(jīng)營、供應(yīng)、銷售、勞動、技術(shù)措施等計劃，按年、按季、按月進行編制，并根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟核算責任制將各項計劃指標分解下達落實，督促執(zhí)行。這種職責使得謹慎性原則更注重長遠戰(zhàn)略的規(guī)劃和資源的合理配置。

三、功能

謹慎性原則運用廣泛，可防止抬高資產(chǎn)和收益，壓低負債和費用，并起到預(yù)警風(fēng)險和化解風(fēng)險的作用。但實際運用中存在利用謹慎性原則操縱利潤的現(xiàn)象，因此要采取必要措施趨利弊害，使會計信息更具客觀性。這是謹慎性原則的主要功能。

重要性原則有利于進一步擠去資產(chǎn)和利潤中的水分，能為會計信息使用者提供更加準確可靠的會計信息;做出準確的經(jīng)營決策;保護債權(quán)人和小股東的利益;企業(yè)近期少交所得稅，提高企業(yè)在市場上的競爭力;對其他基本會計原則的適應(yīng)性進行修正。這是重要性原則的主要功能。

四、具體工作內(nèi)容

重要性原則主要制定、修改關(guān)于權(quán)限和職能責任的組織結(jié)構(gòu)，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統(tǒng)。預(yù)測對于工作人員的需求，做出人員投入計劃，并對所需要的管理政策和計劃做出預(yù)先設(shè)想。人員的配備和使用：即按照工作需要，對工作人員進行錄用、考核、獎懲、安置等。幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。這些工作更注重基礎(chǔ)建設(shè)和人力資源的開發(fā)和管理。

而謹慎性原則主要根據(jù)按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創(chuàng)造性。對工作情況和程序進行總結(jié)、評價，以便改進管理工作。這些工作更注重員工的激勵和管理效能的提升。