預(yù)算的分析與考核是什么知識點呢?
  預(yù)算的分析與考核該如何規(guī)劃?在財務(wù)管理中這可不是一個好理解的知識點,今天就來和大家一起講講這個知識點都有些什么吧。
預(yù)算的分析與考核是什么知識點呢?

  一、預(yù)算的分析與考核是什么?
  企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立預(yù)算分析制度,由預(yù)算委員會定期召開預(yù)算執(zhí)行分析會議,全面掌握預(yù)算的執(zhí)行情況,研究、解決預(yù)算執(zhí)行中存在的問題,糾正預(yù)算的執(zhí)行偏差。
  開展預(yù)算執(zhí)行分析,企業(yè)管理部門及各預(yù)算執(zhí)行單位應(yīng)當(dāng)充分收集有關(guān)財務(wù)、業(yè)務(wù)、市場、技術(shù)、政策、法律等方面的信息資料,根據(jù)不同情況分別采用比率分析、比較分析、因素分析、平衡分析等方法,從定量與定性兩個層面充分反映預(yù)算執(zhí)行單位的現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢及其存在的潛力。
  針對預(yù)算的執(zhí)行偏差,企業(yè)財務(wù)管理部門及各預(yù)算執(zhí)行單位應(yīng)當(dāng)充分、客觀地分析產(chǎn)生的原因,提出相應(yīng)的解決措施或建議,提交董事會或經(jīng)理辦公會研究決定。
  企業(yè)預(yù)算委員會應(yīng)當(dāng)定期組織預(yù)算審計,糾正預(yù)算執(zhí)行中存在的問題,充分發(fā)揮內(nèi)部審計的監(jiān)督作用,維護預(yù)算管理的嚴(yán)肅性。
  預(yù)算審計可以采用全面審計或者抽樣審計。在特殊情況下,企業(yè)也可組織不定期的專項審計。審計工作結(jié)束后,企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)應(yīng)當(dāng)形成審計報告,直接提交預(yù)算委員會以至董事會或經(jīng)理辦公會,作為預(yù)算調(diào)整、改進內(nèi)部經(jīng)營管理和財務(wù)考核的一項重要參考。
  預(yù)算年度終了,預(yù)算委員會應(yīng)當(dāng)向董事會或者經(jīng)理辦公會報告預(yù)算執(zhí)行情況,并依據(jù)預(yù)算完成情況和預(yù)算審計情況對預(yù)算執(zhí)行單位進行考核。
  企業(yè)內(nèi)部預(yù)算執(zhí)行單位上報的預(yù)算執(zhí)行報告,應(yīng)經(jīng)本部門、本單位負(fù)責(zé)人按照內(nèi)部議事規(guī)范審議通過,作為企業(yè)進行財務(wù)考核的基本依據(jù)。企業(yè)預(yù)算按調(diào)整后的預(yù)算執(zhí)行,預(yù)算完成情況以企業(yè)年度財務(wù)會計報告為準(zhǔn)。
  二、預(yù)算的分析與考核例題分析1
  關(guān)于預(yù)算的分析與考核,下列說法中不正確的是()。
  A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立預(yù)算分析制度
  B.針對預(yù)算的執(zhí)行偏差,企業(yè)財務(wù)管理部門及各預(yù)算執(zhí)行單位應(yīng)當(dāng)充分、客觀地分析產(chǎn)生的原因,提出相應(yīng)的解決措施或建議,提交董事會或經(jīng)理辦公會研究決定
  C.企業(yè)預(yù)算考核是企業(yè)績效評價的主要內(nèi)容
  D.預(yù)算審計應(yīng)該采用全面審計
  答案:D
  答案解析:預(yù)算審計可以采用全面審計或者抽樣審計。在特殊情況下,企業(yè)也可組織不定期的專項審計。所以選項D不正確。
  衷心祝愿大家在以后的歲月里,活成自己想要的樣子。當(dāng)然也希望大家對于它的熱情能夠一直保持,為自己,為明天闖出一片天地。
  相信在如今這個時代的你們,可以順利通過考試,其他方面也一樣,大家,加油吧!
  以上就是【預(yù)算的分析與考核是什么知識點呢?】的全部解答,如果你想要學(xué)習(xí)更多這方面的【中級會計職稱】的知識,歡迎大家前往高頓中級會計職稱頻道!