2022中級會計實務(wù)第八章職工薪酬及借款費用屬于次重點章節(jié)，主要包括應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理、借款費用的賬務(wù)處理等內(nèi)容。歷年考試中主客觀題均會涉及，平均分值在5-7分左右。2022年仍以客觀題為主，分值在5-8分。
短期薪酬的確認和計量容
（一）一般短期薪酬的確認和計量
企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債，并按照受益對象計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
1.處理原則
（1）職工工資、津貼和補貼等：應(yīng)當根據(jù)職工提供服務(wù)情況和工資標準等計算計入職工薪酬的工資總額，并按照受益對象計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
（2）醫(yī)療保險費、工傷保險費、住房公積金以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等：應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，并確認相關(guān)負債，按照受益對象計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
（3）職工福利費：應(yīng)當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
（4）非貨幣性福利：應(yīng)當按照公允價值計量。
①以自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工：應(yīng)當按照該產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費確定職工薪酬的金額，并計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。相關(guān)收入的確認、銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)以及相關(guān)稅費的處理，與企業(yè)正常銷售商品的會計處理相同。（視同銷售）
②以外購商品作為福利發(fā)放給職工：應(yīng)當按照該商品的公允價值和相關(guān)費用確定職工薪酬的金額，并計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
③將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用：應(yīng)當根據(jù)受益對象，將住房每期的折舊費用計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應(yīng)付職工薪酬。
④租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用：應(yīng)當根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應(yīng)付職工薪酬。
2.會計處理
（1）計提時，按照受益原則計入相關(guān)費用或資產(chǎn)成本：
借：生產(chǎn)成本【生產(chǎn)工人】
制造費用【車間管理人員】
管理費用【行政管理人員】
銷售費用【銷售人員】
在建工程【基建人員】
研發(fā)支出【研發(fā)人員】
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資
——職工福利費
——社會保險費
——住房公積金
——工會經(jīng)費
——職工教育經(jīng)費
——非貨幣性福利
（2）實際支付時
（二）短期帶薪缺勤的確認和計量
帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。帶薪缺勤應(yīng)當根據(jù)其性質(zhì)及其職工享有的權(quán)利，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。企業(yè)應(yīng)當對累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤分別進行會計處理。如果帶薪缺勤屬于長期帶薪缺勤的，企業(yè)應(yīng)當作為其他長期職工福利處理。
1.處理原則
2.賬務(wù)處理
借：管理費用等
貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤【累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額】
（三）短期利潤分享計劃的確認和計量
利潤分享計劃，指因職工提供服務(wù)而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。
如果企業(yè)預(yù)期在職工為其提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)，不需要全部支付利潤分享計劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，那么，該利潤分享計劃應(yīng)當適用其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定，即屬于其他長期職工福利。
1.處理原則
短期利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當確認相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，并計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本：
（1）企業(yè)因過去事項導致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù)；
（2）因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)能夠可靠估計。屬于以下三種情形之一的，視為義務(wù)金額能夠可靠估計：
①在財務(wù)報告批準報出之前，企業(yè)已確定應(yīng)支付的薪酬金額；
②該利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式；
③過去的慣例為企業(yè)確定推定義務(wù)金額，提供了明顯證據(jù)。
2.賬務(wù)處理
借：管理費用等
貸：應(yīng)付職工薪酬——利潤分享計劃服務(wù)的年度報告期結(jié)束后12個月內(nèi)支付全部應(yīng)繳存金額的，企業(yè)應(yīng)當參照規(guī)定的折現(xiàn)率，將全部應(yīng)繳存金額以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)付職工薪酬。
