可能會(huì)有很多朋友不了解“四大”，也給大家簡(jiǎn)單介紹一下，“四大”是會(huì)計(jì)師事務(wù)所的簡(jiǎn)稱，包含普華永道、德勤、安永、和畢馬威，基本上四家在薪資和待遇方面都是亦步亦趨。想要進(jìn)入“四大”的同學(xué)，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所既有優(yōu)勢(shì)、也有劣勢(shì)，想好再加入哦！

四大的優(yōu)勢(shì)

1.薪資待遇漲幅固定，晉升梯度化。
四大內(nèi)部主要分為稅務(wù)、咨詢、審計(jì)三大塊。四大的晉升路徑相對(duì)來說比較固定，基本是按照A1→A2→S1→S2→S3→M，一年一升，除非特殊的原因，一般情況下在第六年都能成為經(jīng)理，獨(dú)立帶項(xiàng)目。
目前四大的平均起薪都超過了1萬元/月，雖然起薪上不及大廠，但是四大每年隨著職級(jí)的提高，每次加薪幅都在25%以上。到了經(jīng)理級(jí)別，平均薪資都能達(dá)到5W/月。
除此之外，四大還有證書津貼。目前四大中有三家將證書津貼提高到了3500/月，畢馬威更是將Senior的證書津貼提高到了6000元/月，相當(dāng)于每年72000/元的額外收入。
2.內(nèi)部體系健全、規(guī)范，發(fā)展前景廣泛。
四大有著類似于集團(tuán)一樣的健全的發(fā)展和分工體系，但分工又不會(huì)過于細(xì)化。往往會(huì)分為不同的項(xiàng)目組，而且一個(gè)部門的人可能會(huì)同時(shí)兼顧多個(gè)不同類型的項(xiàng)目，再加上高強(qiáng)度的工作，很容易在短期內(nèi)打好基本功，積累豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
此外，相對(duì)于從企業(yè)財(cái)務(wù)崗跳槽，四大出來更容易跳槽，而且往往會(huì)選擇證券、投行、金融公司等“錢途光明”的行業(yè)。另外很多名企、500強(qiáng)在社招時(shí)都希望應(yīng)聘者有四大的職業(yè)背景。
之前挖貝網(wǎng)發(fā)布的2020年《中國(guó)A股上市公司高級(jí)管理人員綜合評(píng)價(jià)》數(shù)據(jù)顯示：擁有“四大”從業(yè)經(jīng)歷的CFO平均薪酬更高。2019年薪酬均值為96萬元，遠(yuǎn)高于所有A股上市公司CFO70.94萬元的平均薪酬。

四大的劣勢(shì)

1.加班是常事，工作強(qiáng)度大
四大最為打工人詬病的是其高強(qiáng)度的工作和沒日沒夜的加班，尤其是對(duì)于審計(jì)崗來說，加班和出差是家常便飯。而且一般是要熬過3-5年，做到senio audit，在跳槽的時(shí)候才會(huì)具有一定的市場(chǎng)價(jià)值。
2.作為乙方，容易形成固定思維
其實(shí)這是所有乙方的通病，因?yàn)榻^大多數(shù)乙方是處于執(zhí)行的狀態(tài)，需要根據(jù)甲方的需求不斷的進(jìn)行修改，往往從最為謹(jǐn)慎保險(xiǎn)的角度思考問題。所以很多乙方人跳槽到甲方后，往往會(huì)出現(xiàn)水土不服的情況。
3.四大走下神壇，八大崛起
近年來，四大的門檻不斷降低，所以其人員構(gòu)成不再像10年前那般精英構(gòu)成，所以失去很多原有的光環(huán)。而且國(guó)內(nèi)市場(chǎng)就那么大，事務(wù)所又不斷擴(kuò)充，導(dǎo)致能分的蛋糕越來越小，再加上內(nèi)資八大崛起開始搶奪跨國(guó)資源。
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